কোনও কোম্পানীর চাকরি সম্পন্ন করার জন্য নিযুক্ত কোনও ব্যক্তির জন্য চুক্তি শ্রম চুক্তি ব্যবহার করতে পারে। এটি একটি স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি বা একটি অস্থায়ী চুক্তি অবস্থান হতে পারে, যেখানে একটি প্রশিক্ষিত পেশাদার একটি প্রদত্ত টাস্ক বা প্রকল্পের সাথে সহায়তা করে। চুক্তিবদ্ধ শ্রম চুক্তিটি ভাড়া দেওয়া ব্যক্তি দ্বারা দেওয়া পরিষেবাগুলি ও দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানির সুরক্ষার জন্য তৈরি করা হয়। এটি ভাড়া কর্মী একটি গাইড হিসাবে কাজ বা প্রত্যাশা একটি সেট তালিকা রূপরেখা ব্যবহার করা হয়।
চুক্তির উদ্দেশ্য
একটি চুক্তি শ্রম চুক্তি একটি কাজ সম্পন্ন ভাড়া নিযুক্ত কোম্পানী এবং কর্মচারী মধ্যে একটি আইনত বাঁধাই সম্পর্ক তৈরি করার জন্য লেখা হয়। আইনত বাধ্যতামূলক চুক্তিটি চাকরির ইন্টারভিউ এবং চাকরির আবেদনের সময় কর্মচারী দ্বারা সরবরাহকৃত পেশাদারী পরিষেবা এবং দক্ষতাগুলি কোম্পানীকে নিশ্চিত করে। এটি কোম্পানিকেও রক্ষা করে, কারণ কর্মচারী কেবল সঠিক সতর্কতা বা পদত্যাগের বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই কাজ বন্ধ করতে পারে না।
প্রধান বিভাগ
চুক্তি শ্রম চুক্তির প্রধান অংশটি কোম্পানির প্রয়োজনীয় কাজের একটি সাধারণ সুযোগ অন্তর্ভুক্ত করে। চুক্তির মেয়াদ যদি ঠিকাদার বা অস্থায়ী কর্মচারী, বেতন ভাঙা এবং কর্মচারী কাজের জন্য এবং কর্মীদের সম্পূর্ণ করা দায়িত্বগুলির একটি তালিকা জন্য, তাহলে অন্যান্য বিভাগে সমাপ্তির একটি সাধারণ সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত। এটি চুক্তির উভয় পক্ষের চুক্তিতে সংশোধন বা পরিবর্তন করার প্রয়োজনীয়তাগুলি ব্যাখ্যা করে এমন আইনী আইন অন্তর্ভুক্ত করবে।
অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ
ভাড়াটে কর্মচারী অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হলে, চুক্তি চুক্তি প্রায়ই প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করা হয়। এই একটি উত্পাদন পরিবেশে অফিস বা কোম্পানী পদ্ধতি বা নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ জন্য ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। প্রশিক্ষণ সহকর্মীদের থেকে সহনশীলতা রিপোর্ট বা বিপজ্জনক বা ভারী সরঞ্জাম অপারেশন প্রশিক্ষণ মত কর্মীদের বিষয় অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
একটি চুক্তি ব্যবহার করে
চুক্তি শ্রম চুক্তি কর্মচারী পূরণ করতে কোম্পানীর ভূমিকা এবং দায়িত্বের রূপরেখা দেয়। তাই নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় কাজের এবং ভূমিকা পালন করছে তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারীর জন্য একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই পুরো সময় স্থায়ী কাজ এবং চুক্তি অবস্থান উভয় জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মচারী স্বাক্ষর হিসাবে চুক্তির ব্যবহার করতে পারেন যে কর্মচারী স্বাক্ষর করার পরে একমত হন এবং আইনি পদক্ষেপে ব্যবহার করতে পারেন, যদি কর্মচারী রূপরেখা এবং শর্তের প্রতি শ্রদ্ধা না করে।
