কোম্পানির কর্মীদের নীতিগুলি আপনার ব্যবসায় বা সংস্থাকে চালানোর উদ্দেশ্যে আপনি যেভাবে চান তা বোঝাতে কর্মচারীদের সহায়তা করে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি কার্যকরীভাবে কোনও কার্যক্ষেত্রে যে পরিস্থিতিগুলি পরিচালনা করবেন তা পরিচালনা করবেন। লিখিত নীতিগুলি তৈরি করে এবং একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুকের মাধ্যমে তাদের প্রচারের মাধ্যমে আপনি এই প্রত্যাশাগুলি এবং নির্দেশিকাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন যে সমস্ত কর্মচারী অবশ্যই লিখিতভাবে স্বীকার করতে এবং বোঝার জন্য স্বীকার করতে হবে।
শৃঙ্খলা নীতি
একটি শৃঙ্খলা নীতি আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মী নীতি হতে পারে। এটি আপনার শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মগুলির সাথে সম্পর্কিত আনুষ্ঠানিক মামলা থেকে আপনাকে রক্ষা করে। একটি শৃঙ্খলা নীতি আপনার কর্মীদের আপনার নিয়ম এবং পদ্ধতি এবং তাদের ভাঙ্গার ফলাফল জানতে দেয়। অবিলম্বে অবসান হিসাবে যা গঠন করা যায় তা জানা কর্মচারীদের এমন একটি কাজ করার জন্য একটি উদ্দীপক যা তাদের তাদের কাজগুলি রাখতে দেয়।
উপস্থিতি নীতি
Attendance কিছু কর্মীদের জন্য একটি সমস্যা হতে পারে। আপনি সমস্ত কর্মচারী কাজের উপর আশা যে আপনি একটি নীতি প্রয়োজন। একটি উপস্থিতি নীতি অসুস্থ, ছুটির দিন এবং ছুটির সময় আবরণ পারে। কর্মচারীরা সময়মতো অনুরোধ করতে পারেন এবং অপ্রত্যাশিত tardies বা অনুপস্থিতিতে ঘটনা তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার কিভাবে অবহিত করা উচিত কিভাবে আপনার নীতি উচিত। সমস্ত নীতির সাথে, নীতিটি ভাঙ্গার ফলাফলগুলি আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে।
ড্রাগ ও অ্যালকোহল অপব্যবহার নীতি
অবৈধ ওষুধের ব্যবহার এবং অ্যালকোহল অপব্যবহারের ব্যবহার কর্মী উত্পাদনশীলতার ক্ষতি হতে পারে। ড্রাগ ও অ্যালকোহল অপব্যবহারের একটি নীতি পরিস্থিতির প্রতিকার করতে পারে। আপনার নীতিতে কর্মীদের ঘন্টার আগে এবং এর আগে অ্যালকোহলগুলি অবৈধ ওষুধগুলি ব্যবহার করা বা অ্যালকোহল অপব্যবহার করা উচিত নয় এমন প্রত্যাশাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কীভাবে সুপারভাইজাররা নীতি-লঙ্ঘনের জন্য মাদকদ্রব্য-অ্যালকোহল-বিধ্বস্ত কর্মচারী এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করবে।
অনেক কর্মচারী একটি ধূমপান মুক্ত কর্মplace নীতি আছে। তামাক ব্যবহার না করার জন্য উত্সাহিত কর্মীদের স্বাস্থ্যকর রাখে, যা স্বাস্থ্য বীমা খরচ নিয়ন্ত্রণ করতে সাহায্য করতে পারে। একটি নীতি কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং পরিচ্ছন্নতা উন্নত করতে পারেন। যারা ধূমপান করেন না তাদের কর্মীদের চারপাশে না থাকা থেকে লাভবান হন। কিছু নীতি অভ্যাস লাঞ্ছিত করতে চান কর্মচারীদের ধূমপান অবসান সহায়তা প্রদান করে।
বেতন উপর নীতি
কর্মীদের বলছে তারা কীভাবে অর্থ প্রদান করবে তার একটি নীতি প্রয়োজন। আপনার নীতিটি কীভাবে তারা প্রদান করা হয় তা প্রদান করতে হবে, অর্থের ফ্রিকোয়েন্সি এবং ওভারটাইম বেতনগুলির শর্তাদি। এটি ব্যতিক্রম এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য ব্যাখ্যা করতে হবে, প্রযোজ্য হলে বোনাস এবং কমিশনগুলি কীভাবে প্রদান করবেন এবং তাদের চেকগুলি কাগজ বা ইলেকট্রনিকভাবে জারি করা হবে কিনা তা ব্যাখ্যা করা উচিত।
