পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনটি 5 আগস্ট, 1993 এ আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল এবং শ্রমিকদের কাজ এবং পারিবারিক বাধ্যবাধকতাগুলি ব্যালেন্স করতে সহায়তা করেছিল। এফএমএলএর অধীনে একজন গুরুতর অসুস্থতার সময়ে অথবা পরিবারের সঙ্গে পরিবারের অবিবাহিত পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য কোনও পরিবারকে নির্দিষ্ট পরিবারের এবং মেডিক্যাল বাধ্যবাধকতাগুলির সাথে প্রতি বছর বন্ধ হওয়া 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মতে, একটি গুরুতর অসুস্থতা। FMLA সুরক্ষা অধীনে, একজন কর্মচারী নিশ্চিত যে ছুটি শেষ হওয়ার সময় তার চাকরি থাকবে। এই আইনটি সমস্ত কোম্পানিগুলিতে প্রযোজ্য - সর্বজনীন ও ব্যক্তিগত - যাদের 50 টিরও বেশি কর্মী রয়েছে।
প্রদত্ত সময় ব্যবহার করে
সাধারণত, এফএমএলএ ছুটি অব্যবহৃত সময় বন্ধ বলে মনে করা হয়। আইনটি যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, কর্মচারী আইন দ্বারা সুরক্ষিত এবং এখনও অর্থ উপার্জন করে যাতে একজন কর্মচারীকে "ফলিত বেতন দেওয়া ছুটি" ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা এফএমএলএর সাথে জমা দেওয়া ছুটির ছুটি ব্যবহার করতে পারেন তবে ছুটির সময় শুরু হওয়ার আগে এই সিদ্ধান্তটি অবশ্যই করা উচিত। প্রদত্ত ছুটির ধরন ব্যবহার - অবকাশ, ব্যক্তিগত বা অসুস্থ সময় - নিয়ন্ত্রিত হয় না এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।
অবকাশ
যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মতে, যে কোনও প্রদত্ত ছুটির সময় ইতিমধ্যে অর্জিত হয়েছে তা FMLA ছুটির সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে। অবকাশ সময় এখনও অর্জিত হয় নি যে প্রযোজ্য নয়। কিছু নিয়োগকর্তার নীতি আছে যে জমা দেওয়া অবকাশকালীন সময়টি সমানভাবে FMLA ছুটির সাথে গ্রহণ করা উচিত। এটি একটি ব্যক্তির নিতে সময় পরিমাণ কমিয়ে দেয়। এই ধরনের নীতিমালা ছাড়াই কোম্পানিগুলি FMLA এর অধীনে 12 সপ্তাহের ছুটি নিতে এবং তারপরে ছুটির সময় প্রদান করতে পারে।
অসুস্থ সময়
একজন কর্মচারী FMLA ছুটির সময় অসুস্থ বেতন সুবিধাগুলিও ব্যবহার করতে পারেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মতে, কর্মচারী অসুস্থ হলে অনেক কোম্পানি কেবল অসুস্থ বেতন নিয়ম প্রয়োগ করে, যেমন নিয়মটি একই রকম। এই অবস্থায়, যদি পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য FMLA ছুটি নেওয়া হয় তবে অসুস্থ বেতন একযোগে ব্যবহার করা যাবে না।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
একজন কর্মচারীকে এফএমএলএর অধীনে কোনও ছুটি নিতে হলে, তার যোগ্যতা পূরণ করতে হবে। একজন কর্মচারীকে 1২ বা ততোধিক মাস ধরে কোনও সংস্থার জন্য নিয়োগ করা উচিত, কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা কাজ করতেন এবং 50 বা তার বেশি কর্মচারী (অথবা সেই অবস্থানের 75 মাইলের মধ্যে) যে কোনও স্থানে কাজ করতেন। একজন কর্মচারীর জন্মের বা সন্তান গ্রহণের জন্য প্রতি বছর 1২ টি সপ্তাহ পর্যন্ত FMLA ছেড়ে যেতে পারে, গুরুতর অসুস্থতার সঙ্গে অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের যত্ন নিতে বা নিজের গুরুতর অসুস্থতার যত্ন নিতে পারে। কর্মচারীকে এফএমএলএ ছুটি গ্রহণের উদ্দেশ্যে একজন নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে; সময় বন্ধ 12 consecutive সপ্তাহ হিসাবে গ্রহণ করা হবে না।
