অর্থনীতির স্থিতিশীলতা কম বেকারত্বের হার বজায় রাখার এবং নিরাপদ, সুরক্ষিত কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করার ক্ষমতা উপর নির্ভর করে। কর্মীদের একটি উপভোগ্য কর্মক্ষেত্র থেকে উপকৃত, এবং ঘুরে ব্যবসা অর্থ সংরক্ষণ করুন। যখন একটি কঠিন সম্পর্ক ব্যক্তির এবং তার কাজের পরিবেশের মধ্যে বিদ্যমান থাকে, সমাজ সামগ্রিকভাবেও উপকৃত হয়।
কর্মসংস্থান উপকারিতা
"ম্যাক্রোইকোনমিক্স্স" এর লেখক উইলিয়াম বাউমল ব্যাখ্যা করেছেন যে কর্মসংস্থান হার এবং অর্থনৈতিক বৃদ্ধি যুক্ত। এই কারণেই কর্মসংস্থান অর্থনৈতিক বৃদ্ধিে অবদান রাখে: শ্রমিকরা মূল্যবান পণ্য ও পরিষেবাদি উৎপাদন করে এবং ফলস্বরূপ তারা যে পরিমাণ পণ্য উত্পাদনের জন্য ব্যয় করতে পারে তার মজুরি পায়। উচ্চ কর্মসংস্থান মানে অনেক বেশি পণ্য উত্পাদিত হতে পারে। শিল্প বিপ্লবের আগে, শ্রমিকরা পৃথকভাবে কী উৎপাদন করতে পারে তার উপর নির্ভর করে। এর ফলে বিক্রয়ের জন্য সীমিত সংখ্যক পণ্য বিক্রি হয়, যা সাধারণত মাংস, শস্য এবং বস্ত্র অন্তর্ভুক্ত করে। একটি ব্যবসার সাথে উত্পাদন এবং কর্মসংস্থান বৃদ্ধি হিসাবে, তাই পণ্য এবং সেবা বিভিন্ন প্রদান করে। ইলেকট্রনিক্সের প্রাপ্যতা, বিভিন্ন বিশেষ খাবার, পোশাক এবং অন্যান্য খুচরা সামগ্রীগুলি সম্পূর্ণভাবে চাকরির সুযোগ সম্প্রসারণ এবং এই আইটেমগুলিকে উত্পাদন করতে ইচ্ছুক সক্ষম শ্রমিকের পক্ষে সম্পূর্ণ।
কর্মক্ষেত্রে উপকারিতা
কর্মক্ষেত্রে সমাজে অনেক গুরুত্ব রয়েছে। কোম্পানি প্রাথমিকভাবে অর্থ সঞ্চয় করার জন্য, অনেক কারণে কর্মীদের একটি কর্মক্ষেত্রে আতিথেয়তা তৈরি করার জন্য সংগ্রাম। কর্মীরা যখন কর্মক্ষেত্রে সময় কাটানোর উপভোগ করেন, তখন এটি কর্মচারী টার্নওভার কমিয়ে দেয়। অধিকন্তু, ব্যবসাগুলি যখন শ্রমিকের দক্ষতা কম থাকে তখন শ্রমিকের দক্ষতা সেটটি বাড়ায় এবং ব্যবহার করে: বিশেষ করে অত্যন্ত প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রগুলিতে কর্মীদের পুনঃপ্রতিষ্ঠা করা একটি ব্যয়বহুল প্রচেষ্টা। কর্মক্ষেত্রের আরেকটি সুবিধা হল কর্পোরেট সংস্কৃতির অন্তর্ভূক্ত করা, যা কর্মীদের মধ্যে ব্যবসার মান এবং নীতিশাস্ত্রকে উত্থাপন করে। একটি ২010 "বিজনেস ইনসাইডার" নিবন্ধটি ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে কর্মক্ষেত্র উদ্ভাবনী হিসাবে ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য এবং মনোভাব প্রদান করতে পারে।
উপাদানগুলোও
কর্মক্ষেত্র এবং কর্মসংস্থান গুরুত্ব কর্মসংস্থান হার নিরীক্ষণ এবং পরিবর্তন কিছু গ্রুপ বাধ্য। মার্কিন সরকার এবং ফেডারেল রিজার্ভ অর্থনৈতিক সূচক পর্যবেক্ষণ, সুদের হার সমন্বয় এবং জিডিপি পর্যবেক্ষণ দ্বারা কর্মসংস্থান হার পরিচালনা। খুচরো বিক্রয় এবং বেকারত্বের হারের মতো অর্থনৈতিক সূচকগুলি ডিসপোজেবল আয় এবং কাজের সন্ধানকারী কর্মীদের সংখ্যা যারা এখনো কোনও চাকরি খুঁজে পায়নি তাদের প্রতিফলন প্রতিফলিত করে। গ্রেগরি মানিকি বইয়ে ব্যাখ্যা করেছেন, "অর্থনীতির প্রয়োজনীয়তা" যা সুদের হার কমিয়ে ফেডারেল রিজার্ভ ক্রেডিট অ্যাক্সেসের অনুমতি দিয়ে ব্যবসাগুলিকে বাড়তে দেয়। মার্কিন সরকার ক্রয়ের জন্য ট্যাক্স বিরতি সরবরাহ করে এবং "আমেরিকা শেখানোর জন্য" এবং জনসংখ্যা কর্মসূচী যেমন কর্মসূচি তৈরি করে ভোক্তাদের আস্থা ও কর্মসংস্থানকে বাড়িয়ে তোলে। সরকার সর্বনিম্ন মজুরি নির্ধারণ, ওভারটাইম আইন প্রয়োগ এবং বাধ্যতামূলক নিরাপত্তা মান বাস্তবায়ন করে কর্মশালার বিষয়ে আইন প্রণয়ন করে।
বিবেচ্য বিষয়
অনেক কোম্পানি বিদেশে ব্যবসা পরিচালনা। ব্যবসায়গুলি যখন গ্রাহক পরিষেবা, টেক্সটাইল উত্পাদন এবং বিদেশে IT সমর্থন বিভাগের আউটসোর্স করে, তখন এই বিভাগগুলি সেই দেশের শাসনরত কর্মসংস্থান এবং কর্মক্ষেত্রের আইন সাপেক্ষে।
