মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য দেশের প্রতিষ্ঠার প্রথম 150 বছর ধরে কার্যত অস্তিত্বহীন ছিল। প্রথম বিশ্বযুদ্ধ, 1 9 20 এর জ্যাজ যুগ এবং সংখ্যালঘু কর্মীদের মধ্যে একটি শক্তিশালী ভয়েস ধীরে ধীরে একটি বহু পুরুষের ডোমেন থেকে কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করে একটি বহুসংস্কৃতির সমাজকে প্রতিফলিত করে। তবুও, ফেডারেল আইন এবং অ্যাক্টিভিস্ট গোষ্ঠী গঠনের পথ কর্মক্ষেত্রে জাতিগত ও লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করে না।
কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য সংজ্ঞায়িত
একটি সত্যিকারের বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে সাধারণত জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পুরুষ ও মহিলা কর্মশালার অনুপাতিক সংখ্যা রয়েছে যা সমাজের স্থানীয় ও ধর্মীয় মেকআপকে প্রতিফলিত করে এবং স্থানীয় সম্প্রদায়কে প্রতিফলিত করে। সাম্প্রতিক দশকে, ডাইভারসিটি ইনক পত্রিকা এর ওয়েবসাইট অনুসারে, বিভিন্ন ধরণের কর্মীদের মধ্যে রয়েছে এডস এবং ক্যান্সারের শিকার ব্যক্তি সহ অক্ষমতা।
প্রাক-1930 কর্মক্ষেত্র
আঠারো শতকের শেষভাগ থেকে 1930 সাল পর্যন্ত আধুনিক কর্মস্থলটি সাধারণত ব্যতিক্রমগুলির সাথে একটি মানুষের বিশ্বের ছিল। 1870 সালে মহিলা ক্লার্কের সংখ্যা ছিল 2.5 শতাংশ, যা 1930 সালে 53 শতাংশে উন্নীত হয়। একই সময়ে মহিলা ক্লার্কের টাইপস্ট 5 থেকে 96 শতাংশ বেড়েছে। প্রাথমিক সংস্থাগুলি, সাধারণত আফ্রিকান-আমেরিকানদের, সেবা শিল্পে কাজ করার জন্য পৃথক করা হয়েছে যেমন দাস, পোর্টার এবং ম্যানুয়াল শ্রম, earlyofficemuseum.com অনুযায়ী।
যুদ্ধকালীন কর্মসংস্থান
1917 সালে যখন পুরুষদের যুদ্ধে গিয়েছিল আমেরিকা আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের একটি পদাঙ্ক অর্জন করেছিল। তারা রেড ক্রস কাজের মাধ্যমে মূল্যবান প্রশিক্ষণ লাভ করেছিল। প্রথম বিশ্বযুদ্ধ শেষ হওয়ার পর, মহিলারা বাড়িতে ফিরে এসেছিল কিন্তু তাদের নতুন দক্ষতা ছিল। ইনফোপলেস ডটকমের মতে, 19২0 এর দশকে ফ্ল্যাপার যুগ এবং চলচ্চিত্রে দৃঢ় নারীর চিত্রনাট্য মহিলাদের জন্য সম্ভাবনার সৃষ্টি করে।
যুদ্ধের মধ্যে
কর্মক্ষেত্রে নারীদের সুরক্ষার জন্য 1920 সালে শ্রম বিভাগের নারী ব্যুরো গঠন করা হয়েছিল। Infoplease.com এর মতে, 1935 সালে নেগ্রো নারীর জাতীয় কাউন্সিল প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, বর্ণবাদ, যৌনতা এবং চাকরি বৈষম্যের বিরুদ্ধে কংগ্রেসকে লবি করার জন্য।
Rosie Riveter
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় নারীরা চাকরি থেকে সরে যাওয়ার কারণে বিপুল পরিমাণে কর্মস্থলে ফিরে এসেছিল। তারা উড়োজাহাজ কারখানাগুলিতে, শিল্পের ব্যবস্থাপনা স্তর এবং পরীক্ষামূলক পাইলট হিসাবে বিমান চালায়। জিআইএস ফিরিয়ে আনতে বেশিরভাগ মহিলারা চাকরি হারালেন, কিন্তু ইনফোপলেস ডটকমের মতে, নারী কর্পোরেট আমেরিকায় চাকরির দাবিতে কর্মক্ষেত্রটি চিরতরে পরিবর্তিত হয়।
নতুন আইন
Redstone.army.mil এর মতে, 1948 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সামরিক বাহিনী হ্যারি ট্রুমান একত্রিত হয়েছিল, কর্মক্ষেত্রে ব্যাপক পরিবর্তন ঘটাচ্ছিল। 1961 সালে প্রেসিডেন্ট জন কেনেডি নিয়োগের অনুশীলন এবং মাতৃত্ব ছুটি উন্নত করার জন্য নারীর স্থিতি সম্পর্কে কমিশন প্রতিষ্ঠা করেন। সমান বেতন আইন 1963 সালে অনুসরণ করে, এটি একজন পুরুষের চেয়ে কম মহিলার অর্থ প্রদান করা অবৈধ। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন রাষ্ট্রপতি লিডন জনসন দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।
সহ্য করার ক্ষমতা
Womensmedia.com এর মতে, বেশিরভাগ সংস্থা আজ অতীতের আইন অনুসরন করতে ব্যর্থ হয় এবং নারী ও সংখ্যালঘুদের তাদের সহকর্মীদের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করে। হোয়াইট এবং সংখ্যালঘুদের জন্য কর্মসংস্থান বাজানো ক্ষেত্র স্তরের পরিকল্পিত ইতিবাচক পদক্ষেপ আইন, হোয়াইট অন্যায় হিসাবে আক্রমণ করা হয়েছে। তবে, মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুপ্রীম কোর্টের 2003 সালে ইতিবাচক পদক্ষেপের মৌলিক ভাড়াটেদের সমর্থন করা হয়, যা বৈচিত্র্যমূলক কাজ অনুসারে সমাজে বৈচিত্র্য বজায় রাখার জন্য একটি "বাধ্যকারী" কারণ রয়েছে।
