কর্মচারী সময় বন্ধ অনুরোধ যখন নিয়োগকারীদের প্রায়ই কঠিন সিদ্ধান্ত করতে হবে। কখনও কখনও, অনুরোধ করা কর্মচারী তারিখ ইতিমধ্যে অন্য কর্মচারী দ্বারা গৃহীত হয় বা কর্মচারী ইতিমধ্যে তার ছুটি ব্যবহার করেছেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি প্রায়ই অনুরোধ প্রত্যাখ্যান ছাড়া কোন পছন্দ আছে। আপনার সিদ্ধান্তের কর্মচারীকে অবহিত করার উপায়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ কর্মচারী সম্ভবত অস্বীকার সম্পর্কে হতাশ হবেন বা হতাশ হবেন। আপনার চিঠি সংক্ষিপ্ত হতে হবে কিন্তু এখনও একটি কৌশলপূর্ণ ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
কর্মচারীর নাম লিখুন এবং, যদি প্রযোজ্য হয়, পৃষ্ঠার বাম দিকে কর্মচারী সংখ্যা। নাম অধীনে তারিখ রাখুন।
কর্মচারীকে বলুন যে আপনি প্রথম বাক্যের মধ্যে সময় বন্ধ করার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করেছেন। কেন আপনি সময় বন্ধ করতে পারবেন না তা সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা দিন, যেমন ছোট্ট কর্মী হওয়া বা সেই সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ সভা বা নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকা। আপনার যুক্তি ন্যায্য হতে তাই কর্মচারী অস্বীকার দ্বারা আপত্তিকর মনে হয় না।
আপনি যদি করতে পারেন তার জন্য কর্মীর কাছ থেকে নেওয়া তারিখ বা তারিখগুলি, আরো উপযুক্ত দিন। যদি না হয়, কেবল দুঃখিত যে আপনি দুঃখিত।
পৃষ্ঠার নীচে আপনার নাম এবং অবস্থান টাইপ করুন। সাইন ইন করুন এবং কর্মচারী এটা দিতে।
