কাজের আবেদনকারীদের মূল্যায়ন কিভাবে। আপনি কাউকে ভাড়া প্রয়োজন প্রথমবার আকর্ষণীয় এবং উত্তেজনাপূর্ণ হতে পারে। আপনি আবেদনকারীদের টন থাকতে পারে এবং আপনি তাদের সংকীর্ণ করার জন্য একটি উপায় প্রয়োজন। অন্যদিকে, আপনি কেবল এক বা দুইজন চাকরির আবেদনকারী পাবেন এবং আপনাকে সঠিকভাবে কীভাবে নির্বাচন করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে। চাকরির আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করার জন্য আপনাকে একটি প্ল্যান দরকার।
আপনি কি কাজ আবেদনকারী করতে চান তা জানুন। আপনার ওয়েব পৃষ্ঠা প্রোগ্রামিং হিসাবে জটিল হিসাবে আপনার মেইল খোলার হিসাবে এটি সহজ হতে পারে। আপনি আবেদনকারীকে যা করতে চান তা তালিকাভুক্ত করতে চান এবং চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলির বিরুদ্ধে তালিকাটি চেক করুন এবং আপনি যখন এটি পান তখন পুনরায় শুরু করুন।
আপনি পূরণ করতে চান অবস্থান জন্য বিজ্ঞাপন। বিজ্ঞাপনে লেখার জন্য তৈরি তালিকাটি ব্যবহার করুন যাতে আবেদনকারীদের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান জানতে পারে।
অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করুন এবং আপনি যা পাঠিয়েছেন তার দ্বারা সেরা যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনি দেখতে পান। এই অবস্থানের জন্য সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি প্রকাশ করতে পারে না, তবে এটি আপনাকে একটি প্রাথমিক বিন্দু দেয়, বিশেষ করে যদি আপনার কাজের জন্য অনেক আবেদনকারী থাকে।
কাজের জন্য সর্বোত্তম উপযুক্ত মনে হচ্ছে যে আবেদনকারীদের সঙ্গে সাক্ষাত্কার সেট আপ। তাদের যথেষ্ট সতর্কতা দিন যাতে তারা সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হতে পারে - যদি না আপনি তাদের প্রস্তুতি নিচ্ছে।
আপনি চাকরির আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে চান এমন প্রশ্নগুলি লিখুন এবং প্রতিটি আবেদনকারীকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এই ভাবে আপনি একটি সংখ্যাসূচক সিস্টেমের সাথে প্রতিটি উত্তর মূল্যায়ন করতে পারেন - এটি কাজের উপর নির্ভর করে এক থেকে পাঁচ বা তার বেশি জটিল হিসাবে সহজ হতে পারে। উপরন্তু, কিছু প্রশ্ন অন্যদের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, তাই আপনি তাদের উচ্চ মান দিতে চান।
আপনার কাজের আবেদনকারীদের জন্য একটি পরীক্ষা একসঙ্গে রাখুন। সাক্ষাত্কারে আপনি যখন এটি অবহিত করেন তখন আপনি এটি অন্তর্ভুক্ত করতে চাইতে পারেন অথবা আপনি সাক্ষাত্কারের আগে বা তার মধ্যে এটি ব্যক্তিগতভাবে নিতে চান। গুরুত্বপূর্ণ জিনিস তাদের ভাড়া দেওয়ার আগে তাদের কাজ মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন।
আপনি প্রতিটি আবেদনকারীর উপর সংগৃহীত সমস্ত তথ্য সংকলন করে এবং প্রত্যেক আবেদনকারীর স্কোরের সাথে মিল রেখে নিশ্চিত হন।
পরামর্শ
-
প্রতিটি কাজের আবেদনকারী আপনার নিজস্ব ইমপ্রেশন রাখতে ভুলবেন না। একটি ভাল ছাপ একটি বড় ফ্যাক্টর।
