ক্যালিফোর্নিয়ার লেবার কোডের বিভাগ 226 (ই) এর জন্য কর্মীদের নিয়োগকারীদের এমন ক্ষয়ক্ষতি পুনরুদ্ধারের অনুমতি দেয় যা রাষ্ট্রীয় মজুরি প্রদানের আইনগুলি মেনে চলছে না। ক্যালিফোর্নিয়ার শিল্প সম্পর্ক অধিদপ্তরের নিয়োগকর্তারা রাষ্ট্রের মজুরি মেনে চলতে এবং মজুরির সময়মত পেমেন্ট এবং যথাযথ বেতনচক্রের বিনিময়ে নিয়ন্ত্রিত আইনগুলি চেক করার জন্য প্রয়োজন। ধারা 226 (ই) শ্রমিকদের শ্রম কোড লঙ্ঘনের জন্য তাদের কর্মীদের বিরুদ্ধে দাবি দাখিল করার সীমাবদ্ধতা সময়ের একটি অনুমোদিত আইন সরবরাহ করে।
সীমাবদ্ধতা সংবিধি
সীমাবদ্ধতার বিধানগুলি দলীয়দের আইনি মামলাগুলি বা সরকারী সংস্থাগুলির সাথে দাবিকে দাখিল করার জন্য আইনি সময়সীমা সেট করে। ক্যালিফোর্নিয়ায়, শিল্প সম্পর্ক বিভাগের অভ্যন্তরে লেবার এনফোর্সমেন্ট এজেন্সি বিভাগ রাষ্ট্রীয় বা ফেডারেল শ্রম আইন মেনে চলছে এমন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কর্মসংস্থানের দাবিগুলির প্রক্রিয়াকরণের জন্য দায়ী। একজন কর্মচারী শ্রম মানদণ্ড বিভাগের বিভাগের সাথে একটি মজুরি দাবি দাখিল করার পরে শ্রম মান বিভাগ শ্রবণশক্তি ও আপিলের সুযোগ প্রদান করে ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম কমিশনারের প্রশাসনিক পদ্ধতি অনুসরণ করবে।
ধারা 226 (ই)
ক্যালিফোর্নিয়া লেবার কোড বিভাগ 226 মজুরি দাবি পরিচালনা করে। ধারা 226 এর উপধারা (ই) কর্মচারীকে ধারা 226 এর উপধারা (এ) মেনে চলতে না দেওয়া নিয়োগকারীদের থেকে ক্ষতির অর্থ প্রদানের অনুরোধ করতে দেয়। ধারা (ই) এর অধীনে, কর্মচারীরা প্রকৃত ক্ষতির খরচ বা লঙ্ঘনের প্রতিটি অর্থের জন্য $ 50 পুনরুদ্ধার করতে পারে, সীমিত $ 4,000। উপরন্তু, কর্মচারী আদালত খরচ এবং অ্যাটর্নি এর ফি পুনরুদ্ধার করতে পারেন। উপধারা (ই) নিয়োগকর্তাদের উপধারা (একটি) মেনে চলতে প্রয়োজন।
ধারা 226 (ক)
ধারা 226 এর উপধারা (ক) অনুসারে ক্যালিফোর্নিয়ায় নিয়োগকর্তারা অবশ্যই তাদের কর্মচারীদের অন্তত দুবার মাসিক বেতন দিয়ে বেতন প্রদানের জন্য মজুরি কাটা এবং মজুরি ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। ধারা 226 (ক) প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কমপক্ষে তিন বছর ধরে বেতন রেকর্ড বজায় রাখে। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পেপোল রেকর্ডের মধ্যে ঘন্টা প্রতি হার, বেতন পরিশোধের সময় যা প্রতিটি পেচেক কভার, নেট মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তা, নাম এবং ঠিকানা, ওভারটাইম এবং সেই সময়কালের মানসম্মত ঘন্টাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রের মধ্যে কাজকর্ম বা কেন্দ্রীয় অবস্থানে সব রেকর্ড রাখা উচিত।
ফাইলিং দাবি দাবি
কর্মচারীরা মজুরি পরিশোধের কারণে ব্যর্থতার কারণে নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে মজুরি দাবিগুলি জমা দিতে পারে, তাদের বেতনচক্র থেকে অননুমোদিত কাটা বা তিন বছরের জন্য সঠিক রেকর্ড বজায় রাখতে ব্যর্থ হয়। কর্মচারীরা অবৈতনিক ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ এবং কর্মীদের হ্যান্ডবুক নীতি বা কর্মসংস্থান চুক্তির লঙ্ঘনের জন্য মজুরি দাবিগুলিও দায়ের করতে পারে।কর্মসংস্থান চুক্তি বা কর্মীদের নীতির উপর ভিত্তি করে ওভারটাইম মজুরি দিতে ব্যর্থতার জন্য লঙ্ঘনের তারিখ থেকে সীমাবদ্ধতার বিধিনিষেধ চার বছর। কোড সেকশন 226 (ই) রেকর্ডকিপিং লঙ্ঘন, ওভারটাইম লঙ্ঘন বা অননুমোদিত পেচেক deductions জন্য, কর্মচারী কোড লঙ্ঘনের তারিখ থেকে নিয়োগকর্তা তিন বছর দাবি আছে। দাবি উত্থান তারিখ থেকে মৌখিক চুক্তি বা মৌখিক চুক্তির উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের দুই বছর দাবি করতে।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু কর্মসংস্থান আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তন হতে পারে, তাই আপনি আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করতে পারবেন না। আপনার অধিক্ষেত্র আইন অনুশীলন করার লাইসেন্স অনুমোদিত একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।
