একটি কাজের মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি অবস্থান মান সিস্টেমগতভাবে নির্ধারণ করা জড়িত। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন থেকে এটি পৃথক যে কাজের পরিমাপের মূল লক্ষ্যটি নিজেই কাজটি নির্ধারণ করা, এটি করার জন্য দায়ী ব্যক্তি নয়। চাকরি মূল্যায়ন একটি ন্যায্য চাকরির অনুক্রম এবং / অথবা বেতন ব্যবস্থা নিশ্চিত করার জন্য সংগঠনের অন্যদের সাথে সম্পর্কিত একটি কাজের মান নির্ধারণ করে। থেকে নির্বাচন করতে বিভিন্ন কাজের মূল্যায়ন সিস্টেমের বিভিন্ন ধরনের আছে। সবচেয়ে সাধারণ কাজ র্যাঙ্কিং, ফ্যাক্টর তুলনা, বিন্দু মূল্যায়ন এবং কাজের তুলনা পদ্ধতি।
কাজের র্যাঙ্কিং
কাজের র্যাঙ্কিং ছোট প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য সর্বোত্তম কাজ করে এবং এটিতে দ্রুততম, সহজতম এবং কম ব্যয়বহুল কাজের মূল্যায়ন পদ্ধতি নিযুক্ত করা হয়। চাকরির মূল্যায়ন করার পদ্ধতি হিসাবে র্যাঙ্কিং ব্যবহার করার সময়, কেবল আপনার সংস্থার কাছে তাদের গুরুত্বের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন পর্যন্ত চাকরিগুলি র্যাঙ্ক করুন।
কাজের শ্রেণীবিভাগ
শ্রেণীবিভাগ একটি ঘন ঘন সরকারি এবং বিশ্ববিদ্যালয় নিয়োগকর্তারা দ্বারা কাজ মূল্যায়ন পদ্ধতি। চাকরির মূল্যায়ন শ্রেণীবদ্ধ পদ্ধতি ব্যবহার করার উদ্দেশ্য বেতন শ্রেণী স্থাপন করা। এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার সময়, প্রতিটি কাজের বিভাগের জন্য একটি বিবরণ তৈরি করা হয় এবং তারপরে সেই বিভাগের প্রতিটি কাজের জন্য মানগুলির একটি সেট তৈরি করা হয়। অবশেষে, অবস্থান অনুরূপ কর্তব্য এবং প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক মান উপর ভিত্তি করে বিভাগের সাথে মেলে।
পয়েন্ট মূল্যায়ন
পয়েন্ট মূল্যায়ন কাজ মূল্যায়ন সবচেয়ে সাধারণত ব্যবহৃত পদ্ধতি। এই পদ্ধতিতে, একটি বিন্দু সিস্টেম কোম্পানির মধ্যে একটি অবস্থানের সামগ্রিক আর্থিক মূল্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। একটি পয়েন্ট মূল্যায়ন প্রথম ধাপে কাজ একটি গ্রুপ ভোগদখল প্রত্যাশিত হয় কি দক্ষতা নির্ধারণ করা হয়। পয়েন্টগুলি এমন বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় যা সম্পূর্ণরূপে সংস্থার মধ্যে কাজের গুরুত্বকে উপস্থাপন করে।
ফ্যাক্টর তুলনা
ফ্যাক্টর তুলনা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ মূল্যায়ন করার জন্য বিভিন্ন মূল্যায়ন পদ্ধতি ব্যবহার করে। এই পদ্ধতিটি কাস্টমাইজেবল কাজ মূল্যায়ন জন্য অনুমতি দেয়, কিন্তু এটি খুব সময় গ্রহণ করা হয়। ফ্যাক্টর তুলনায়, মূল্যায়নকারীরা প্রথম বিন্দু মূল্যায়ন ব্যবহার করে কাজ করে। তারপর পয়েন্ট মূল্যায়ন মধ্যে স্থান নির্ধারণ দক্ষতা সেট জন্য বাজার হার নির্ধারণ করতে বহিরাগত শ্রম বাজারের ক্ষেত্রে কাজ বিশ্লেষণ করা হয়। একটি প্রতিষ্ঠানের চাকরিগুলি তারপর অবস্থানের ক্ষতিপূরণযোগ্য কারণগুলির বাজার মূল্যের সাথে মিলিত প্রতিষ্ঠানে বেঞ্চমার্ক কাজগুলির সাথে তুলনা করা হয়। অবশেষে, একটি বেতন নির্ধারিত হয়।
