একটি শ্রম চুক্তি একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তি হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে। শ্রম চুক্তিগুলি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে এমন ব্যবস্থাপনা ও শ্রম ইউনিয়নের মধ্যে আলোচনার ফলাফল। প্রতিটি পক্ষের জন্য আলোচনাকারীরা কাজের শর্ত, মজুরি, সুবিধা এবং ইউনিয়ন প্রদেয় অর্থ প্রদানের বিষয়ে আলোচনা করতে সম্মত হন। একটি চূড়ান্ত শ্রম চুক্তির চূড়ান্তকরণ ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠিত শ্রমের মধ্যে সহযোগিতার স্তরের উপর নির্ভর করে, সেইসাথে ছাড়গুলি উভয় পক্ষই গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
দল এবং চুক্তি তারিখ
শ্রম চুক্তির প্রবর্তন দলগুলোর নাম এবং চুক্তি কার্যকর তারিখ রয়েছে। দলগুলোর নিয়োগকর্তার নাম এবং স্থানীয় ইউনিয়নের নাম এবং এর সাথে যুক্ত হওয়া যেমন আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার-কংগ্রেস অফ ইন্টারন্যাশনাল অর্গানাইজেশন (এএফএল-সিআইও) অন্তর্ভুক্ত। শ্রম চুক্তিতে একাধিক নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন জড়িত থাকলে, সমস্ত দলগুলোর নাম তালিকাভুক্ত করা হয়। দলগুলোর নামগুলি বর্ণানুক্রমিক হতে পারে বা অগ্রাধিকারের ক্ষেত্রে, যেমন প্রথম বৃহত্তম নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন, সেকেন্ডারি দল অনুসরণ করে। চুক্তি কার্যকর তারিখ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, অতএব, তারা শ্রম চুক্তির প্রথম অনুচ্ছেদে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত।
ম্যানেজমেন্ট অধিকার ধারা
সমষ্টিগত দরপত্রের প্রেক্ষিতে, ব্যবস্থাপনা সাধারণ ব্যবসায়ের সিদ্ধান্তের সাথে ব্যবসা পরিচালনা করার অধিকার বজায় রাখে। সাধারণ ব্যবসায়ের সিদ্ধান্তগুলিতে চাকরি, আর্থিক, নির্বাহী নেতৃত্ব এবং সাংগঠনিক কাঠামোর মতো বিষয় অন্তর্ভুক্ত। শ্রম চুক্তির এই বিভাগটিকে পরিচালনা অধিকার বিভাগ বলা হয় এবং এটি একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তির অ-আলোচনাযোগ্য অংশ। শ্রম ইউনিয়নগুলি সংস্থাটির সেরা স্বার্থে কোম্পানির পরিচালনা করার জন্য নিয়োগকর্তার অধিকার স্বীকার করতে হবে।
মজুরি এবং বৃদ্ধি
শ্রম চুক্তি বিভাগে মজুরি ও সময়সীমার মজুরি বৃদ্ধির তথ্য রয়েছে যা হ'ল অনেক ইউনিয়ন সদস্য তাদের যৌথ দরপত্র চুক্তি অনুমোদনের পরে অবিলম্বে পরিণত হয়। শ্রম চুক্তি চুক্তির প্রতিটি বছরের জন্য মজুরি হার এবং সংশ্লিষ্ট বৃদ্ধি থাকে। চুক্তি বিভাগের আলোচনার সময় এই বিভাগটিও তর্কের সবচেয়ে সাধারণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি হতে পারে।
কর্মচারীর সুবিধা
কর্মচারী বেনিফিটগুলি শ্রম চুক্তির মধ্যে অন্য বিভাগকে অন্তর্ভুক্ত করে যা স্বাস্থ্যের যত্ন এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলির কারণে চুক্তির আলোচনার সময় ব্যাপকভাবে বিতর্কিত হতে পারে। চূড়ান্ত চুক্তি প্রতিটি স্তরের এবং কভারেজ ধরনের জন্য কর্মচারী অবদান পরিমাণ সহ, নির্দিষ্ট কর্মচারী সুবিধা পছন্দ রয়েছে। বীমা কভারেজ সম্পর্কে তথ্য তার দলের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সরবরাহকারীর সাথে পরিচালনার আলোচনার থেকে আসে। গ্রুপ হেলথ কেয়ার বীমায়ের শর্তাবলী সাধারণত নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিশ্চিত করা হয়; শ্রম চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার জন্য শ্রম ইউনিয়নকে সেই তথ্য সরবরাহ করা হয়।
অভিযোগ প্রক্রিয়া
কর্মচারী সমস্যা দেখা দেয়, ইউনিয়ন সদস্য ইউনিয়ন ইউনিয়ন বা অন্য শ্রম ইউনিয়ন নেতা থেকে প্রতিনিধিত্ব করার অধিকারী। ইউনিয়ন সদস্যদের জড়িত কর্মক্ষেত্রে বিষয় সমাধান করা একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া হিসাবে উল্লেখ করা হয়। একটি অভিযোগ নিষ্পত্তির প্রথম প্রচেষ্টা সাধারণত কর্মচারী, ইউনিয়ন স্ট্যুয়ার্ড এবং কর্মচারী এর সুপারভাইজার মধ্যে আলোচনা জড়িত। প্রথম ধাপে অভিযোগটি নিষ্পত্তি না হলে পদক্ষেপগুলির একটি সিরিজ ঘটে। অভিযোগের বিস্তারিত বিবরণ শ্রম চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। শ্রম চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
