কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য একটি গরম বাটন সমস্যা। এটি লিঙ্গ বৈচিত্র্য, বয়স এবং ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে লিঙ্গ বৈচিত্র্য বা জাতিগত ও জাতিগত বৈচিত্র্যের পাশাপাশি বৈচিত্র্যকেও উল্লেখ করতে পারে। আপনি আপনার কর্মীদের বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ থেকে বহন করতে বা আপনার কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বিষয় মোকাবেলার জন্য এটি নিজের মাধ্যমে চলে যেতে পারে হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য সমস্যা পক্ষপাত বা পক্ষপাত থেকে stem করতে পারেন। তারা অন্যান্য সংস্কৃতি এবং বিশ্বাস সিস্টেমের বোঝার অভাব থেকেও উঠতে পারে। ব্যবসায়ীরা বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ, mentorship এবং সৃজনশীল নিয়োগ কৌশল ব্যবহার করতে পারেন একইভাবে কর্মীদের এবং গ্রাহকদের জন্য আরো সমেত কর্মক্ষেত্রে তৈরি করতে।
কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য বোঝা
কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য একটি বৈচিত্র্যের বিভিন্ন বৈদেশিক কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখা বোঝায়। আইনি কারণে এবং আরও ব্যবহারিক বিষয়গুলির জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, 1 99 0 এবং ২000-এর দশকে, বহু আর্থিক সংস্থাগুলি প্রাক্তন কর্মচারীদের যৌন ও জাতি বৈষম্য মামলাগুলি স্থির করার জন্য বৃহত্তর বসতি পরিশোধ করেছিল। অক্ষমতা, লিঙ্গ এবং এমনকি গর্ভাবস্থার কারণে বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যের পক্ষে নতুন মামলার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। জাতি, ধর্ম, ক্ষমতা, লিঙ্গ এবং বয়স কারণে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য অবৈধ।
বৈচিত্র্যটি আপনার কর্মক্ষেত্রে এটির তুলনা করার চেয়ে আরও বেশি কিছু করে। উত্তর ক্যারোলিনা স্টেট ইউনিভার্সিটি এবং পোর্টল্যান্ড স্টেট ইউনিভার্সিটির গবেষকরা এক গবেষণায় দেখা গেছে যে বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রগুলি কমপক্ষে বিভিন্ন কর্মস্থলের চেয়ে 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে আরও দুটি পণ্য বিকাশ করতে সক্ষম হয়েছে। যদিও 10 বছরের বেশি দুইটি পণ্য অনেক ভালো নাও হতে পারে তবে এটি কোম্পানির নিচের লাইনটিতে যোগ করে।
ম্যাককিন্স এবং কোম্পানির একটি গবেষণায় অনুরূপ ফলাফল পাওয়া যায়। লিঙ্গ, জাতিগত ও সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যে উচ্চতম স্থানধারী কোম্পানিগুলি কম বৈচিত্র্যের সাথে তুলনায় কম লাভের সম্ভাবনা বেশি।
কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য বিষয় উদাহরণ
কর্মস্থল বৈচিত্র্য বিষয় অনেক পরিস্থিতিতে উঠতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন ধরনের বয়স সহ একটি কর্মস্থল, বিভিন্ন প্রজন্মের শ্রমিকদের মধ্যে উত্তেজনা অনুভব করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, হাজার বছরের কর্মচারীরা কাজ করার জন্য আরও সহযোগিতামূলক অভিরুচি পছন্দ করতে পারে, যদিও বেবি বুমাররা বেশি সংরক্ষিত থাকে। এই যোগাযোগ দ্বন্দ্ব হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে একটি বৈচিত্র্য সমস্যা আরেকটি উদাহরণ নিষ্ক্রিয় কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়। নিষ্ক্রিয় কর্মচারী তাদের ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের তাদের বোঝা কিভাবে চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন হতে পারে। তারা তাদের প্রয়োজন মেটানোর জন্য প্রস্তুত করা হয় না যে কর্মক্ষেত্রে অ্যাক্সেসযোগ্যতা চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন হতে পারে।
অন্যান্য সংস্কৃতির কর্মীদের সাথে কর্মক্ষেত্রে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মক্ষেত্রগুলির আদর্শ এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে সচেতন হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, আরো সংরক্ষিত সংস্কৃতির কর্মচারীরা কোনও কর্মস্থল সমস্যা থাকলে অভিযোগ বা অভিযোগ জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে আরামদায়ক বোধ করতে পারে না।
কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য সমস্যা সমাধান
কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য সমস্যার সমাধান উত্সর্জন এবং ফোকাস লাগে। বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ প্রদান করা সাহায্য করতে পারে, যদিও বায়ুমন্ডলীয় গবেষণার জন্য বিশ্ববিদ্যালয় কর্পোরেশন থেকে গবেষণা দেখায় যে স্বেচ্ছাসেবক বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ চেয়ে ভাল ফলাফল আছে। বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ এছাড়াও অ ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসেবে ম্যানেজার অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
মেন্টরিং কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য সমস্যার সমাধান সাহায্য করার অন্য উপায়। মনোনয়ন জুনিয়র এবং সিনিয়র কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক গড়ে তোলে। এটি underrepresented কর্মচারী গ্রুপ অগ্রগতি এবং উচ্চ অবস্থানের উন্নীত করা শিখতে সাহায্য করতে পারেন। একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদান প্রোগ্রাম এই কর্মচারীদের তাদের প্রয়োজনীয় mentorship করতে সংযোগ করতে সাহায্য করতে পারেন।
