নিয়োগ এবং নির্বাচনের উদ্দেশ্যগুলি যোগ্য কর্মচারীদের খুঁজে বের করা, ভাড়া দেওয়া এবং বজায় রাখা সম্পর্কিত বিভিন্ন উপাদান অন্তর্ভুক্ত। কাজের যোগ্যতা পরিষ্কার সংজ্ঞা সম্ভাব্য প্রার্থীদের সহজ সনাক্তকরণ অনুমতি দেয়। নিয়োগ আউটসোর্সিং এবং ইন্টারনেট হিসাবে পদ্ধতি ব্যবহার করে সক্ষম ব্যক্তি আকৃষ্ট করা হয়। নির্বাচন উদ্দেশ্য সাক্ষাত্কার, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং দক্ষতা পরীক্ষা যেমন মূল্যায়ন কৌশল গঠিত।
যোগ্যতা
প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলির একটি বোধগম্য এবং স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত তালিকা অযোগ্য যোগ্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের নির্মূল করে নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে সহায়তা করে। প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অর্জনগুলির একটি সহজবোধ্য তালিকা প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে এবং নিয়োগের প্রথম উদ্দেশ্য। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা পেশা বর্ণনা শরীরের অন্তর্গত। উদাহরণস্বরূপ, একটি কলেজ ডিগ্রী প্রয়োজন একটি চাকরি কাজের বিবরণ প্রয়োজন উল্লেখ করা উচিত। কলেজ ডিগ্রি হিসাবে যোগ্যতার একটি অগ্রিম তালিকা অযোগ্য ব্যক্তিদের নির্মূল করে এবং নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াটি সুসজ্জিত করে, এইচআর ওয়ার্ল্ড বলে।
সনাক্ত
যোগ্য আবেদনকারীদের সনাক্তকরণ নির্ভরযোগ্য কর্মীদের খোঁজার ব্যবসার জন্য একটি প্রধান নিয়োগ এবং নির্বাচন উদ্দেশ্য অবশেষ। ২006 সালে কোঅপারিটিভ গ্রোসারে প্রকাশিত একটি নিবন্ধ অনুসারে, কাগজটিতে যোগ্যতা অর্জনকারী একজন আবেদনকারী অসুখী এবং চাকরির ক্ষেত্রে অসমর্থিত হতে পারে, যদি তিনি উপযুক্ত হন তবে আবেদনকারীর যোগ্যতা এবং উদ্দেশ্যমূলক উভয়ই নিয়োগ নিয়োগের একটি বড় অংশ অন্তর্ভুক্ত করে। দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের কামনা ব্যবসার জন্য। উন্নয়ন মাত্রা ইন্টারন্যাশনাল শুধুমাত্র যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের পরিবর্তে প্রেরিত কর্মীদের সনাক্ত করার জন্য পরিকল্পিত প্রশ্নাবলী একটি সিরিজ প্রস্তাব।
আকর্ষণ
নিয়োগ এবং নির্বাচনের উদ্দেশ্য আকর্ষণ পদ্ধতির বিভিন্ন সেট রক্ষণাবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত। সক্রিয়ভাবে নিয়োগের যোগ্য ব্যক্তিদের নিয়োগের মাধ্যমে ব্যবসায়ীরা আবেদনকারীদের মধ্যে আঁকতে হবে, বিশেষ করে যদি ক্ষেত্রটি প্রতিযোগিতামূলক হয়। 2006 সালে সান ফ্রান্সিসকো ক্রনিকল দ্বারা প্রকাশিত একটি নিবন্ধ সম্ভাব্য কর্মীদের বিভিন্ন আকৃষ্ট করার অসংখ্য পদ্ধতি রূপরেখা দেয়। ইন্টারনেট অনলাইন বিজ্ঞাপনে পাশাপাশি কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলি পোস্ট করার জন্য ইন্টারনেট একটি স্থান প্রস্তাব করে। বাহিরে নিয়োগকারী এজেন্সিগুলি যোগ্য আবেদনকারীদের জন্য অনুসন্ধানের নামে পরিচিত এবং সফলভাবে একজন কর্মচারী খোঁজার জন্য পেমেন্ট প্রয়োজন।
মূল্যায়ন
সলিড মূল্যায়ন অনুশীলন যোগ্য এবং প্রেরিত কর্মীদের নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া ফলাফল নিশ্চিত। একটি বৈচিত্র্যময় এবং ব্যাপক মূল্যায়ন পদ্ধতি উদ্দেশ্য অর্জন করতে সাহায্য করে। ডেভেলপমেন্ট ডাইমেনশন ইন্টারন্যাশনালের প্রকাশিত গবেষণাটি ইন্টারভিউ, পরীক্ষা, জীবনী এবং অভিজ্ঞতার সহ একটি বহু-মাত্রিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়া প্রস্তাব করে। সাক্ষাতকার পেশাদারিত্ব স্তর এবং মিথস্ক্রিয়া ক্ষমতা সহ ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য এবং আচরণ প্রকাশ। মানসিক পরীক্ষা সম্ভাব্য লুকানো বৈশিষ্ট্য যেমন ব্যক্তির সংকট মোকাবেলার পদ্ধতি হিসাবে প্রকাশ। অভিজ্ঞতা কাজ শৈলী এবং আনুগত্যের স্তর প্রকাশ করে। উদাহরণস্বরূপ, এক বছরের মধ্যে একাধিক কাজ ভরা একটি সারসংকলন একটি কোম্পানী থেকে কোম্পানী থেকে লাফান যে একটি ব্যক্তি নির্দেশ করে।
অনুমোদন
নির্বাচন প্রক্রিয়ার একটি চূড়ান্ত উদ্দেশ্য অন্য পদ্ধতি ব্যবহার করে মূল্যায়ন ফলাফল নিশ্চিত করতে entails। উদাহরণস্বরূপ, রেফারেন্স চেক আবেদনকারীর সারসংকলন এবং অভিজ্ঞতার দাবিগুলির বৈধতা নিশ্চিত করে। পরীক্ষা ফলাফল সম্পর্কিত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উভয় ডবল ফলাফল ফলাফল। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারের সময় "আপনি কোন প্রকল্পটি সম্পন্ন করার পরে অতিরিক্ত সময় কাটাবেন?" প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে অমান্য করার সম্ভাব্যতার একটি পরীক্ষার ফলাফলটি নিশ্চিত করুন বা অস্বীকার করুন।
