1993 সালের এফএমএলএ মেডিক্যাল ছুটি আইন (এফএমএলএ) আইন কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তাকে সামরিক সেবা, গর্ভাবস্থা, পারিবারিক সামরিক ছুটি, ব্যক্তিগত অসুস্থতা বা পারিবারিক অসুস্থতার কারণে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ছেড়ে দেয়। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর সংখ্যা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এই আইনের চালিকা শক্তিগুলির একটি ছিল। অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি একটি শর্ত যেখানে একটি কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিপরীত এবং বন্ধ ভিত্তিতে ছুটি নেয়। ক্লায়েন্টিং ইভেন্টের জন্য ক্রমাগত দুই দিনের বেশি সময়ের জন্য একজন কর্মচারী অনুপস্থিত থাকলে অন্তর্বর্তী FMLA শুরু হতে পারে। একটি পরিস্থিতিতে একটি অন্তর্বর্তী পারিবারিক ছুটি প্রয়োজন একটি উদাহরণ একটি কর্মী হ্রাস কাজের সময়সূচী সঙ্গে কমে ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হয়।
FMLA অন্তর্বর্তীকালীন ছুটির বিষয়ে নিয়োগকর্তা অভিযোগ
এই আইনের সম্পর্কে একটি সাধারণ নিয়োগকর্তা অভিযোগ যে কর্মচারী এই আইনের অপব্যবহার করার কারণে কর্মচারী উত্পাদনশীলতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে। প্রধান সমস্যা হচ্ছে স্বাস্থ্য সমস্যা নিয়ে কর্মচারীরা তাদের দৃঢ় ব্লকগুলিতে তাদের এফএমএলএ গ্রহণ করে না, বরং ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনা দৈনিক অনুযায়ী, এক ঘণ্টার কম সময়ের মধ্যে ছুটি নেয়।
কিভাবে নিয়োগকর্তা FMLA অপব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করছেন
এফএমএলএর ব্যবস্থাপনাকে দৃঢ় করার লক্ষ্যে এমআর তথ্য অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা আগাম নোটিশের প্রয়োজন বোধ করতে পারেন, যেখানে সম্ভব, এফএমএলএ সময়ের প্রয়োজন। উপরন্তু, সংস্থাগুলি কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেয় যে, আইন অনুসারে, কর্মীদের অবশ্যই অ-কাজের সময় বন্ধের সময় চিকিত্সার জন্য একটি প্রচেষ্টা করতে হবে।
FMLA অন্তর্বর্তীকালীন ছুটির সময়কাল
একজন কর্মচারীকে 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত সময়ের জন্য FMLA সময় বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
কর্মচারী যোগাযোগ
একটি অন্তর্বর্তী FMLA ছুটির জন্য একটি অনুরোধ শুধুমাত্র মৌখিক হতে হবে, যদিও একজন কর্মচারীর একটি কোম্পানির স্বাভাবিক বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হতে পারে। আইওয়া অনুষদ এবং স্টাফ ডিসএবিলিটি সার্ভিসেসের মতে, একজন কর্মচারী অনুপস্থিতি একটি FMLA অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হওয়ার যোগ্য কিনা তা নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রশ্নগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। কর্মচারীকে আগে থেকেই নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলতে হবে এবং যেখানে সম্ভব হবে, চিকিৎসা পদ্ধতির মতো সময়সূচি ইভেন্টগুলি একটি ব্যবসায়ের স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপগুলি ব্যাহত না করে।
রেকর্ড রাখা
ব্যাপক নিয়োগকর্তা রেকর্ডkeeping অন্তর্বর্তী পরিবার ছুটির জন্য প্রয়োজন বোধ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ছুটির তারিখ, বেতন, মুনাফার শর্তাবলী, গৃহীত FMLA ঘন্টা এবং ঘন্টা কাজ সহ অন্তর্বর্তীকালীন ছুটিতে FMLA কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য রাখা আবশ্যক। ব্যাকআপ ডকুমেন্টেশন এফএমএলএর কারণ সমর্থন করে রাখা উচিত।
