পড়াশুনা শুরু এবং যোগ্যতার আবেদনকারীদের স্তরগুলি নির্ধারণের সময়গুলি একটি স্মরণীয় কাজ। আপনি প্রয়োজনীয় প্রার্থী পূরণ না যারা প্রার্থীদের ফিল্টার করার পরে, আপনি যথাযথ পটভূমি এবং অবস্থান এক্সেল করার সম্ভাবনা সঙ্গে অনেক আবেদনকারীদের সঙ্গে বামে থাকতে পারে। কার্যকর নির্বাচনের ইন্টারভিউ পরিচালনা কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি খোঁজার চাবি।
উপকারিতা
নির্বাচনী সাক্ষাত্কারে কোন প্রার্থী অভিজ্ঞতা ও শিক্ষাতে উচ্চতর হতে পারে তা হাইলাইট করতে পারে এবং এটি এমন একটি দুর্বলতা প্রকাশ করতে পারে যা একটি সারসংকলন এবং কভার লেটারে স্পষ্ট নাও হতে পারে। সাক্ষাৎকারের মুখোমুখি সাক্ষাৎকার, তাদের যোগাযোগের দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন এবং তাদের সারসংকলনের দাবিগুলির সঠিকতা নির্ধারণ করার জন্য অবস্থানের জন্য সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ। নির্বাচন সাক্ষাৎকারের পরে, যখন আপনি কোনও আবেদনকারীর ক্ষমতার অবস্থানের প্রধান কর্তব্যগুলির সাথে তুলনা করেন, তখন সেই ব্যক্তিটি চাকরিটির জন্য উপযুক্ত ম্যাচটি দেখতে পাওয়া উচিত।
কাজের বিশ্লেষণ
কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি জানার আগে আপনাকে অবস্থানের বিশ্লেষণ করতে হবে। আপনি সমস্ত দায়িত্ব তালিকা পরে, কাজের প্রথম দিন প্রয়োজন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ দ্বারা তাদের র্যাঙ্ক। তারপরে, সবচেয়ে জটিল কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষা স্তর এবং অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করুন। অবস্থানের তালিকা গ্রহণ করলে আপনি কার্যকরীভাবে চাকরি এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি বিজ্ঞাপনের জন্য, অ্যাপ্লিকেশনের পর্যালোচনা এবং অবস্থানটি পূরণ করতে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের অনুমতি দেবেন।
স্ক্রীনিং সাক্ষাৎকার
যখন আপনি একই অবস্থানের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের প্রচুর পরিমাণে থাকেন, তখন আপনি আপনার অনুসন্ধান সংকীর্ণ করার জন্য একটি স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারেন। প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করার আগে সারসংকলন সংগ্রহের পুরোপুরি পর্যালোচনা করে আপনি প্রতিটি আবেদনকারীর নির্দিষ্ট যোগ্যতা এবং কর্মসংস্থান ইতিহাসের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারবেন। এই অবস্থান সম্পর্কে সহজবোধ্য এবং প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সাহায্য করবে। যদি প্রার্থীরা সফলভাবে চাকরিতে তাদের নির্দিষ্ট যোগ্যতাগুলি প্রকাশ এবং প্রয়োগ করতে পারে তবে তারা পরবর্তী সাক্ষাত্কারে অগ্রসর হতে পারে।
নির্বাচন সাক্ষাৎকার
আপনি উল্লেখযোগ্যভাবে পুলের প্রার্থীদের একটি পরিচালনাযোগ্য সংখ্যাতে হ্রাস করার পরে, আপনি নির্বাচন প্রক্রিয়ার জন্য ইন্টারভিউ বোর্ড সেট আপ করতে পারেন। নির্ধারিত ইন্টারভিউ সময় প্রতিটি প্রার্থী সাথে যোগাযোগ করুন এবং কাজের বিশ্লেষণ মাধ্যমে উন্নত প্রশ্ন ব্যবহার করুন। সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত খোলা-শেষ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা একজন প্রার্থী চাকরিতে কতটা ভাল সঞ্চালন করবে তা ইঙ্গিত দিতে পারে। কর্মীদের চাহিদাগুলি সম্পর্কে প্রার্থীদের সাথে সৎ হোন এবং তাদের আগে কল্পনাপ্রবণ পরিস্থিতিগুলি নির্ধারণ করুন যাতে বাস্তব জীবনের কার্যক্ষেত্রের পরিস্থিতিগুলি কে পরিচালনা করবে তা নির্ধারণ করতে পারেন। বিস্তারিত নোট নিন যাতে আপনি মনে করেন যে প্রতিটিটি কী বলেছে এবং প্রক্রিয়াটি শেষ হওয়ার পরে তাদের তুলনা করুন।
EEO বিবেচনা
ফেডারেল এবং স্থানীয় সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন নিয়োগের প্রক্রিয়া বৈষম্য নিষিদ্ধ। জাতি, ধর্ম, রঙ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ বা গর্ভাবস্থা, বয়স (40 বা তার বেশি), অক্ষমতা বা বৈবাহিক অবস্থা হিসাবে সুরক্ষিত শ্রেণীগুলি কোনটি নির্বাচন করতে হবে তা নির্ধারণ করার সময় বিবেচনা করতে পারে না। প্রার্থীর অবস্থান কতটা ভাল হবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করার সময় এই বৈশিষ্ট্যগুলি অপ্রাসঙ্গিক। আপনি যদি বৈষম্যমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন বা অন্যথায় কোনও প্রার্থীকে বিশ্বাস করতে পরিচালিত করেন যে সুরক্ষিত শ্রেণিটি বিবেচ্য ছিল, তাহলে আপনার এবং আপনার কোম্পানির বিরুদ্ধে আপনার অভিযোগ ফাইল থাকতে পারে।
