শর্তাবলী স্টাফিং সংস্থা এবং temp সংস্থা অধিকাংশ মানুষের মন সমার্থক - এবং ভাল কারণে। দুই ধরনের সংস্থাগুলি ব্যবসায়িক মডেলগুলি ওভারল্যাপ করছে, প্রায়শই একই পরিষেবা প্রদান করে। তবে, স্টাফিং এজেন্সিগুলি সাধারণত তাদের ক্লায়েন্টদের শ্রম সমস্যা এবং প্রয়োজনীয়তার আরও সমাধান সহ বিকল্পগুলির বিস্তৃত অ্যারে সরবরাহ করে।
অস্থায়ী শ্রমিক
উভয় temp এবং কর্মীদের সংস্থা তাদের ক্লায়েন্টদের অস্থায়ী কর্মীদের প্রস্তাব। অনেক প্রশাসনিক সহায়তা বিশেষজ্ঞ, প্রশাসনিক সহায়ক, অভ্যর্থনাকারী এবং ফাইল ক্লার্ক প্রদান। যাইহোক, অ্যাকাউন্টিং, স্বাস্থ্যসেবা কর্মী এবং পরীক্ষাগার প্রযুক্তিবিদদের সহ বিভিন্ন বিশেষত্বগুলিতে সংস্থাগুলি বিদ্যমান। এজেন্সিগুলি একক দিনের থেকে কয়েক মাস ধরে কাভারেজের জন্য স্বল্পমেয়াদী শ্রম সরবরাহ করে, অপ্রত্যাশিত অনুপস্থিতি, ব্যস্ত সময়ের, অসুস্থতা, মাতৃত্বের পাতা এবং বিশেষ প্রকল্পগুলিতে কোম্পানিগুলির সহায়তা করে। এজেন্সি, কর্মচারী এবং ক্লায়েন্ট সব শেষ অস্থায়ী নিয়োগ আশা।
দীর্ঘমেয়াদী সাহায্য
স্টাফিং সংস্থা সাধারণত, তাদের ক্লায়েন্টদের দীর্ঘমেয়াদী প্রয়োজন, যদি ফোকাস না, প্রস্তাব। অনেক স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলি ভ্রমণের নার্স এবং থেরাপিস্টের উপর নজর রাখে যারা প্রায় 13 সপ্তাহ স্থায়ীভাবে নিয়োগের জন্য দেশে চিকিৎসা সেবাগুলিতে কাজ করে এবং অনেক ক্ষেত্রে দীর্ঘ সময় ধরে। একইভাবে তথ্য প্রযুক্তি পেশাদারদের বিশেষজ্ঞ সংস্থাগুলির জন্য যায়, যা প্রোগ্রামার এবং হার্ডওয়্যার বিশেষজ্ঞদের সাথে সরবরাহকারী সংস্থাগুলিকে সরবরাহ করে যা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে চলছে প্রকল্পগুলিতে কাজ করতে পারে। এই সময়কালে, সংস্থাটি কর্মচারীদের কাজ ঘন্টার জন্য ক্লায়েন্টদের বিল দেয় এবং এজেন্সি বিলগুলি এবং কর্মচারীকে প্রদত্ত পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য থেকে তার লাভ করে।
স্থায়ী সমাধান
অস্থায়ী শ্রম স্থায়ী কর্মীদের তুলনায় কোম্পানি ব্যয়বহুল। একটি অস্থায়ী অনুপস্থিতি স্বল্পমেয়াদী সাহায্যের প্রয়োজন তৈরি করে, একটি temp বা কর্মী সংস্থা থেকে সাহায্যের উচ্চতর খরচ একটি কোম্পানির একমাত্র বিকল্প হতে পারে। কিন্তু যখন সংস্থার খোলা অবস্থান থাকে, তখন তারা সাধারণত তাদের পূরণ করতে এবং সংস্থার উচ্চ ঘন্টায় বিলিংয়ের হারগুলি এড়াতে পছন্দ করে। স্টাফিং এজেন্সিগুলি তাদের নামটি সরবরাহ করে কারণ তারা বেশ কয়েকটি স্টাফিং সমাধান সরবরাহ করে - পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের নিয়োগ এবং স্থায়ী অবস্থান সহ। তাদের এক-বারের ফি প্রায়শই একজন কর্মচারীর প্রথম-বছরের উপার্জনের শতকরা হারের উপর ভিত্তি করে থাকে, যদিও তাদের ক্লায়েন্টদের সাথে ফ্ল্যাট-ফি ব্যবস্থা থাকে।
Payroll সেবা
কখনও কখনও ব্যবসার স্বল্পমেয়াদী চাহিদা আছে এবং সঠিক অস্থায়ী কর্মী নিজেদের খুঁজে। তবে, কারণ ব্যবস্থাটি অস্থায়ী হবে, তারা ব্যক্তিটিকে তাদের বেতনতে যোগ করতে চায় না। অথবা, সম্ভবত তারা স্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য বিনা বিচারে কাউকে বিচারের ব্যবস্থা করতে চায়। যখন এটি ঘটে তখন তারা বেতন প্রদানকারী পরিষেবাদি সরবরাহকারী একটি স্টাফিং এজেন্সিতে পরিণত হতে পারে। কর্মী সংস্থাটি অস্থায়ী কর্মচারীটিকে তার বেতনতে যোগ করে এবং ক্লায়েন্টটিকে কম হারে বিল প্রদান করে, যদি সংস্থাটি নিয়োগকারী একটি অস্থায়ী ব্যক্তি সরবরাহ করে। গ্রাহক কর্মচারী নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় পেওরোল পরিষেবাগুলি কোন রূপান্তর বা পেনাল্টি ফি সহও আসে।
