কর্মচারী প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা একটি কঠিন কাজ হতে পারে, বিশেষ করে যখন আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞান একটি বিভিন্ন স্টাফ সঙ্গে একটি কর্মী আছে। কর্মীরা ইতিমধ্যে মানদণ্ডে কর্মরত যেখানে এলাকায় প্রশিক্ষণের জন্য এটি কোম্পানির সময় এবং অর্থের অপচয়। পরিবর্তে, নির্দিষ্ট কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রয়োজন চিহ্নিত করা সর্বোত্তম।
কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রয়োজন সনাক্ত করুন
কর্মচারী (বা কর্মীদের গোষ্ঠী) এর জন্য চাকরির টাস্ক বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন যার জন্য আপনি প্রশিক্ষণের প্রয়োজনগুলি চিহ্নিত করছেন। কার্যকরী প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য, কাজের জন্য কী প্রত্যাশাগুলি ঠিক তা জানা দরকার। পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে আপনি এই তথ্যগুলির কিছু সংগ্রহ করতে পারেন এবং কর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা কীভাবে তাদের চাকরিগুলি জোর করে মৌখিক বা লিখিত বিবরণ সরবরাহ করতে পারে।
চাকরির প্রত্যাশাগুলিতে কর্মীদের কর্মক্ষমতা তুলনা করুন এবং সেগুলি সনাক্ত করুন যেগুলিতে বৈষম্য রয়েছে। কোনও নির্দিষ্ট কাজটি কীভাবে সম্পন্ন করতে হয় তা জানার মতো নয়, বা কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন করতে না চান এমন কর্মীদের সমস্যাগুলি সম্পর্কে জানার মত কাজ প্রক্রিয়াগুলির সমস্যাগুলির কারণে বিচ্ছিন্নতা সনাক্ত করুন। কর্ম প্রক্রিয়া বিষয় কর্মচারী প্রশিক্ষণ সঙ্গে মোকাবেলা করা যেতে পারে, যখন কর্মীদের বিষয় ভাল একটি কর্মচারী পর্যালোচনা প্রক্রিয়া দ্বারা সংযত হয়।
জড়িত সমস্ত কর্মচারীদের সাথে একটি বৈঠক নির্ধারন করুন, তাদেরকে তাদের সাথে তালিকাগুলি নিয়ে আসার জন্য জিজ্ঞাসা করুন যা তারা মনে করেন যে তাদের শীর্ষ পাঁচটি ক্ষেত্র যেখানে তারা আরও প্রশিক্ষণ অনুভব করে। তালিকা এবং আপনার নিজের পর্যবেক্ষণ ভাগ করুন।
বিভাগ দ্বারা গ্রুপ প্রশিক্ষণ বিষয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন কম্পিউটার প্রোগ্রাম শিখতে একই ধরণের বিভাগে পড়তে হবে যা নতুন সরঞ্জামের সরঞ্জামটি কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা শিখতে হবে, তবে গ্রাহক পরিষেবা কৌশলগুলি পর্যালোচনা করা অন্যান্য নীতি পর্যালোচনা সমস্যাগুলির সাথে শ্রেণিবদ্ধ হবে।
একটি দলের হিসাবে প্রশিক্ষণ প্রয়োজন অগ্রাধিকার, অ্যাকাউন্ট কর্মক্ষমতা বা কর্মচারী নিরাপত্তার উপর অবিলম্বে প্রভাব আছে যারা বিবেচনা যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মীদের সঙ্গে আপনার ব্যবসায়িক লক্ষ্য আলোচনা এই প্রক্রিয়া সহায়ক হতে পারে। কোম্পানীর লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি জানাতে কর্মচারীদের সহায়তা করতে আপনাকে সহায়তা করতে সহায়তা করতে পারে।
পরামর্শ
-
গ্রুপ প্রশিক্ষণের সেশনের সময়সূচী নির্ধারণের জন্য অগ্রাধিকার তালিকা ব্যবহার করুন, অথবা পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম তৈরির কথা বিবেচনা করুন যা কর্মীদের মধ্যে কাজ করে এমন কর্মীদের কর্মীদের সাথে যুক্ত করা হয় যাদের এই এলাকায় অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। একটি নির্বাচিত কয়েক কর্মীদের জন্য চিহ্নিত করা প্রয়োজন যে এখনও পৃথক কর্মী কর্ম পরিকল্পনা মাধ্যমে মোকাবেলা করা প্রয়োজন।
