বহিরাগত নিয়োগ মানে নতুন কর্মীদের আকৃষ্ট করতে আপনার ব্যবসার বাইরে যাচ্ছে। অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের প্রচারের ক্ষেত্রে আপেক্ষিক, বহিরাগত নিয়োগ আপনার প্রতিভা পুলকে প্রসারিত করে, আপনি সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীকে ভূমি দিতে, কোন সংস্থায় নতুন জীবন শ্বাস নিতে পারে তা নিশ্চিত করতে, বর্তমান কর্মীদের বৃদ্ধি এবং বৈচিত্র্যের সাথে সহায়তা করতে সহায়তা করে।
প্রতিভা পুল প্রসারিত করুন
এমনকি যখন একটি কোম্পানী অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের একটি প্রশস্ত সরবরাহ আছে, বাহ্যিক নিয়োগ প্রাকৃতিকভাবে অনেক বেশি প্রতিভাবান মানুষের দরজা খোলে। আপনি বিদ্যমান কর্মীদের বাইরে বাইরে আবেদনকারীদের যোগ করুন, আপনি অ্যাপ্লিকেশন একটি বৃহত্তর পরিমাণে পেতে পারে। আরো অ্যাপ্লিকেশন মানে একটি আরো scrutinized নির্বাচন প্রক্রিয়া, এবং তত্ত্ব, সাক্ষাত্কারে মানুষের একটি ভাল পুল।
নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থা কার্টার ব্যালডুইনের মতে, যে শিল্পগুলিতে অনেক কোম্পানি এলিট পেশাদারদের একটি নির্বাচিত গ্রুপের জন্য প্রতিযোগিতা করে, বহিরাগত নিয়োগের প্রয়োজন বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ। উচ্চ ব্যবস্থাপনা পজিশনগুলিতে, আপনার কোম্পানির বাইরে যাওয়া আপনাকে বহিরাগত প্রার্থীদের আরো অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা খুঁজে বের করতে সক্ষম করে যা আপনার সংস্থাকে অগ্রসর করতে সহায়তা করতে পারে।
নতুন জীবন শ্বাস নিন
TribeHR অনুযায়ী, একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নতুন জীবন শ্বাস বাহ্যিক নিয়োগের জন্য সবচেয়ে বাধ্যতামূলক আর্গুমেন্ট এক। সময়ের সাথে সাথে, একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং ধারনা পুরাতন হতে পারে। বহিরাগত নিয়োগ একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ এইচআর অনুশীলন তৈরীর কোম্পানী নিয়মিত জিনিস কাজ করার নতুন উপায় সঙ্গে মানুষ এনেছে নিশ্চিত করে। মূল কোম্পানির মূল্যগুলিতে স্টিকিং গুরুত্বপূর্ণ, তবে উদ্ভাবন এবং সুযোগ-খোঁজা প্রায়শই নির্দেশ করে যে আপনার কাছে নতুন কর্মীদের ব্যবসার বিদ্যমান পন্থাগুলি দ্বারা নিরপেক্ষ আছে।
বর্তমান কর্মচারী উন্নয়ন চাপুন
যখন আপনি অনেক বাহ্যিক নিয়োগ না করেন, অভ্যন্তরীণ কর্মীরা বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের ব্যাপারে আত্মবিশ্বাসী হতে পারে। উচ্চ-স্তরের অবস্থানগুলিতে প্রচারগুলি ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং বিকাশের প্রতি দায়বদ্ধতা জানাতে আপনার বর্তমান কর্মীদের অধীনে একটি আগুনের আলোকে সহায়তা করতে পারে। প্রার্থীদের একটি বড় পুল যা বাইরের আবেদনকারীদের অন্তর্ভুক্ত করে তাদের কর্মীদেরকে প্রশিক্ষণের পরামর্শ, পরামর্শ এবং কোচিংয়ের সুযোগগুলি তাদের অভ্যন্তরীণ সুবিধার জন্য লিভারেজ করতে বাধ্য করতে পারে।
বৈচিত্র্য উন্নত
সম্প্রদায়গুলি আরো বৈচিত্র্যময় হয়ে উঠলে, কোম্পানিগুলিকে বহিরাগত প্রার্থীদের কাছে রাখতে হবে। এইচআর প্রযুক্তি সংস্থা ব্রডবিন ২014 সালের নভেম্বরে প্রকাশিত প্রবন্ধটি উল্লেখ করেছে যে বহিরাগত নিয়োগ বৃহত্তর কর্মশালার বৈচিত্র্যকে অবদান রাখে। যদি এটি চালু হয় তখন কোনও সংস্থা অতিরিক্ত বৈচিত্র্যপূর্ণ নয়, বহিরাগত নিয়োগ উপেক্ষা করলে বিভিন্ন বয়স, লিঙ্গ, জাতি, জাতিগত এবং সাংস্কৃতিক পটভূমিগুলিতে লোকেদের নিয়ে আসা সুযোগগুলি কমিয়ে দেয় একটি বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রের বিকাশকে নিষিদ্ধ করে। বিপরীতে, বাহ্যিক নিয়োগ আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের আশেপাশের জনসংখ্যার পরিবর্তনশীল জনসংখ্যাত্যার সাথে মানিয়ে নিতে দেয়।
