ভুল কর্মীদের নির্বাচন লাইন নিচে সব ধরনের সমস্যা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা সন্তুষ্টভাবে তাদের কাজ সম্পাদন করতে ব্যর্থ হতে পারে, তারা নিয়োগের পরে তাড়াতাড়ি চলে যেতে পারে কারণ তারা কেবল কোম্পানির জন্য উপযুক্ত নয়, অথবা তাদের ব্যাপক প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শের প্রয়োজন হতে পারে, যা আপনার কাছে সময় দেওয়ার সময় নাও থাকতে পারে।
সংজ্ঞা
ব্যবসায় অভিধানটি কর্মচারী নির্বাচনকে "নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়া এবং নির্দিষ্ট মানদণ্ডের ভিত্তিতে কর্মসংস্থানের জন্য একজন ব্যক্তিকে নির্বাচন করার প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে।"
তাত্পর্য
যে কর্মচারী আপনার কোম্পানির জন্য উপযুক্ত, এবং তাদের নিয়োগ করা কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতা আছে, তারা প্রত্যাশা পূরণের এবং একটি উল্লেখযোগ্য সময়ের জন্য অবস্থান থাকার সম্ভাবনা বেশি। অন্যদিকে, যারা কর্মচারীকে দুর্বলভাবে নির্বাচিত করা হয়েছে এবং পূর্বে উল্লিখিত গুণাবলীগুলির অভাব রয়েছে তাদের সম্ভবত নিয়োগের পরে প্রায়শই অবসান করা বা ছেড়ে দেওয়া হবে। আপনার কোম্পানী তারপর খালি অবস্থান পূরণ করার চেষ্টা, বর্গাকার এক ফিরে হবে, যা একটি ব্যয়বহুল প্রচেষ্টা হতে পারে। এদিকে, অন্যান্য ভাল কর্মচারী প্রায়ই ভোগে কারণ তারা আবার পূরণ হয়ে গেলে খালি অবস্থানের দায়িত্ব নিতে হবে।
প্রক্রিয়া
নিয়োগকারীর প্রক্রিয়াটি হায়ারিং কোম্পানির উপর নির্ভর করে এবং পূরণ করার প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে খুব জটিল থেকে খুব জটিল হতে পারে। যাইহোক, কোন কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট উপাদান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। একের জন্য, নিয়োগকর্তা বা কমিটির কাজের দায়িত্ব এবং সুযোগ সম্পর্কে স্পষ্ট বোঝা অবশ্যই থাকতে হবে। দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তা বা কমিটির অভিজ্ঞতার দক্ষতা এবং দক্ষতার স্তর এবং সমৃদ্ধ কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা সেটের সমান স্পষ্ট বোঝা থাকতে হবে। সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের প্রশ্ন করার সময় এই দুটি কারণগুলি খেলতে হবে।
সরঞ্জামসমূহ
চাকরির ইন্টারভিউটি একটি কোম্পানির জন্য একটি উপযুক্ত এবং সেই কোম্পানির মধ্যে নির্দিষ্ট কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য একটি দুর্দান্ত সরঞ্জাম। উপরন্তু, অন্য সরঞ্জামটি কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি কিনা তা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি তার অনুমিত দক্ষতার একটি কর্মী পরীক্ষা করতে পারেন।একটি লেখার কাজ করার জন্য, আপনি লেখার পরীক্ষা পরিচালনা করার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন যার মধ্যে কর্মচারী একটি বিষয় গবেষণা এবং একটি প্রতিবেদন তৈরি করার জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় আছে। একটি গ্রাহক পরিষেবা অবস্থানের জন্য, আপনি একটি মক গ্রাহক পরিষেবা কল পরিচালনা করতে পারেন যেখানে চাকরি প্রার্থী শান্ত হবার জন্য এবং রাগ গ্রাহককে সহায়তা করার চেষ্টা করে। কিছু সংস্থা এছাড়াও উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং ড্রাইভ মত বিষয় নির্ধারণ করতে সম্ভাব্য কর্মীদের প্রশাসক করতে পারেন যে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রস্তাব।
বিবেচ্য বিষয়
চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে থেকে নির্বাচন করার সময়, কোম্পানি অবশ্যই নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান আইন মেনে চলবে, যেমন জাতি ও লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্য নিষিদ্ধকারীরা। আপনি যদি কর্মচারী নির্বাচনে নতুন হন, তবে সমস্ত প্রযোজ্য আইনগুলি সম্পর্কে পরিচিত হয়ে আপনাকে বৈষম্যমূলক অভিযোগ এবং সম্ভাব্য আইনী পদক্ষেপগুলি এড়াতে সহায়তা করতে পারে।
