যদিও তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইন দ্বারা সাধারণত প্রয়োজন হয় না, সেভেনেন্স প্যাকেজ কর্মীদের জন্য কাজের ক্ষতি হ্রাস সহজ করতে এবং নিয়োগকারীদের জন্য মামলা থেকে সুরক্ষা প্রদান করতে পারে। একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ চিঠি severance চুক্তি নিজেই বা প্যাকেজের বিষয়বস্তু সংক্ষিপ্ত হতে পারে। সভারেন্স প্যাকেজগুলির জন্য কোন স্ট্যান্ডার্ড বিন্যাস নেই তবে, কিছু বৈশিষ্ট্য সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
সমাপ্তি বিস্তারিত
যখন পৃথকীকরণ চিঠিটি চুক্তি হয়, কর্মসংস্থান শেষের আশেপাশের বিবরণ স্পষ্টভাবে বিস্তারিতভাবে বিবৃত করা হয়। একটি সারসংক্ষেপ চিঠি আইনি পরিভাষা এড়িয়ে যায় যা চাকরির অবসানকে বিকৃত করতে পারে। সমাপ্তির তারিখ এবং সময় যেমন পয়েন্ট এবং পর্যায়ক্রমে সমীক্ষা করা, কাগজপত্রগুলি প্রক্রিয়া করা এবং সরল-ভাষা সারসংক্ষেপের মাধ্যমে কোম্পানির আইটেমগুলি ফেরত পাঠানো, কঠিন সময়ের মধ্যে বন্ধ হওয়া কর্মচারীর মর্যাদার সম্মান করার সময় গুরুত্বপূর্ণ বিবরণগুলিকে আরও শক্তিশালী করে।
বিচ্ছেদ বেতন
একটি পৃথকীকরণ চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং কর্মী মধ্যে একটি চুক্তি যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তা কর্মচারী থেকে ভবিষ্যতে আইনি কর্মের একটি দাবিত্যাগ পায়। একটি নিয়োগকর্তা পৃথকীকরণ বেতন দিতে কোন প্রয়োজন নেই, একটি বৈধ চুক্তি দাবিত্যাগ জন্য ফেরত বিবেচনা বিবেচনা দ্বারা সমর্থিত হয়, অথবা এটি আইনত প্রয়োগযোগ্য হতে পারে না। যে বিবেচনা সাধারণত severance বেতন এবং - কখনও কখনও - অন্যান্য সুবিধা অব্যাহত অ্যাক্সেস। পেমেন্ট বিধান এবং অব্যাহত সুবিধা সাধারণত বহিষ্কৃত কর্মচারীর সর্বাধিক উদ্বেগ এবং প্রায়শই সংক্ষিপ্ত সারাংশ অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
অন্যান্য উপকারিতা এবং বিবেচ্য বিষয়
কিছু সংস্থার রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল আইনগুলি যেমন কনস্যোলয়েডেড Omnibus বাজেট পুনর্নবীকরণ আইন দ্বারা প্রয়োজন হতে পারে - কর্মচারীর ব্যয় বহির্ভূত কর্মচারীর জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের যোগ্যতা বজায় রাখতে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য খরচ কভার করে কিনা সময়। কোন স্বাস্থ্য বীমা বিধান Summarizing কর্মচারী জন্য আশ্বাস প্রদান করে। অবসানকৃত কর্মচারীদের জন্য রেফারেন্স বা আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা সরবরাহ করা আইনি পৃথকীকরণ চুক্তির অংশ হতে পারে না এবং একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ সারাংশ অক্ষরে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
একটি Severance প্যাকেজ আলোচনা
সমস্ত severance প্যাকেজ অক্ষর একটি কর্মচারী থেকে একটি কোম্পানী থেকে হয় না। কিছু পরিস্থিতিতে, আপনি - একটি বরখাস্ত কর্মচারী হিসাবে - severance প্রস্তাব সঙ্গে একমত হতে পারে না। আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে চুক্তিবদ্ধ এক্সপ্রেশনগুলির নিয়োগকর্তাকে স্মরণ করিয়ে বা আপনার কোনও বৈষম্য, প্রতিক্রিয়া এবং আপনার ব্যবসার খ্যাতির ক্ষতির কথা স্মরণ করে আপনি পৃথকীকরণের পর্যালোচনাটি উপভোগ করতে পারবেন। আপনি সম্ভবত আপনার প্রয়োজনের বাইরে প্রেরিত হলেও, একটি পৃথকীকরণ পর্যালোচনা একটি কারণ হিসাবে প্রয়োজন উপস্থাপন আপনার নিয়োগকর্তা প্রভাবিত করবে না।
