কোম্পানীর অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করতে হবে এমন অনেক সময় রয়েছে। এই তদন্তগুলি বিভিন্ন কর্মীদের দ্বারা কর্মরত করা যেতে পারে, যেমন কর্মীদের দ্বারা করা ভুলগুলি, পাশাপাশি ব্যয় সম্পর্কিত উদ্বেগ, বা জালিয়াতি বা অবহেলার অভিযোগগুলি দ্বারা উদ্ভূত হতে পারে। তদন্ত পরিচালনা করার সময়, কোম্পানী তদন্তের জন্য বা বাইরে বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের জন্য কোম্পানির ভিতরে থেকে লোকদের নিয়োগ করতে বাছাই করতে পারে। পরের পদ্ধতির অনেক সুবিধা আছে।
অভিজ্ঞতা
সম্ভবত বাইরে বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের প্রধান সুবিধা তারা সাধারণত তারা কি করছেন জানি। এই বিশেষজ্ঞরা নির্দিষ্ট কাজ পরিচালনার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় যার জন্য তারা ভাড়া দেওয়া হয়েছে। বিপরীতে, যখন কোনও সংস্থার সদস্যদের তদন্ত করার জন্য বিস্তারিত বিবরণ দেওয়া হয়, তখন তারা এমন কাজগুলি করার চেষ্টা করছে যার জন্য তাদের সামান্য বা কোন প্রশিক্ষণ নেই।
Bias অভাব
উপরন্তু, কোনও অন্যায় কাজের জন্য দোষারোপ করার চেষ্টা করার সময় বাহিরের পক্ষের সামান্য পক্ষপাত থাকবে। বিশেষজ্ঞরা কী লক্ষ্য করেছেন, কী ভুল হয়েছে, তাদের কে তৈরি করেছেন, এবং কীভাবে তাদের পুনর্বিবেচনার জন্য কী করা যেতে পারে তা চিহ্নিত করা, তাদের ফলাফলগুলি দ্বারা কে প্রভাবিত হবে সে সম্পর্কে কোনও সন্দেহ নেই। বিপরীতে, কোম্পানির কর্মচারী তদন্ত করা হচ্ছে সহকর্মী কর্মীদের জন্য বা বিরুদ্ধে পক্ষপাতী হতে পারে।
সততা এবং গোপনীয়তা
বিশেষজ্ঞরা বিশেষ কাজের জন্য ভাড়া দেওয়া হয় কারণ তাদের খ্যাতি তাদের কার্যকারিতার উপর ঘোরাফেরা করে, তারা বিশ্বাসযোগ্য এবং গোপনীয় উভয় থাকার আশা করা যেতে পারে। তারা সংগৃহীত যে কোনও তথ্য কর্মীদের কাছে প্রকাশ করা হবে না যারা এটি জানতে চায় না বা বাইরে পক্ষেরও নয়। চুক্তির মাধ্যমে, অভ্যন্তরীণ কর্মীরা সহকর্মীদের কাছে লিক হতে পারে, যারা তথ্যকে ভুল হাতে ফেলে দিতে পারে।
মূল্য
কিছু ক্ষেত্রে, ভাড়াটে বিশেষজ্ঞরা ঘরে তদন্ত পরিচালনা করার চেয়ে আসলে ব্যয়বহুল। এই দুটি কারণে সত্য। প্রথমত, যারা তাদের আগে পরিচালিত হয়েছে তাদের তদন্তের আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে তদন্তটি আরও দ্রুত শেষ হবে। দ্বিতীয়ত, বাইরের পক্ষগুলি বাদ দেওয়ার ফলে কর্মচারীদের তাদের প্রাথমিক কাজগুলি থেকে বিচ্ছিন্ন করা হয় না, এটি তাদের কাছে কোম্পানির মান বাড়ানোর অনুমতি দেয়।
