টেম্প এজেন্সিগুলি চাকরি খুঁজতে এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে সংস্থাকে সংযুক্ত করতে বেকার কর্মীদের সহায়তা করে। টেম্প এজেন্সিগুলির সংস্থার সাথে চুক্তিমূলক সম্পর্ক রয়েছে যার জন্য তারা কর্মচারী সরবরাহ করে। যখন অ্যাসাইনমেন্ট সম্পন্ন হয় বা কোনও সংস্থা তাদের টেম্পসগুলির মধ্যে কোন একজনকে ভাড়া দেয় তখন তারা ফি চার্জ করে।
তাত্পর্য
বেকার ব্যক্তিদের সংখ্যা এবং কাজের সন্ধানের কারণে টেম্প এজেন্সিগুলি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এছাড়াও, অনেক কোম্পানি টেম্প এজেন্সি ব্যবহার করে কারণ তারা নিয়োগকর্তাকে নিয়োগের আগে সম্ভাব্য কর্মীর গুণমান এবং দক্ষতার "নমুনা" করার সুযোগ দেয়।
উপকারিতা
টেম্প এজেন্সি উভয় টেম্প কর্মী এবং যে কোম্পানির জন্য সে কাজ করছে সেগুলি উভয়কেই উপকার করে। উদাহরণস্বরূপ, স্থায়ী কর্মীকে একটি প্রতিষ্ঠানের কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কাজের পরিবেশের অভিজ্ঞতা দেওয়ার সুযোগ আছে কিনা তা নির্ধারণ করার আগেই এটি এমন একটি জায়গা যেখানে সে নিজেকে কাজ করতে পারে। বিপরীতভাবে, সংস্থাটি তার ভাড়া নিতে চায় কিনা তা নির্ধারণ করার আগে একটি টেম্প কর্মীর দক্ষতা এবং দক্ষতা পরীক্ষা করার সুযোগ আছে। অনেক উপায়ে, এটি একটি জয়-জয়।
কর্মচারী রূপান্তর
টেম্প এজেন্সিগুলি কোনও সংস্থার সাথে শ্রমিকদের স্থায়ী কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দেয় না। যাইহোক, যদি একজন কর্মী নিয়োগকর্তার উপর স্থায়ী ছাপ ফেলে তবে এটি তাকে ভাড়া নিতে পারে। যদি কোনও সংস্থা বর্ধিত সময়ের জন্য একজন কর্মী রাখে বা স্থায়ীভাবে তার নিয়োগ দেয়, তবে এটি টেমপ্লেট সংস্থার কাছে প্রচুর পরিমাণে রূপান্তর ফি প্রদান করে। এই ফি যথেষ্ট পরিবর্তিত হয়। এক সংস্থা, নিউক্লিয়ার কনসালট্যান্টস বলছে, তার রূপান্তর ফি একজন কর্মচারী কোম্পানির জন্য কত সময় কাজ করে তার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, ফি চার সপ্তাহের কার্যপ্রণালী শেষ হওয়ার পর এবং বার্ষিক 13 সপ্তাহের পর 5 শতাংশের বার্ষিক বেতন ২0 শতাংশ। যদি একজন কর্মী 26 সপ্তাহের বেশি সময়ের জন্য কোনও সংস্থার সাথে থাকে তবে রূপান্তর ফি পরিত্যাগ করা হয়।
