ভর্তি মানের কর্মীদের প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে এবং সারসংকলন সংগ্রহ জড়িত। নিয়োগের প্রক্রিয়া মূল উপাদান এক ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার। এমন একটি উপায় রয়েছে যার মাধ্যমে একটি সংস্থা তাদের সারসংকলনের ভিত্তিতে প্রার্থীদের স্ক্রীন করতে পারে। কিন্তু প্রার্থী বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা কেবল ব্যক্তিগত মিটিংয়ের সময় নির্ধারণ করা যেতে পারে। নির্বাচন প্রক্রিয়ার ব্যক্তিগত সাক্ষাতকারের গুরুত্ব বোঝার জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাতকারের প্রস্তুতির উপর যথাযথ জোর দেওয়া আপনাকে সহায়তা করে।
বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা
ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের সময়, একজন নিয়োগকর্তা প্রার্থীর বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতার পরীক্ষা করে দেখবেন যেগুলি লিখিত পরীক্ষার সাথে সম্পন্ন করা যাবে না। ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের সময় কিছু প্রশ্ন প্রার্থী কোন পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে পারে এবং সমাধান তৈরি করতে পারে তা দেখতে পরিকল্পিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে এমন সময় ব্যাখ্যা করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন যখন প্রার্থীকে মুলতুবি সময়সীমার বিরুদ্ধে দ্রুত কাজ করতে হয়। ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে, একজন সফল কর্মচারীর জন্য নিয়োগকর্তার প্রোফাইলটি ফিট করে কিনা তা দেখার জন্য নিয়োগকর্তা প্রার্থীর সমালোচনামূলক চিন্তা প্রক্রিয়ার গভীরে গভীরতর হওয়ার জন্য অনুসরণের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
যোগাযোগ
একজন নিয়োগকর্তা প্রার্থীর সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাতকারে জড়িত হলে তিনি কীভাবে প্রার্থীর উত্তরগুলি প্রদান করবেন তা শোনার কথা শুনবেন, শরীরের ভাষার জন্য নজর দেবেন যা প্রার্থীকে সত্য বলে মনে হয় না বা অস্বস্তিকর নয়; চোখ যোগাযোগ gauging দ্বারা আত্মবিশ্বাস নির্ধারণ। গ্রাহক সেবা এবং বিক্রয় হিসাবে এই অবস্থানগুলিতে, কার্যকরভাবে আপনার সমগ্র শরীর ব্যবহার করে যোগাযোগ করতে সক্ষম হচ্ছে গুরুত্বপূর্ণ, এবং এই দক্ষতা শুধুমাত্র একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের সময় বিচার করা যেতে পারে।
উপহার
ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের জন্য পেশাদার উপস্থাপনা তৈরি করতে সময় না নিলে প্রার্থীরা চাকরি পাওয়ার জন্য তাদের সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। একজন ব্যক্তিগত সাক্ষাতকার নিয়োগকর্তাকে পেশাদারী grooming, পেশাদার পোশাক এবং পেশাদার মনোভাব বিবেচনা করে দেখার সুযোগ দেয়। একজন প্রার্থীর সারসংকলন চিত্তাকর্ষক হতে পারে, তবে যদি তিনি 30 মিনিটের দেরিতে ইন্টারভিউতে উপস্থিত হন এবং পেশাদার ইন্টারভিউ পরিচ্ছদ পরিহিত না হন তবে সেটি আপনি খুঁজছেন প্রার্থী নন।
মনোভাব
একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে এটি সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে হয় না তবে আপনি কীভাবে উত্তর দেন। একজন সাক্ষাতকার তার কোম্পানির মধ্যে কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন, এবং ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারকারীকে কোম্পানির সাথে একটি মিল আছে কিনা তা দেখার জন্য প্রার্থীর মনোভাবের হিসাব করার সুযোগ দেয়।
