একটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের নৈতিক জলবায়ু একটি সফল উদ্যোগ এবং একটি ব্যর্থ একটি মধ্যে পার্থক্য করতে পারেন। আর্থিক নির্বাহী বিভাগে প্রকাশিত ২007 সালের নিবন্ধে, লেখক সিনথিয়া ওয়ালার ভ্যালারিওর অবদানকারী পরামর্শ দিয়েছেন যে কোন ব্যবসাটি কীভাবে অনুভূত হয় এবং এর অভ্যন্তরীণ নৈতিক পরিবেশের মধ্যে একটি সংযোগ থাকতে পারে। আপনার নিজের ব্যবসায়ের নৈতিক পরিবেশকে উন্নত করা "তার খ্যাতি বাড়ায় এবং সংরক্ষণ করে, আনুগত্যের অনুপ্রেরণা দেয় এবং বিজ্ঞাপনে এটির নীতিশাস্ত্র বার্তা সঠিকভাবে প্রকাশ করে। এটি সংস্থার মধ্যে একটি নৈতিক সংস্কৃতিও উত্সাহ দেয়।"
নৈতিক আচরণ মূল্যায়ন
২004 সালে প্রকাশিত একটি প্রবন্ধে, কার্টিস সি। ওয়ারচুর প্রস্তাব করেছেন যে কোম্পানিগুলিকে নিয়মিতভাবে অভ্যন্তরীণ নীতিশাস্ত্রের অডিটগুলি পরিচালনা করতে হবে। তিনি দাবী করেন যে "প্রতিষ্ঠানের নীতিশাস্ত্র এবং সম্মতি প্রোগ্রামের নিয়মিত অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা সংগঠনের জন্য প্রচুর মূল্য যোগ করে।" Verschoor যুক্তি দেন যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের নৈতিকতা একটি "শীর্ষ ডাউন" পদ্ধতির নিতে হবে। আপনার ব্যবসার সর্বোচ্চ স্তরের এন্টি-লেভেল পজিশনগুলি থেকে আচরণগত মানগুলি যোগাযোগ এবং মডেলিং করে, আপনি নৈতিক মান এবং কর্মচারীদের প্রকৃত আচরণের মধ্যে কোনও "ফাঁক" নেই তা নিশ্চিত করতে পারেন। নিয়মিতভাবে এই মান এবং আপনার কোম্পানির নেতৃত্বের আচরণ মূল্যায়ন করে, আপনি কার্যকরভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য নৈতিক আচরণগত মানগুলির সম্মতি প্রচার করতে পারেন।
কর্মীদের শিক্ষা
নৈতিকতা-ভিত্তিক বিষয়গুলির বিষয়ে ব্যবসায়িক সম্প্রদায়ের বর্ধিত ফোকাস নৈতিক সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য তহবিল ও গবেষণা বৃদ্ধি করেছে। আপনার ব্যবসার প্রতিষ্ঠানের নৈতিক জলবায়ু উন্নত করার একটি কৌশল হল ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্রে ক্লাসগুলি সরবরাহ করা বা এমনকি প্রয়োজন। স্থানীয় কমিউনিটি কলেজে ব্যবসা নীতিশাস্ত্র ক্লাস বা সরাসরি মানব সম্পদ বিভাগের মাধ্যমে দেওয়া ক্লাসগুলি চলমান নীতিশাস্ত্র প্রশিক্ষণ এবং প্রেরণা প্রদানের জন্য একটি কার্যকর এবং ব্যয়বহুল উপায় হতে পারে।
কর্মচারী রক্ষা
আপনার কর্মক্ষেত্রে নৈতিক নির্দেশিকা প্রচারে উত্থান হতে পারে এমন একটি সমস্যা হল ভয়ঙ্কর কর্মীরা অন্য কর্মচারী বা এমনকি সুপারভাইজারের অনৈতিক বা সন্দেহজনক আচরণের প্রতিবেদন করার ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা সম্পর্কে থাকতে পারে। কর্মীদের অবশ্যই নিশ্চিত করা উচিত যে তারা অন্যান্য কর্মচারী বা সুপারভাইজারদের প্রতিশোধ থেকে নিরাপদ থাকবে যারা সন্দেহজনক ক্রিয়াকলাপে জড়িত হতে পারে। এই নিশ্চয়তাটি করার সেরা উপায় হল কর্মীদের গোপনীয় চ্যানেল অফার করা যার মাধ্যমে তারা খারাপ আচরণের প্রতিবেদন করতে পারে। একটি কোম্পানি নীতিশাস্ত্র গরম লাইন কথা বলতে কর্মচারী ইচ্ছুক বৃদ্ধি একটি উপায়। অন্য একটি নিরাপদ স্থানে রাখা পরামর্শ বাক্স হতে পারে যেখানে অন্যান্য কর্মচারী তাদের সহকর্মী কর্মচারীদের মধ্যে তাদের একটি ঘুরিয়ে দেখতে সম্ভাবনা নেই। কর্মীদের অবশ্যই আস্থা সহকারে নিশ্চিত করা উচিত যে খারাপ আচরণের প্রতিবেদন করা এবং নিরাপদ হওয়া নিশ্চিত।
