ফ্যামিলি মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট দ্বারা আচ্ছাদিত নিয়োগকারীরা তাদের অনুপস্থিতিতে FMPA- মনোনীত ছুটি গ্রহণকারী কর্মীদের জন্য গ্রুপ স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে বাধ্য থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই একইভাবে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি বজায় রাখতে হবে যেন কর্মচারী তার স্বাভাবিক দৈনন্দিন কাজের দায়িত্ব পালন করে। এই কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ এবং জীবন ঘটনা এবং খোলা তালিকাভুক্তি পরিবর্তন অনুমতি রয়েছে।
প্রাক-FMLA কভারেজ
যখন একজন কর্মচারী একটি এফএমএলএ ছুটি নেয়, তখন কাভারেজের স্তর অবশ্যই একই থাকতে হবে। কর্মচারীর স্তরের কভারেজটি যদি কর্মচারী এবং তার পত্নীকে অন্তর্ভুক্ত করে তবে সেটি অবশ্যই সেই পর্যায়ে কভারেজের সাথে চালিয়ে যেতে অনুমতি দেওয়া উচিত।যদি নিয়োগকর্তা তার দলের স্বাস্থ্য কাভারেজের জন্য কর্মচারীকে প্রিমিয়ামের একটি অংশ দিতে বাধ্য করেন, তবে তার FMLA ছেড়ে যাওয়ার আগেই এটির প্রিমিয়ামের কর্মচারীর অংশটি একই রকম থাকা আবশ্যক। প্রত্যেকের জন্য পরিমাণ বৃদ্ধি হলে নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম বৃদ্ধি করার অনুমতি দেওয়া হয়।
জীবন ইভেন্ট এবং ওপেন নামান্তর পরিবর্তন
ছুটিতে থাকাকালীন, কর্মচারীটি এখনও একই জীবনযাপন এবং খোলা তালিকাভুক্তি পরিবর্তন করার অধিকার রাখে, যা তিনি ছুটিতে না থাকলে তৈরি করার অধিকারী ছিলেন। এটি একটি সন্তানের জন্ম, গ্রহণ বা পoster বসানো বা বিবাহবিচ্ছেদ করার কারণে পৃথক কভারেজ পরিবর্তন পরে একটি নির্ভরশীল যোগ করার রয়েছে। নিয়োগকর্তা যদি নতুন ক্যারিয়ার যোগ করেন বা নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বিকল্প যোগ করেন তবে FMLA এর একজন কর্মচারীরও নতুন বিকল্পগুলিতে স্যুইচ করার ক্ষমতা থাকতে হবে। FMLA ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারী কোম্পানির বার্ষিক খোলা নথিভুক্তকরণ সময়ের সময় তার স্বাস্থ্য সুবিধা নির্বাচনে পরিবর্তন করার অধিকারী।
বেনিফিট বিলিং
যখন একজন কর্মচারী এফএমএলএ ছেড়ে চলে যায়, তাকে অবশ্যই গ্রুপ হেলথ বেনিফিট প্রিমিয়ামের কর্মচারী অংশটি প্রদান করা অব্যাহত রাখতে হবে। একজন কর্মচারী তার FMLA ছুটির প্রাথমিক সপ্তাহগুলিতে অবকাশ বা অসুস্থ সময় ব্যবহার করতে বা পছন্দ করতে পারে। যদি তাই হয়, কর্মচারী এর গ্রুপ স্বাস্থ্য প্রিমিয়াম তার প্রদত্ত ছুটি উপার্জন থেকে কাটা হতে পারে।
বাতিল
একজন কর্মচারী এফএমএলএ ছেড়ে যাওয়ার সময় তার গ্রুপ স্বাস্থ্য সুবিধা স্থগিত করতে পারেন। যদি কর্মচারী এই বিকল্পটি নির্বাচন করে তবে তিনি ফিরে আসার পরে পুনর্বহালের অধিকারী। 30 দিনের বা তার বেশি সময়কালের জন্য অর্থোপার্জনে বিলম্বিত হলে একজন নিয়োগকর্তার কর্মচারীর গোষ্ঠী স্বাস্থ্য সুবিধা বাতিল করার অধিকার রয়েছে। যদি নিয়োগকারীর নীতি অ-পেমেন্টের কারণে বাতিলকরণের প্রয়োজন হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে 15 দিনের নোটিশ জারি করতে চান যার কর্মচারীকে বাতিল করার অভিপ্রায়টি জানাতে হবে। যদি কর্মচারীর গোষ্ঠী স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি বাতিল করা হয় তবে তিনি ফিরে আসার পরে তাদের পুনঃস্থাপন করার অধিকারী।
Reinstatements
যদি একজন কর্মচারী তার গ্রুপ স্বাস্থ্য বেনিফিট স্থগিত করতে বা যদি তাকে অনাদায়ীকরণের জন্য বাতিল করা হয় তবে তিনি তার FMLA ছুটি থেকে ফেরার সময় তাদের পুনঃস্থাপন করার অধিকারী। কর্মচারী পুনর্বহালের জন্য একটি নতুন যোগ্যতা সময়ের মধ্য দিয়ে যেতে হবে না, এবং তিনি কোন বিশেষ ফি দিতে হবে না। বকেয়া সংগ্রহের জন্য নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠিত নীতিগুলির মাধ্যমে কোনও দালালের পরিমাণ সংগ্রহ করার অধিকার তার নিয়োগকর্তার কাছে রয়েছে।
