সাংগঠনিক অভিযোজন তত্ত্বটি হ'ল সংস্থাগুলি সম্পূর্ণ বা ঠিক অংশে পরিবর্তিত পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য তাদের কাঠামো বা পদ্ধতিগুলিকে রূপান্তরিত করবে, যেমন একটি পরিবর্তনশীল অর্থনৈতিক আড়াআড়ি, নতুন আইন তাদের ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করবে বা একটি নতুন অভিভাবক সংস্থার ভূমিকা পালন করবে।
উদ্দেশ্য
সাংগঠনিক অভিযোজন ভারসাম্য সংশোধন করতে এবং একটি সংস্থার মধ্যে অক্ষম প্রক্রিয়া উন্নত করতে এবং সেই সংগঠনটি কীভাবে পৃথিবীতে ব্যাপকভাবে কাজ করে তা জরুরী। অভিযোজন প্রতিক্রিয়াশীল হতে পারে এবং বহিরাগত পরিবেশে পরিবর্তনের পরে আসতে পারে, অথবা এটি পূর্ববর্তী হতে পারে। পরিচালনকারী সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের আইনি আড়াআড়ি পরিবর্তনের প্রত্যাশায় সংস্থার পদ্ধতি এবং সংস্কৃতিতে পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে। সংগঠনগত অভিযোজন তত্ত্ব সাধারণত পরিবেশের পরিবর্তনগুলি কীভাবে নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলির পরিবর্তে সংস্থার গোষ্ঠীগুলির পরিবর্তনের নির্দেশ দেয়। সংগঠন পরিবর্তন করতে পরিবর্তন।
কাজ তত্ত্ব
খেলার সময়ে সাংগঠনিক অভিযোজনগুলির একটি উদাহরণ হল ব্যাংকগুলি কীভাবে অ্যাকাউন্টগুলি পরিচালনা করে এবং গ্রাহকদের সাথে আচরণ করে সেগুলি প্রভাবিত করে এমন নতুন আইনগুলিকে কীভাবে সামঞ্জস্য করে। নতুন আইন মেনে চলার জন্য প্রতিষ্ঠানের কিছু প্রক্রিয়া অবশ্যই পরিবর্তন করতে হবে। পরিবর্তনগুলি হারানো রাজস্ব উৎপাদনের নতুন উপায় উদ্ভাবন করতে হবে। অন্যান্য দিক ধ্রুবক থাকা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহক পরিষেবাটি তাদের মূল ক্লায়েন্ট বেস এবং খ্যাতি বজায় রাখতে ব্যাংককে অবশ্যই একটি মূল মান হতে পারে।
অভিযোজন এবং নিয়ন্ত্রণ
সাংগঠনিক অভিযোজন সাংগঠনিক নিয়ন্ত্রণ ধারণা এর বিপরীতে দাঁড়িয়েছে। সাংগঠনিক অভিযোজন তত্ত্ব ধরে রাখে যে পরিবর্তনশীল সময়ে, সংস্থাগুলি যদি তাদের অনুশীলনগুলি সামঞ্জস্য করে তবে তারা আরও ভালভাবে ভাড়া দেয়। সাংগঠনিক নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাপক এবং একটি প্রতিষ্ঠানের সদস্য তাদের পদ্ধতিতে দৃঢ় দৃঢ় থাকতে হবে, পরিবর্তনশীল পরিবেশ থেকে নিজেকে রক্ষা করবে। বাস্তবিকই, উভয় ধারণার সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা মধ্যে খেলা। দক্ষতার সাথে কাজ করার জন্য কিছু পদ্ধতি অবশ্যই ধ্রুবক থাকতে হবে। একটি প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য দিক প্রাসঙ্গিক থাকার জন্য বিকাশ আবশ্যক।
