গ্রেডিং কর্মী কর্মক্ষমতা প্রতিষ্ঠানের কাজের কর্তব্য, দায়িত্ব এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভূমিকা বুঝতে সঙ্গে শুরু হয়। সঠিক মূল্যায়ন করার জন্য, চাকরির বিবরণটি প্রয়োজনীয়, পাশাপাশি চাকরির প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মচারীর যোগ্যতা এবং যোগ্যতা সম্পর্কে বোঝার প্রয়োজন। উপরন্তু, একজন কর্মী এর কর্মক্ষমতা গ্রেড যারা সুপারভাইজার কোম্পানির কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতিতে ভাল এবং বুদ্ধিমান এবং নিরপেক্ষ মূল্যায়ন উত্পাদন করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
মূল্যায়ন প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট পদক্ষেপের জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম পাশাপাশি বিভিন্ন নথি পর্যালোচনা। গ্রেডিং কর্মী কর্মক্ষমতা বার্ষিক ভিত্তিতে ঘটতে পারে বা এমনকি যখন একজন কর্মচারী এখনও অপেক্ষাকৃত নতুন, যেমন 90-দিনের প্রারম্ভিক সময়ের সমাপ্তির পরেও ঘটতে পারে। একটি কর্মচারী একটি পরিচায়ক বা probationary সময় সমাপ্তির পরে একটি মধ্যবর্তী মূল্যায়ন একটি বার্ষিক ভিত্তিতে পরিচালিত একটি পূর্ণ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন থেকে সামান্য পার্থক্য হতে পারে।
কর্মী এর কাজের লগ, উপস্থিতি রেকর্ড এবং অন্যান্য নথি উত্পাদনশীলতার প্রমাণ হিসাবে কপি পান। সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের থেকে নোট, এবং প্রশংসাপত্র, শৃঙ্খলা বা সংশোধনমূলক কর্ম সম্পর্কিত নথি অন্তর্ভুক্ত করুন।
কর্মী এর কাজের জ্ঞান বা কার্যকরী দক্ষতা মূল্যায়ন। কর্মী এর কর্মক্ষমতা তার দক্ষতা স্তর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নির্ধারণ করুন।উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ক্লিনিকাল নার্স নেতার কার্যনির্বাহী গ্রেড করছেন, হাসপাতালের রোগীদের জন্য ক্লিনিকাল কেয়ার প্ল্যানগুলি উন্নত করার দক্ষতার প্রমাণের জন্য তার প্রকৃত কাজ কর্তব্য পালন করুন। প্রয়োজন হলে নির্ভুলতা এবং যত্নের যথাযথ মানদণ্ডের জন্য নার্সের ক্লিনিকাল কেয়ার প্ল্যানগুলি পর্যালোচনা করুন। কর্মক্ষম দক্ষতা সংক্রান্ত কর্মচারী কর্মক্ষমতা গ্রেড যখন, কর্মচারী তার ক্ষেত্রের পাশাপাশি বর্তমান লাইসেন্স এবং সার্টিফিকেশন সম্পর্কে আপ টু ডেট জ্ঞান বজায় রাখে।
তার কাজের কর্তব্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় মূল দক্ষতাগুলির জন্য কর্মচারীর কাজের বিবরণটি দেখুন। কোর দক্ষতা কোনো অবস্থানের জন্য দরকারী স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা হয়। মূল দক্ষতা উদাহরণ যোগাযোগ, সাংগঠনিক এবং সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারী নিয়মিতভাবে তার কাজের কর্তব্য সম্পাদন করার জন্য এই দক্ষতা ব্যবহার করে কিনা তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মী যিনি নির্দিষ্ট সময়সীমাগুলিতে দেরী করে থাকেন সে সময় তার দক্ষতা উন্নত করতে সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বা উপলব্ধ সংস্থান ব্যবহার করতে পারে না। এই এলাকায় কর্মক্ষমতা গ্র্যাডিং যখন, কর্মীদের তাদের মূল দক্ষতা উপর নির্ভর করা উচিত যেখানে সামঞ্জস্য বা পুনরাবৃত্তি দৃষ্টান্তের জন্য চেহারা।
কর্মচারী আপনার কোম্পানির দর্শনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ পেশাদারী বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করে কিনা তা মূল্যায়ন করুন। পেশাদারী বৈশিষ্ট্য সমবেদনা এবং শব্দ ব্যবসা নীতির অখণ্ডতা থেকে পরিসীমা। যদিও এই বৈশিষ্ট্যগুলির উপর গ্রেডিং কর্মীদের একটি বিষয়গত চ্যালেঞ্জ বলে মনে হতে পারে, কর্মচারীর কাজের সম্পর্কগুলির পর্যবেক্ষণ এবং তার কাজের ফাংশন সম্পর্কে মনোভাব কর্মচারীর পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্পর্কিত মূল সূচক সরবরাহ করতে পারে।
