কোন বেকারত্বের শুনানির সময় জিজ্ঞাসা করা হয়?

সুচিপত্র:

Anonim

সাধারণত, বেকারত্বের সুবিধা তাদের জন্য যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের থেকে তাদের নিজেদের কোনও দোষ ছাড়াই আলাদা করা হয়েছে। সুতরাং, যদি আপনি আপনার কাজ থেকে দূরে রাখা হয়েছে, আপনি এই বেনিফিট অধিকারী হবে। আপনি যদি পদত্যাগ করেন বা কারণের জন্য বাতিল হন তবে আপনি এখনও বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন; তবে, আপনার বেকারত্বের শুনানির মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করতে বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।

কেন আপনি বাতিল করা হয় বা আপনি কেন ছেড়ে দেওয়া হয়নি?

1935 সালের সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাক্টের অধীনে বেকারত্বের বেনিফিট সম্পর্কিত ফেডারেল আইন প্রতিষ্ঠা করে, কর্মচারী কোনও অবসান ঘটাতে দোষারোপ করেছিল কিনা তা নির্ধারণের জন্য রাজ্য সরকার দায়ী। যেমন, একটি দাবি পরীক্ষক - ফোন বা ব্যক্তির মধ্যে - যদি আপনি অপব্যবহারের জন্য চুরি হয়ে গিয়েছেন (চুরি, অসম্পূর্ণতা), কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত সমস্যা বা ক্লান্তি খুঁজে বের করতে হবে। অপব্যবহারের জন্য শুধুমাত্র অবসান অবশ্যই আপনার গ্রহণযোগ্য উপকারে বাধা দেয়। এমনকি আপনি যদি পদত্যাগ করেন তবে বেকারত্বের জন্য আপনি যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন যদি আপনি কর্মক্ষেত্রের অবস্থার কারণে পদত্যাগ করেন, বুদ্ধিমান আপত্তি বা গুরুতর অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য বেকারত্ব- tips.com।

আপনার কাজের শিরোনাম / দায়িত্ব কি ছিল?

আপনার চাকরির কার্যকারিতা বা আপনার বসের দাবিগুলি পূরণ করার ক্ষেত্রে আপনার অক্ষমতার কারণে যদি আপনাকে বহিস্কার করা হয় তবে আপনার কাজের শিরোনাম এবং কর্তব্যগুলির বিষয়ে আপনার উপলব্ধি সম্পর্কে আপনার দেওয়া তথ্যটি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কীভাবে আপনার চাকরির দায়িত্বগুলি বর্ণনা করেন তা আপনার নিয়োগকর্তা কীভাবে বর্ণনা করেন তার থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারে। কানসাস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের মতে, তথ্য প্রতিষ্ঠা বেকারত্বের শুনানির ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার শেষ দিন কখন ছিল?

আপনার কাজের শেষ দিনের বিষয়ে আপনি যে তথ্য প্রদান করেছেন সেটি আপনার দাবির তারিখের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত। এছাড়াও, আপনার কাজের শেষ দিনটি নথিভুক্ত করা আপনার নিয়োগকর্তার একটি ভিন্ন অবসান বা পদত্যাগ তারিখের উল্লেখকে হতাশ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। অনেক রাজ্যে, একটি নিয়োগকর্তার দাবিতে সপ্তাহের মধ্যে কোনও নিয়োগকর্তা থেকে বিচ্ছেদ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মিশিগানে "বেকারত্বের বেনিফিটের দাবিটি সপ্তাহের শুরুতে শুরু হয়।"