শ্রম সংঘাতের প্রতিবেদন করার সময় মিডিয়াগুলি মজুরিতে ফোকাস করতে থাকে, তবে যৌথ দরকারি উদ্দেশ্যগুলি সাধারণত প্রতি ঘন্টায় ডলারের বেশি থাকে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নিয়োগের শর্তাবলী এবং নিয়োগের শর্তগুলি ঘাটতির পদ্ধতিগুলির উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে সরকারী নিয়ন্ত্রণ ও শ্রম আইন সহ নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের মধ্যে একটি ব্যক্তিগত দায়িত্ব।
কর্মশালার উপকারিতা
ইউনিয়ন ইউনিয়ন কর্মীদের দ্বারা চালিত হয়, কারণ, ব্যক্তিগত বেনিফিট একটি শক্তিশালী অগ্রাধিকার। এই বেতন বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত করা হয়, কর্মীদের চাহিদা মোকাবেলার অন্যান্য উদ্দেশ্য স্বাস্থ্য বীমা, অবকাশ সময়, শিক্ষা প্যাকেজ এবং পেনশন অন্তর্ভুক্ত। কোম্পানির লক্ষ্যগুলি একটি নির্দিষ্ট শতাংশে বাড়াতে বা মজুরি বাড়ানোর সাথে সাথে সংশ্লিষ্ট উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে সীমাবদ্ধ করতে পারে। স্বাস্থ্য, শিক্ষা এবং পেনশন যেমন বর্ধিত সুবিধাগুলির জন্য, নিয়োগকর্তা খরচ নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে এই প্যাকেজের সুযোগ ও সরবরাহকারীদের নিয়ন্ত্রণে রাখতে চান।
কর্মসংস্থান শর্তাবলী
কাজের কর্মকাণ্ড, কফি এবং লাঞ্চ বিরতি, বদল এবং স্থানান্তর ঘূর্ণন ইত্যাদি কর্মসংস্থান কভার বিষয়ে শর্তাবলী। এই বিভাগে কাজের শ্রেণীবদ্ধকরণ, সিনিয়রতা এবং শৃঙ্খলা সম্পর্কিত বিষয়গুলি রয়েছে। টেলিকমুটিং একটি সমসাময়িক কর্মসংস্থানের সময় যা বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং এটি প্রায়শই শ্রমিকদের কাজের এবং বাড়ির জীবনের মধ্যে ভাল ভারসাম্য খোঁজার লক্ষ্য। ইউনিয়নগুলি এখন এমন কর্মসূচি বিদ্যমান যেখানে টেলওয়ার্কের অনুরোধের জন্য শ্রমিকের অধিকার রক্ষা করতে চায়।
কর্মক্ষেত্রে শর্তাবলী
ঐতিহাসিকভাবে, ইউনিয়ন উদ্দেশ্যগুলি কাজের অবস্থার উন্নতি, ঝুঁকি কমাতে এবং শ্রমিকদের জন্য নিরাপদ শর্তাদি সরবরাহ করতে চায়। ব্যবসায়ে বাধ্যতামূলক পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রবিধানগুলি মেনে চলার কারণে, এটি দরজী টেবিলের উভয় পাশে চলতে থাকে। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে অবস্থার নিরাপত্তা অতিক্রম যান। সুপারভাইজার এবং ম্যানেজারদের দ্বারা অনুপযুক্ত শৃঙ্খলা ও শোষণের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের সুরক্ষা দোষী সাব্যস্ততা সম্পর্কে সচেতনতার একটি বিশিষ্ট বিষয়।
পদ্ধতিগত উদ্দেশ্য
যৌথ দরপত্র পদ্ধতিগুলি ফেডারেলভাবে বাধ্যতামূলক এবং একটি কাঠামো প্রদান করে যার মধ্যে ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তা উভয়কে অবশ্যই কাজ করতে হবে, যদিও প্রচুর পরিমাণে বিচক্ষণতা রুম রয়েছে। ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডের প্রয়োজন যে ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তা "যুক্তিসঙ্গত সময়ে সাক্ষাতের জন্য ভাল বিশ্বাসের সাথে মোকাবিলা করতে পারে।" উভয় ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা বা উভয় যুক্তিসঙ্গত সময় এবং নীতিমালা এবং জড়িত শ্রমিকদের অবস্থান এবং শিল্পের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ভাল বিশ্বাসের সময়সূচি নির্ধারণ করতে চাইতে পারেন।
