একটি পেনশন বা অবসর পরিকল্পনা একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের এবং অবিরাম জীবনধারা স্থায়ীভাবে কর্ম বাহিনী থেকে বেরিয়ে যাওয়ার চাবিকাঠি। তাদের বৃদ্ধি পর্যবেক্ষণ, তারা সঠিকভাবে অর্থায়ন করা এবং পরিকল্পিত হিসাবে সম্পাদন করা হয় একটি ব্যক্তিগত বাধা হতে পারে। বেশিরভাগ কোম্পানিগুলি পেনশন এবং অবসর পরিকল্পনাগুলি গঠন করে এবং প্রত্যাশা করে যা প্রত্যাশার চেয়ে বেশি নিশ্চিত এবং শ্রমিকদের কয়েক বছরের সভাগুলো থেকে সঙ্কুচিত করার অনুমতি দেয়, চুক্তি বন্ধ করে দেয় এবং ক্যান্ট্যান্সার বসের মাধ্যমে কিছুটা ভারী উত্তোলন করে।
অবসর পরিকল্পনা সংক্ষিপ্ত বিবরণ
1875 সালে কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইন্সটিটিউটের মতে, আমেরিকান পাবলিক এক্সপ্রেস কর্পোরেশন প্রথম কর্মী পেনশন প্রোগ্রামটি শুরু করেছিল, যখন বেশিরভাগ পাবলিক কোম্পানি এই বিপ্লবী উত্সাহ দেয়নি (বেশিরভাগ ব্যবসা মায়ের ও পপের দোকানে ছিল)। পরবর্তী 50 বছরে 421 টি বেসরকারি সেক্টর পেনশন পরিকল্পনা এটিএম ও টি, গুডিয়ার এবং ইস্টম্যান কোডাক সহ প্রধান আমেরিকান প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। 1990 সাল নাগাদ প্রায় 39 মিলিয়ন শ্রমিক পেনশন পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হয়েছিল এবং যদিও বছরগুলিতে নাটকীয়ভাবে এই সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে, তবুও অনেক নিয়োগকর্তা এখনও বিভিন্ন ধরণের অবসর অবসর পরিকল্পনাগুলি অফার করেছেন।
নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা
শ্রম বিভাগ বলছে যে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা অবসর গ্রহণের উপর একটি নির্দিষ্ট মাসিক পেমেন্ট গ্যারান্টি। নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনা দুইটি ভিন্ন প্রোগ্রামের মাধ্যমে অবসর গ্রহণের জন্য অর্থ প্রদান করে। এক প্রোগ্রাম প্রতি ডলার 200 ডলারের মতো সঠিক ডলারের পরিমাণে প্রতিশ্রুত বেনিফিটগুলি প্রদান করে। দ্বিতীয়, এবং সর্বাধিক সাধারণ, একটি পরিকল্পনা সূত্র যা কর্মচারীর বেতন বিরুদ্ধে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যের কারণ করে। প্রতি বছর পরিষেবাটির সাথে গত পাঁচ বছরে বার্ষিক বেতন 1 শতাংশ হবে।
401 (কে) অবসর অ্যাকাউন্ট
আরেকটি জনপ্রিয় অবসর পরিকল্পনা হল 401 (কে) যা শ্রম বিভাগ বলছে একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা। একটি 401 (কে) পরিকল্পনা একটি নগদ বা সংজ্ঞায়িত ব্যবস্থা, যার অর্থ একজন কর্মচারী তার বেতনটির শতকরা বা নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণ স্থির করে, তারপরে 401 (কে) অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগ করা হয়, প্রাক-ট্যাক্স। কিছু নিয়োগকর্তা পরিমাণটি মিলিয়ে এবং আইনটি একজন কর্মচারী অবদান রাখতে পারে এমন পূর্ণ-বছরের পরিমাণে ডলার সীমা নির্ধারণ করে।
নগদ ব্যালেন্স প্ল্যান
এবং শেষ পর্যন্ত, নগদ ব্যালেন্স প্ল্যান বা সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান এমন একটি প্রোগ্রাম যা সাধারণত নগদ রূপে একটি "অর্থ প্রদানের" অংশীদারের অ্যাকাউন্টকে ক্রেডিট করে। একটি উদাহরণ একটি নিয়োগকর্তা তার ক্ষতিপূরণ 10 শতাংশ সঙ্গে একটি কর্মচারী এর অ্যাকাউন্ট জমা দিতে হবে। অংশগ্রহণকারীরা একটি "সুদ ক্রেডিট" পায় যা একটি ট্রেজারি বিলের মতো একটি সূচকের সাথে সংযুক্ত থাকে এবং সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা অবরুদ্ধ এবং শোষিত হয়।
কাজ করার সেরা জায়গা
এমএসএন মানির ব্যক্তিগত অর্থ কলাম লেখক লিজ ওয়েস্টন বলেন, আমেরিকার ছয়টি কোম্পানি তাদের কর্মীদের জন্য অবসর পরিকল্পনাগুলিতে অসামান্য ট্র্যাক রেকর্ডের সাথে আছে। ফিলিপ মরিসকে জাতির সেরা সুবিধা বলে মনে করা হয়। 60 বছর বয়সে অবসরপ্রাপ্ত কোম্পানির একজন কর্মী কর্মচারীর চূড়ান্ত বেতন 40% সমান পেনশন চেক পান। ওয়েস্টন আরও বলেছেন যে ফার্মাসিউটিকাল কোম্পানি শেরিং-প্লো তালিকার শীর্ষে রয়েছে এবং খনির কোম্পানি ফেলপস ডজ (2007 সালে ফ্রিপোর্ট-ম্যাকমোআরান দ্বারা অর্জিত), শেভ্রন, ইউনোল এবং লকহেড মার্টিন।
