একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কিত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত অভিযোগগুলি সহ আপনার কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার উপর বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে। কর্মীদের অভিযোগগুলি এমন সমস্যা এবং দৃষ্টান্ত যা কর্মীদের জন্য তাদের কর্তব্যগুলি সহজে সম্পাদন করতে কঠিন করে তোলে। সাধারণত, কর্মীদের রেজল্যুশন জন্য তাদের অভিযোগ উপস্থাপন। কর্মীদের অভিযোগের কারণ কর্মচারী দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে এবং আপনি যে ব্যবসা চালান এবং আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে।
আনুষ্ঠানিকভাবে অফিস সরঞ্জাম ফাংশন
অফিস সরবরাহ এবং সরঞ্জাম সঠিকভাবে কাজ করে না, যখন একটি ভাঙা প্রিন্টার, কম্পিউটার বা কফি মেশিন আছে কিনা, এটি একটি কর্মীর দিন ধ্বংসাত্মক ধ্বংস করতে পারে। কর্মচারীরা যদি তাদের চাকরির কর্তব্য সম্পাদন করতে বাধা দেয় তবে এটি কার্যকরী অফিস সরঞ্জাম সম্পর্কে অভিযোগ করতে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মী আসন্ন সভায় নথি মুদ্রণ করার চেষ্টা করলে, মেশিনটি যদি রঙে মুদ্রণ না করে বা এটি সম্পূর্ণ মুদ্রণ বন্ধ করে দেয় তবে সেটি পরিচালনা করতে পারে।
অফিস তাপমাত্রা
২009 এর একটি রিপোর্টে, ইন্টারন্যাশনাল ফ্যাসিলিটি ম্যানেজমেন্ট এসোসিয়েশন জানিয়েছে যে অস্বস্তিকর অফিসের তাপমাত্রা শীর্ষ কর্মচারীর অভিযোগ ছিল।শীতকাল থেকে গ্রীষ্ম পর্যন্ত, কর্মক্ষেত্রে ভিতরে তাপমাত্রা পরিবর্তিত হয়। কিছু কর্মচারী আরামদায়ক মনে কি, অন্যদের খুব ঠান্ডা বা খুব উষ্ণ মনে হতে পারে। আপনি তাপমাত্রা সামঞ্জস্যকারী কর্মচারীদের লক্ষ্য করতে পারেন, স্থান উনান বা ভক্ত আনয়ন, অথবা স্তরগুলিতে পোষাক, যদি তাপমাত্রা তাদের অভিযোগগুলির মধ্যে একটি হয়।
বৈষম্য
বৈষম্য কর্মীদের আপনার মানব সম্পদ বিভাগের অভিযোগের অভিযোগ করতে পারে এবং যদি এই অভিযোগগুলি অস্বস্তিকর হয় তবে তারা মামলাগুলিতে পরিণত হতে পারে। বৈষম্যমূলক উদাহরণগুলির মধ্যে এমন একজন কর্মী থাকতে পারে যিনি মনে করেন যে কেবলমাত্র পুরুষ কর্মচারী প্রচারিত হচ্ছে, অথবা একজন সহকর্মী যিনি বর্ণবাদী তামাশা বলার পরে বিক্ষুব্ধ হন। বৈষম্য অন্যান্য এলাকায় বয়স, অক্ষমতা, সমান বেতন, ধর্ম বা এমনকি গর্ভাবস্থা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
বেতন, উপকারিতা এবং প্রচার
কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের বেতন, বেনিফিট এবং প্রচার নিয়ে আলোচনা করতে তাদের পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করে। একজন কর্মচারী বুঝতে পারছেন না যে কোম্পানির টিউশন প্রতিদান প্রোগ্রাম কীভাবে কাজ করে, অথবা যদি সে যোগ্য হয়। কর্মীরা মনে করতে পারে যে তারা তাদের কাজের জন্য যথোপযুক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করেছে, অথবা তাদের সহকর্মী কর্মচারীদের মতো প্রচার না পেয়ে কেন আশ্চর্য। কর্মচারীরা উচ্চ সহ-প্রদান এবং প্রিমিয়াম সহ, তাদের স্বাস্থ্যের যত্নের বিষয়েও উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে।
হয়রানি
কর্মীদের দ্বারা কর্মচারীদের হয়রান করা হয়, তারা ব্যবস্থাপনা সঙ্গে অভিযোগ দায়ের করতে পারে, তাই পরিস্থিতি মোকাবেলা করা যেতে পারে। একজন কর্মচারী অযথাযথভাবে গ্রোড হতে পারে, যৌন জোকস দ্বারা বিক্ষুব্ধ হতে পারে, অথবা একজন কর্মচারী তার প্রতি শারীরিক হুমকি দেয়।
ঘন্টা এবং সময়সূচী
কর্মীদের সময়সূচী এবং ঘন্টার প্রায়শই হতাশার উত্স হয়, যদি কর্মচারীরা মনে করেন যে তারা পর্যাপ্ত সময় পায় না, অথবা তারা খুব বেশি ঘন্টা কাজ করছে। তারা টেলিকম করতে চান তবে কর্মচারীরাও অভিযোগ করতে পারে, কিন্তু তারা পারে না, কারণ তারা বাড়ির প্রয়োজনীয় সিস্টেম অ্যাক্সেস করতে পারে না। কর্মচারীরা যদি পাল্টানোর সময় ক্রমাগত কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয় তবে তারা পছন্দ করে না, নিয়োগকর্তারা অভিযোগগুলিতে বৃদ্ধি পেতে পারে।
