360 ডিগ্রি পারফরম্যান্স মূল্যায়ন সমস্ত stakeholder জড়িত। ঐতিহ্যগত সুপারভাইজার প্রতিবেদনের বিপরীতে, যা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির পর্যবেক্ষণ উপস্থাপন করে, 360 ডিগ্রী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন অধস্তন এবং সহকর্মীদের প্রতিক্রিয়া জানায়। কিছু ক্ষেত্রে 360 ডিগ্রী অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে "গ্রাহক" (যা ছাত্র বা রোগী হতে পারে), সরবরাহকারী এবং যে কেউ অন্য ব্যক্তির মূল্যায়নের সাথে যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করতে পারে। 360 - নাম বা বেনামী ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে - মূল্যায়ন ব্যক্তির আরো বৃত্তাকার ছবি উপস্থাপন করে। ফরম সাধারণত দক্ষতা, ক্ষমতা, আচরণ এবং মনোভাবের মূল্যায়নের জন্য 360 ডিগ্রি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কলটিতে ব্যবহৃত হয়। খোলা, সৎ এবং বেনামী মূল্যায়ন সবসময় চাটুকার হয় না।
এক সময়ে সব মতামত পর্যালোচনা করুন, এটি আপনাকে সামগ্রিক চিত্র সরবরাহ করবে। যদি কিছু তথ্য ইমেল দ্বারা সংগৃহীত হয় তবে একটি হার্ড-কপি তৈরি করুন যাতে আপনি এটি পড়তে পারেন এবং সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির 360 ডিগ্রী ফাইলটিতে এটি যুক্ত করতে পারেন।
এই ব্যক্তিটি অন্যদের দ্বারা কীভাবে দেখা যায় তার একটি ধারণা তৈরি করুন। উন্নত করা প্রয়োজন শক্তি এবং এলাকায় একটি তালিকা তৈরি করুন। যদি তারিখের কিছু 1 থেকে 5 এর স্কেলে রেট করা হয় তবে গণনা করুন।
ইতিবাচক সঙ্গে শুরু করুন। এমনকি এটি কঠিন হলেও, চিত্রটি সম্পূর্ণভাবে ব্যর্থ হওয়ার চিত্রটি তৈরি করার চেষ্টা করুন।
নেতিবাচক তাপমাত্রা। যেমন, "আপনার সহকর্মীদের মনে হয় যে আপনার কয়েকজন সহকর্মী মনে করেন যে" আপনি প্রত্যেকেই মনে করেন যে আপনি একজন অক্ষম হিসাবরক্ষক। "এর পরিবর্তে আপনি অন্য ব্যক্তির জায়গায় ছিলেন এবং আপনার সহানুভূতিশীল হবেন কিনা তা নিয়ে চিন্তা করুন।
সহজে বোঝার শব্দ এবং সহজবোধ্য বর্ণনাকারী ব্যবহার করুন। ঘটনা স্টিক এবং ব্যক্তিগত মন্তব্য এড়াতে। একটি পেশাদারী স্বন লিখুন এবং যতটা সম্ভব উদ্দেশ্য হিসাবে শব্দ করার চেষ্টা করুন।
আপনার 360 ডিগ্রী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন খসড়া এবং তারপর একটি বা দুই দিনের জন্য এটি ছেড়ে। আপনার প্রতিবেদনে ফিরে যান এবং নিজেকে জোরে জোরে পড়ুন। প্রয়োজন হলে স্বন মূল্যায়ন এবং সংশোধন করা।
আপনার 360 ডিগ্রী মূল্যায়নে মন্তব্য করার জন্য মূল্যায়ন করা ব্যক্তির জন্য একটি স্থান ছেড়ে দিন।
পরামর্শ
-
প্রয়োজন হলে সংবেদনশীল এবং উপযুক্ত পরামর্শ পাওয়া যায় তা নিশ্চিত করুন।
