যেকোনো প্রদত্ত কর্মক্ষেত্রে, বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের মিশ্রণ হতে পারে যা একসাথে কোম্পানির মিশন এবং লক্ষ্যে অবদান রাখতে পারে। ব্যক্তিত্বগুলি কাজের প্রতি আপনার মনোভাবের উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব ফেলতে পারে, আপনার পেশাদার পদ্ধতির বিভিন্ন দিক প্রভাবিত করে। কিছু ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য আপনাকে একজন ভাল কর্মচারী হতে সাহায্য করতে পারে; অন্যদের কর্মক্ষেত্রে পেশাদার বজায় রাখার জন্য পরাস্ত চ্যালেঞ্জ প্রতিনিধিত্ব করতে পারে।
প্রেরণা
ব্যক্তিত্ব কাজের প্রতি আপনার মনোভাব প্রভাবিত করতে পারে যে এক উপায় প্রেরণা মাধ্যমে হয়। মানুষ বিভিন্ন কারণে কাজ করে। পরিবার ভিত্তিক ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিরা প্রিয়জনদের সমর্থন করার জন্য একটি চেকচিহ্ন এবং বেনিফিট উপার্জন করতে কাজ করতে পারে। প্রতিযোগী-প্রকৃতির লোকেরা সহকর্মীদের এবং প্রতিযোগীদেরকে মারধর করার রোমাঞ্চের দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারে। আবেগপ্রবণ কর্মীদের কাজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব থাকতে পারে কারণ তারা তাদের নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা শিল্পে কাজ করতে ভালবাসেন। পারদর্শী ব্যক্তিত্বের সাথে পেশাদাররা তাদের কাজকে একটি ভাল সমাজে অবদান হিসাবে দেখতে পারে।
জোর
ব্যক্তিত্ব চাপ সম্পর্কিত কাজের দিকে মনোভাবকে প্রভাবিত করতে পারে। হাই অক্টেন ব্যক্তিরা একটি চাপপূর্ণ, প্রতিযোগিতামূলক বা আক্রমণাত্মক কাজের পরিবেশে উন্নতি করতে পারে। অন্যান্য কর্মচারীদের চাপের জন্য এমনকি একগুঁয়ে মনোভাব থাকতে পারে, কাজের চাপগুলি তাদের মেজাজকে প্রভাবিত করে না, সহকর্মী বা ব্যক্তিগত জীবনের সাথে সম্পর্কগুলি দেয় না। সংবেদনশীল ব্যক্তিত্ব সঙ্গে কিছু কর্মচারী চাপপূর্ণ কর্মক্ষেত্র পরিবেশে উদ্বেগ সঙ্গে পরাস্ত করা যেতে পারে।
আন্তঃ পারস্পারিক সম্পর্ক
কর্মক্ষেত্রে অবশ্যম্ভাবীরূপে পরিচালকদের, সহকর্মী, বিক্রেতা, প্রতিযোগী, নিয়োগকর্তা এবং ক্লায়েন্ট সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্ক জড়িত। ব্যক্তিত্ব কাজ এ আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক দিকে মনোভাব প্রভাবিত করতে পারেন। বহির্মুখী ব্যক্তিত্ব নেটওয়ার্ক, বিতর্ক, অন্যান্য ধারনা সঙ্গে ভাগ ধারণা এবং পালের সুযোগ স্বাগত জানাই। আরো রেসিপি ব্যক্তিত্ব একাকী কাজ, বা মানুষের ছোট গ্রুপে আরো আরামদায়ক মনে হতে পারে। আক্রমনাত্মক বা দ্বন্দ্বপূর্ণ পেশাদার অন্যান্য মানুষের সাথে সংযোগ করতে সংগ্রাম করতে পারেন।
পেশাদারি
ব্যক্তিত্ব কাজ মনোভাব প্রভাবিত করে আরেকটি উপায় পেশাদারি স্তর। চাকরিপ্রার্থীদের এবং মজার প্রেমময় পেশাদার কর্মক্ষেত্রে সঠিকতার সঠিক স্তরের বজায় রাখতে সংগ্রাম করতে পারে। একটি নৈমিত্তিক, সহজে চলমান ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিরা প্রায়শই দেরী হতে পারে বা সময়সীমা মিস করতে পারে। গুরুতর ব্যক্তিত্ব কঠোরভাবে কোম্পানির নিয়ম এবং নীতির প্রতিপালন, সম্মান সঙ্গে তাদের কাজ আচরণ করতে পারে। অপ্রিয় প্রবণতা সঙ্গে সংগ্রাম ব্যক্তি অফিস সরবরাহ চুরি প্রলুব্ধ হতে পারে।
ঝুঁকি
ঝুঁকি সম্পর্কে কাজ মনোভাব ব্যক্তিত্ব দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে (উদাহরণস্বরূপ, অর্থ, বিনিয়োগ বা রিয়েল এস্টেট) ঝুঁকি কাজের একটি অন্তর্নিহিত অংশ। টাকা, ক্লায়েন্ট বা বিনিয়োগ হারিয়ে যাবে সবসময় একটি সুযোগ আছে। কিছু ব্যক্তিত্ব একটি ঝুঁকিপূর্ণ, উচ্চ-অ্যাড্রেনালাইন পরিবেশে বৃদ্ধি পায়। ঝুঁকি-বিপরীত ব্যক্তিরা এই ধরনের পরিবেশেও যথাযথভাবে সঞ্চালন করতে পারে না, যদিও নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত ঝুঁকি এড়ানোর জন্য ব্যক্তিত্বের ধরন উভয় দলের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে।
