ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক পোষাক কোড নীতিগুলি কার্যকর করতে পারেন এবং যদি তারা যুক্তিসঙ্গত হয় এবং তাদের কর্মচারীদের উপর উল্লেখযোগ্যভাবে বোঝা না বা ধর্মের স্বাধীনতা তাদের অধিকার লঙ্ঘন করে বা কোনও ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় বৈষম্য আইন লঙ্ঘন করে। উপরন্তু, ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক কাজ ইউনিফর্ম পরিধান করতে পারেন, যতক্ষণ না তারা তাদের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে এবং তাদের কর্মীদের কাজের ইউনিফর্মের জন্য অর্থ প্রদান করার প্রয়োজন হয় না।
ক্যালিফোর্নিয়া আইন
ক্যালিফোর্নিয়ার সরকারি কোডের মতে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের নির্দিষ্ট পোষাক কোড নীতিগুলি মেনে চলতে পারে, যতক্ষণ তাদের নীতিগুলি যুক্তিসঙ্গত। একটি নিয়োগকর্তা এর পোষাক কোড নীতি যুক্তিসঙ্গত নীতি উপর নির্ভর করে কিনা। সাধারণত, ক্যালিফোর্নিয়া আইন এবং ফেডারেল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন নিয়োগকারীদেরকে বৈষম্যমূলক পোষাক কোড নীতিগুলি প্রণয়ন করতে নিষিদ্ধ করে।
সাংবিধানিক অধিকার এবং বিরোধী বৈষম্য আইন
নিয়োগকর্তা ধর্মের স্বাধীনতার জন্য একজন কর্মচারীর সাংবিধানিক অধিকার লঙ্ঘন করে পোষাক কোড নীতিগুলি কার্যকর করতে পারবেন না। উপরন্তু, ফেডারেল সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তার পোষাক কোড নীতি ধর্ম, জাতি, লিঙ্গ বা অক্ষমতা ভিত্তিক কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা যদি তার বৈধ ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে যুক্ত না হন তবে তার কর্মচারীদের জন্য হেডকোভারগুলিতে কম্বল নিষিদ্ধ করা যাবে না।
বৈধ ব্যবসা প্রয়োজন
ক্যালিফোর্নিয়া নিয়োগকর্তারা যুক্তিসঙ্গত পোষাক কোড এবং সৌন্দর্য নীতিগুলি বৈধভাবে তাদের ব্যবসায়িক চাহিদা এবং আর্থিক লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করতে পারে। তারা এমন নীতিগুলি প্রণয়ন করতে পারে যা পুরুষের জন্য নির্দিষ্ট পোশাক নিষিদ্ধ করে কিন্তু নারীদের পোশাক বা সজ্জা পরিধান করতে দেয়, যেমন কানের দুল, যতক্ষণ না এগুলি করার জন্য তাদের কারণ বৈধ ব্যবসায়িক চাহিদাগুলির উপর ভিত্তি করে। যাইহোক, ক্যালিফোর্নিয়ার আইন নিয়োগকর্তাদের আদর্শগত মান বা জনপ্রিয় সামাজিক বিশ্বাসগুলিতে তাদের ব্যবসায়িক পোশাক কোডগুলি বেস করতে দেয়, যতক্ষণ না তাদের নীতিগুলি বৈষম্যমূলক নয়।
ক্যালিফোর্নিয়া ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট এবং হাউজিং কমিশন
ক্যালিফোর্নিয়ার ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং কমিশন কর্মচারীদেরকে অন্যায় ও বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলন থেকে রক্ষা করে। কমিশন ক্যালিফোর্নিয়া নিয়োগকারীদেরকে পোষাক কোড নীতিগুলি প্রণয়ন করতে নিষিদ্ধ করে যা ফেডারেল সুরক্ষিত সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইনগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে, প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশকে উত্সাহ দেয় বা যৌন হয়রানির আচরণকে উত্সাহ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা তাদের নীতিমালা প্রণয়নের জন্য বৈধ আর্থিক কারণগুলি প্রকাশ না করে প্রকাশ্যে পোশাক বা যৌনসম্পর্কীয় পোশাক পরিধান করার জন্য তাদের মহিলা কর্মচারীদের প্রয়োজন করতে পারে না। উপরন্তু, ক্যালিফোর্নিয়া ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট এন্ড হাউজিং কমিশন দ্বারা প্রয়োজনীয়, ক্যালিফোর্নিয়ায় নিয়োগকর্তারা তাদের ক্রস-ড্রেসিং কর্মীদের বিপরীত লিঙ্গের কর্মীদের বরাদ্দ করা পোষাক কোড নীতি অনুসরণ করার অনুমতি দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একজন পুরুষ কর্মচারীকে কাজের উপযুক্ত মহিলা পোশাক পরিধান করতে অনুমতি দিতে হবে।
ক্যালিফোর্নিয়া লেবার কোড
ক্যালিফোর্নিয়ার লেবার কোডের মতে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের বাধ্যতামূলক কাজ ইউনিফর্ম পরতে পারেন যতক্ষণ না তারা সমান কর্মসংস্থান সুযোগের নিয়ম লঙ্ঘন করে না। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা যারা তাদের কর্মচারীদের কাজের বাইরে ইউনিফর্মের জন্য উপযুক্ত নয় এমন কাজের ইউনিফর্ম পরেন তাদের কর্মচারীদের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা ইউনিফর্ম খরচ আবরণ একটি কর্মচারী এর paycheck থেকে বেতন কাটাতে পারবেন না।
