নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মক্ষেত্রগুলি এবং সীমিত বেতন ব্যালটগুলি থেকে বেশি পেতে চান, তারা তাদের কর্মীদের সাথে বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নিযুক্ত করে। ফুল টাইম এবং পার্ট টাইম কভার বেশিরভাগ কাজের ব্যবস্থা, অন্যরা ফ্রিল্যান্স বা ঠিকাদারের পদ্ধতির ব্যবহার করে। ক্রমিক কর্মসংস্থান আরেকটি বিকল্প, পার্ট-টাইম এবং ফ্রিল্যান্স কর্মসংস্থান সহ নির্দিষ্ট গুণাবলী ভাগ করে নেওয়া কিন্তু কী পার্থক্য বজায় রাখা।
গাণিতিক কাজ সংজ্ঞায়িত
পার্ট টাইম কর্মসংস্থান সংজ্ঞায়িত করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল এমন একটি ব্যবস্থা যা একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম সময়ের জন্য একটি একক কোম্পানির জন্য কাজ করে। ক্রমিক কর্মসংস্থান আরো জটিল। এটি সাধারণত এমন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে, যারা এক বা একাধিক নিয়োগকর্তাদের তাদের পূর্বনির্ধারিত সময়সূচীগুলিতে পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে যা কোনও ব্যবসার জন্য পূর্ণ সময়ের চেয়ে কম তবে শেষ তারিখগুলি সংজ্ঞায়িত করে। এইভাবে, আংশিক কর্মসংস্থান ফ্রিল্যান্স কাজ, ঋতু কর্মসংস্থান এবং পার্ট টাইম কাজ বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত।
কাজের ধরন
অনেক পার্ট-টাইম কাজগুলি এন্ট্রি-লেভেল পজিশনগুলি যা ব্যবসাগুলি শ্রমিকের ফাঁকগুলি পূরণ করতে, শ্রমকে নমনীয় রাখে এবং পূর্ণ-সময়ের অবস্থানগুলিতে অগ্রগতির জন্য প্রার্থীদের পর্দাগুলি ব্যবহার করে। এই ভগ্নাংশ কাজ সঙ্গে ক্ষেত্রে না, যা প্রায়ই অত্যন্ত দক্ষ শ্রমিক এবং উচ্চ স্তরের প্রযুক্তিগত অবস্থান জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, একাডেমিকদের মধ্যে আংশিক কাজ প্রচলিত, অ-মেয়াদযুক্ত অধ্যাপক এক বা একাধিক সেমিস্টারে অবস্থান নিচ্ছে এবং একযোগে একাধিক বিশ্ববিদ্যালয়ে কাজ করছেন।
পূর্বপরিকল্পনা
নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের সময় নির্ধারণের কারণে বৃহত্তর অংশে বিভ্রান্তিকর কাজ এবং পার্ট টাইম কাজগুলি ভিন্ন। পার্ট টাইম কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে বা মাসে বিভিন্ন সময়সূচী পেতে পারে। তারা মাঝে মাঝে সহকর্মীদের সঙ্গে পাল্টা বাণিজ্য বা অদেখা ছুটি অনুরোধ করতে পারেন। তারা নির্দিষ্ট ঘনঘন সীমা উপরে ঘন্টা বা সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিন কাজ করার জন্য ওভারটাইম উপার্জন।
আংশিক কর্মীদের নির্ধারিত সময়সূচী নির্ধারণ করেছে, যা আট বা তার বেশি ঘন্টা সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। যদিও নিয়োগকর্তারা অংশ-টাইমারদের যেকোনো সময় উপলভ্য ঘন্টা বিতরণ করতে পারেন, তবে নিয়োগকর্তারা তাদের নির্ধারিত কাজের ঘন্টাগুলি প্রতিটি বেতন সময়কালের জন্য আংশিক কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের চুক্তিতে আবদ্ধ।
খুঁটিনাটি
উভয় পার্ট টাইম এবং ভগ্নাংশ কাজ নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের জন্য বেনিফিট থাকতে পারে। প্রতিটি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা নতুন কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের বেতন এবং বেনিফিট পরিশোধ করার প্রয়োজন নেই থেকে উপকৃত। ক্রমিক কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব সময়সূচী এবং মজুরির হার নির্ধারণ করে যেহেতু তারা নিয়োগকারীদের সাথে চুক্তি করে তবে তারা যে শর্তগুলিতে সম্মত হয় তার সাথেই থাকা উচিত। পার্ট টাইম কর্মীদের অনুরূপ নমনীয়তা রয়েছে তবে তারা বৃদ্ধি পেতে এবং বছরের জন্য তাদের অবস্থান স্থির করতে সক্ষম হতে পারে, যখন চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সময় ভগ্নাংশ কর্মীরা চলে যায়।
