উদারীকরণ বা হ্রাসকরণের কারণে তাদের উদ্বিগ্ন কর্মীদের হারানোর কর্মীদের জন্য একটি নিরপেক্ষ পৃথকীকরণ প্যাকেজ সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান থেকে বেকারত্বের সহনীয় রূপান্তর করে। প্রথাগত বিচ্ছেদ প্যাকেজটি কর্মচারীর উপার্জন, মেয়াদ এবং বেনিফিটের উপর ভিত্তি করে নগদ পরিমাণ ছাড়াও নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তি বা চুক্তির অন্তর্ভুক্ত।
উদ্দেশ্য
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মশালার কাঠামো সংশোধন, পুনর্নির্মাণ এবং কাজগুলি মুছে ফেলার সময় সেভেনেন্স প্যাকেজগুলি ব্যবহার করে। সেভারেন্স প্যাকেজের দুটি প্রাথমিক উদ্দেশ্য রয়েছে: তারা কর্মীদের কর্মসংস্থান থেকে বেকারত্বের রূপান্তর করার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে এবং তারা কর্মচারীদের কাছ থেকে ভুল প্রতিশ্রুতির দাবির অধিকারগুলি প্রত্যাহার করার জন্য লিখিত আশ্বাস পায়। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের মতে, নাগরিক অধিকারগুলি ক্ষমা করার চুক্তিগুলি কার্যকর করা অসম্ভব।
চুক্তি
প্রথাগত বিচ্ছেদ চুক্তিতে এমন তারিখ রয়েছে যার মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, সেভেনেন্স বেতন এবং কর্মচারীর প্রাপ্য অন্যান্য পরিমাণের পরিমাণ, যেমন জমা দেওয়া অবকাশ এবং অসুস্থ সময়ের জন্য অর্থ প্রদান। উপরন্তু, বিচ্ছিন্নতা চুক্তিতে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা গ্রুপ স্বাস্থ্য বেনিফিটের জন্য এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কোন সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করবে। সেভেন্যান্স প্যাকেজগুলি সরবরাহকারী অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীর মেয়াদ এবং মোট পৃথকীকরণের পরিমাণের উপর নির্ভর করে তিন থেকে ছয় মাসের জন্য সুবিধাগুলি অব্যাহত রাখে।
অধিকার পরিত্যাগের ঘোষণা
একটি পৃথকীকরণ চুক্তি একটি অপরিহার্য উপাদান দাবি দাবিত্যাগ। যখন একজন কর্মচারী একটি দাবিত্যাগের নির্দেশ দেয়, তখন তিনি সম্মত হন যে তিনি সিভিল রাইটস অ্যাক্টের শিরোনাম VII, কর্মসংস্থানের বয়সের বৈষম্য আইন বা পুরানো শ্রমিকদের বেনিফিট সুরক্ষা আইনের মতো বিধি-বিধানের অবসান ঘটাবেন না। অন্য কথায়, একজন কর্মচারী পৃথকীকরণ চুক্তিতে স্বাক্ষরিত হলে, তিনি কোম্পানির তৈরি কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন এবং নিয়োগকর্তাকে অনুপযুক্ত কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলির বিষয়ে তার কোন দাবি থেকে মুক্ত করেন। 40 এবং তার বেশি বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য সেভারেন্স প্যাকেজগুলি এডিইএ এবং ওডব্লিউপিএ সম্পর্কে নির্দিষ্ট ভাষাতে EEOC স্ট্যান্ডার্ডগুলির দ্বারা সন্তোষজনক বলে মনে করা উচিত।
পর্যালোচনা
EEOC দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা এটি সাইন করার আগে চুক্তি বিবেচনা করার জন্য 40 এবং 21 দিনের বেশি কর্মীদের দেয়। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা পৃথকীকরণ চুক্তি উপস্থিত হলে, কর্মীদের চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে আইনি পরামর্শ চাওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একটি পৃথকীকরণ চুক্তির শর্তাবলী পুনর্বিবেচনা করে, সাইন ইন করতে যা 21 দিনের সময় ফ্রেম শুরু হয়। চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য 21 দিনের জন্য প্রদত্ত কর্মচারীগণও তাদের স্বাক্ষর প্রত্যাহারের জন্য সাত দিন সময় রেখেছেন।
বিবেচনা
সেভেনেন্স পেমেন্ট সাধারণত "বিবেচনার" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। বিবেচনা একটি চুক্তিমূলক শব্দ যা নির্দিষ্ট শর্ত এবং চুক্তির জন্য বিনিময় বিনিময়ে একটি অর্থ মানে। একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ বিবেচনা বিবেচনা পরিমাণ, কর্মসংস্থান দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, কোম্পানির আর্থিক অবস্থা, শ্রম অবস্থার এবং কর্মসংস্থান প্রবণতা উপর নির্ভর করে। স্বতন্ত্রভাবে, পৃথকীকরণ প্যাকেজগুলি প্রতি বছর চাকরির জন্য দুই সপ্তাহের বেতন অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি 18 বছরের পর তার চাকরি হারান সেভেন্যান্স প্যাকেজটি পেতে পারে যার মধ্যে 36 সপ্তাহের বেতন, কোম্পানির প্রদত্ত গ্রুপ স্বাস্থ্য সুবিধা এবং জমা দেওয়া ছুটির সময় এবং অসুস্থ ছুটির পাশাপাশি।
বোধশক্তি
সামগ্রিকভাবে, severance প্যাকেজ কাস্টমাইজ একটি পরিষ্কারভাবে লিখিত চুক্তি যে কর্মচারী বুঝতে পারেন অন্তর্ভুক্ত। এটি একটি নৈতিক ব্যবসা অনুশীলন বলে মনে করা হয় যা কর্মচারীটির পৃথকীকরণ প্যাকেজের শর্তাবলী সম্পর্কে সম্পূর্ণ জ্ঞান সক্ষম করে। এছাড়াও কর্মচারী স্বেচ্ছায় চুক্তি স্বাক্ষরিত এবং কোন জোর অনুপস্থিত মানে।
