সুপারভাইজারদের কর্মচারীকে উপেক্ষা করার জন্য এবং সঠিক পথে পরিচালিত করে নিয়োগকর্তার দ্বারা ভাড়া দেওয়া হয় যদি তারা কাজগুলি বা প্রকল্পের বিষয়ে বিভ্রান্ত হয়। একজন সুপারভাইজারের অবস্থানের জন্য লেখার এবং পড়ার দক্ষতাও প্রয়োজন কারণ সেগুলি প্রায়ই ইভেন্টগুলি নথিভুক্ত করার জন্য, ব্যবসার মালিকের জন্য প্রতিবেদনগুলি লেখার এবং মানব সম্পদ কাগজপত্র সম্পূর্ণ করার জন্য দায়ী। যখন আপনি সুপারভাইজারের অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার দিচ্ছেন, তখন প্রার্থীদের লেখার উদাহরণ প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, কারণ নমুনা লেখার দক্ষতার সেরা নির্দেশক।
ভাড়া কেন
একটি প্রবন্ধ প্রশ্ন আপনি একজন সুপারভাইজার প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন আপনি তাকে সুপারভাইজার কাজের জন্য ভাড়া করা উচিত। এই বিশেষ প্রশ্নটি আপনি প্রার্থী কতটা ভাল লিখতে পারেন এবং প্রশ্নে সুপারভাইজার কাজের দাবিগুলি কতটা ভাল জানেন তা দেখতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রার্থীর যোগ্যতা এবং তার যোগ্যতাগুলির ভিত্তিতে অবস্থানের জন্য তার দক্ষতা সেটটি সর্বোত্তম সম্ভাব্য কেন তার লেখার ক্ষমতার উপর এবং তার দৃঢ় যুক্তি তৈরির জন্য তার যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে পারেন। আপনি যদি নির্দিষ্ট উদাহরণ চান তবে তাকে আদর্শ প্রার্থী হতে হবে তার অন্তত তিনটি পৃথক কারণ সরবরাহ করতে বলুন। উদাহরণগুলিতে ব্যবস্থাপনা সময়সূচী এবং সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, কর্মচারী এবং কর্মচারীকে নির্দেশনা দেওয়া, কোম্পানির মধ্যে কমিটিতে সরবরাহ করা এবং উৎপাদন এবং গুণগত মান এবং মান পূরণ করতে সক্ষম হওয়া।
কর্মচারীদের সঙ্গে সম্পর্ক
সুপারভাইজারের আরেকটি বড় দায়িত্ব হল কর্মীদের কর্মীদের সাথে ইতিবাচক ও উত্পাদনশীল সম্পর্ক বজায় রাখা। একজন সুপারভাইজার নতুন কর্মীদের সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের জন্য এবং কর্মক্ষেত্রে পারফরম্যান্সের উপর মূল্যায়ন সম্পাদন করার জন্য দায়ী হতে পারে। প্রার্থীর মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার সময় প্রার্থী সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কারে কী পদক্ষেপ নেয় এবং কী পদক্ষেপ নেয় সে বিষয়ে একটি প্রবন্ধ প্রশ্নটি ফোকাস করতে পারে। এই উত্তরটি আপনাকে ব্যবসায়িক নির্বাহী বা মানব সম্পদ দ্বারা কোনও মূল্যায়ন পদ্ধতি তৈরি না করে উদ্যোগ নেওয়ার সাথে সাথে কোম্পানির নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি কীভাবে পরিচালিত করবে তার একটি ধারণা দেবে।
ব্যক্তিগত অর্জন
এক প্রবন্ধের প্রশ্নে সুপারভাইজার প্রার্থীকে পেশাগত বা শিল্পের মধ্যে তার উপকৃত হওয়ার জন্য গত 6 মাসে যা করেছে তা ব্যাখ্যা করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। উত্তর কোর্স, শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত করা বা সুপারিশকারীদের চাহিদা এবং চাহিদা সম্পর্কে জানতে বিভিন্ন অবস্থানের অতিরিক্ত কাজ ঘন্টা গ্রহণ করতে পারে। উত্তর যাচাই এবং দক্ষতা এবং দক্ষতার পদে প্রার্থীর মূল্যায়ন অংশ হিসাবে ব্যবহার করা উচিত।
ম্যানুয়াল এবং পদ্ধতি তত্ত্বাবধান
সুপারভাইজারদের ব্যবসার ব্যবসায় নির্বাহীদের দ্বারা সরবরাহিত ম্যানুয়াল এবং পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন। এই ম্যানুয়াল এবং পদ্ধতি অনুযায়ী সুপারভাইজার তার উইংয়ের অধীনে কর্মচারীদের পরিচালনা করে। একটি প্রবন্ধের প্রশ্নে, প্রার্থীকে কোম্পানির ম্যানুয়ালগুলিতে কীভাবে আপডেট করা হয় এবং পদ্ধতি এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অন্যান্য কর্মচারীকে কীভাবে শিক্ষা দেয় সে বিষয়ে ব্যাখ্যা করার জন্য প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন। উপরন্তু, আপনি প্রার্থীকে তার প্রিয় ধরনের ম্যানুয়ালগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যাতে আপনি কোম্পানির ম্যানুয়াল এবং নথিভুক্ত পদ্ধতিগুলির সাথে তার অভিজ্ঞতা কতটুকু বুঝতে পারেন।
