একটি চাকরি হারানো আপনাকে একটি আর্থিক শোষণ করতে পারে, এবং বেশিরভাগ কোম্পানি জানে যে এটি আপনার হারিয়ে যাওয়া আয় প্রতিস্থাপনের সময় নেবে। সেইজন্য কিছু অফার বিভাজন সুবিধা যা আপনাকে নতুন চাকরি খোঁজার সময় শেষ করতে সহায়তা করতে পারে। কোম্পানি তাদের নিজস্ব পুচ্ছ আচ্ছাদন নিয়োগের কারণে বিভিন্ন কারণে পৃথকীকরণ বেতন অফার।
কর্মীদের আকর্ষণ
সেভারেন্স বেতন কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখতে সাহায্য করে যে কাজের সুবিধা মধ্যে হতে পারে। যদি কোম্পানী এটি সরবরাহ করে এবং কোম্পানী বি না দেয় তবে কোম্পানি A আরও বেশি আপত্তিকর, কারণ আপনি যদি জানেন যে আপনি যদি বন্ধ হয়ে যান তবে আপনার আরও বেশি আর্থিক সুরক্ষা থাকবে। এটি আপনাকে সেই সুবিধাগুলি অর্জন করতে আপনার কোম্পানির প্রতি অনুগত হতে অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা দেয়।
ভাল শর্তে বিভাজন
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা অংশ উপায় যখন, বিভক্ত সাধারণত amicable হয় না। চাকরি হারাতে থাকা ব্যক্তিটি কোম্পানির সাথে সুখী নয়, এবং কিছু ক্ষেত্রে, সম্ভবত কয়েক বছর ধরে এটি বিনিয়োগকারীকে হারিয়েছে এমন কেউ হারাতে পারে না। বিচ্ছিন্নতা চুক্তি একটি দীর্ঘস্থায়ী আর্থিক প্যাকেজ সঙ্গে দীর্ঘ সময়, বিশ্বস্ত কর্মীদের পুরস্কৃত করার একটি উপায়। পরিবর্তে, এটি কোম্পানির দিকে একটু কম রাগ অনুভব করতে সাহায্য করতে পারে।
Lawsuits এড়ানো
Severance প্যাকেজ কোম্পানি অসন্তুষ্ট সাবেক কর্মীদের থেকে মামলা এড়াতে সাহায্য করতে পারেন। আপনি যে কোনও সময়ে আইনি পদক্ষেপ নেওয়ার অধিকারটি জব্দ করে এমন একটি মুক্তির সাইন ইন করলেই কেবলমাত্র বিচ্ছিন্নতা অর্জন করতে পারেন। সুতরাং, যদি কয়েক মাস বা বছর ধরে যায় এবং আপনি মনে করেন যে আপনি ভুলভাবে সমাপ্তির শিকার হন তবে আপনি যদি টাকা নিতে চান তবে আদালতের পূর্ব নিয়োগকর্তাকে সমর্থন করবে।
প্যাকেজ ঘটনা
সেভেনেন্স প্যাকেজ সাধারণত বেতন চলতি পেমেন্ট যা আপনাকে কয়েক মাস ধরে আয় দেয় অন্তর্ভুক্ত। তারা একটি একঘন্টা একক পেমেন্ট হতে পারে। পরিমাণ এবং সময়কাল সাধারণত আপনার সেবা সময় উপর ভিত্তি করে। সেভেনেন্স প্যাকেজগুলি অব্যাহত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা, চাকরির স্থানের পরিষেবা এবং কাজের রেফারেন্সগুলিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
