তারা দক্ষতা এবং যোগ্যতা কর্মীদের মাত্রা ভোগ যারা জানেন যখন নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের আরো কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে পারেন। আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার পাশাপাশি, কর্মীদের দক্ষতা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তা দক্ষতা এবং যোগ্যতার চেকলিস্ট ব্যবহার করতে পারেন। চেকলিস্টগুলি আবেদনকারীদের পর্দায় নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন এবং বর্তমান কর্মচারীদের সাথে তুলনা করার জন্যও দরকারী।
প্রকারভেদ
ম্যানেজারদের জন্য যে কোনও উদ্দেশ্য পরিবেশন করার জন্য প্রতিটি কাজের তালিকার নিজস্ব দক্ষতা এবং যোগ্যতার চেকলিস্ট প্রয়োজন। প্রশাসনিক অবস্থান অভিজ্ঞতা উপর ভিত্তি করে সাধারণ যোগ্যতা সঙ্গে মৌলিক দক্ষতা তালিকা প্রয়োজন। অত্যন্ত কারিগরি চাকরিগুলিতে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং দক্ষতা, সেইসাথে একটি যোগ্যতা অধ্যায় যা বিশেষ প্রশিক্ষণ বা সার্টিফিকেশন অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সর্বাধিক কাজগুলি জীবনের দক্ষতা চেকলিস্টগুলি ব্যবহার করতে পারে যা বেশিরভাগ অবস্থানগুলিতে সাধারণ মৌলিক ক্ষমতাগুলি পরিমাপ করে। চাকরি দক্ষতা পরীক্ষার অন্যান্য ধরনের নির্বাহী এবং ব্যবস্থাপনা চেকলিস্ট অন্তর্ভুক্ত।
চলছে
কাজের চেকলিস্টের জীবনের দক্ষতাগুলির মধ্যে, সময় ব্যবস্থাপনা, আইটেমগুলির মধ্যে সহযোগিতা এবং ইতিবাচক ভাবে গঠনমূলক সমালোচনার ব্যবহার করার ক্ষমতা সব সাধারণ। কারিগরি কাজের তালিকাগুলি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা, হ্যান্ডলিং উপকরণ এবং অপারেটিং সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলির আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্মাণ কর্মীর জন্য একটি কাজের দক্ষতা চেকলিস্টগুলিতে সরঞ্জাম এবং নিরাপত্তা গিয়ারের কয়েকটি পৃষ্ঠা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা একজন কর্মী ব্যবহার করার ক্ষমতা প্রদর্শন করতে পারে। নির্বাহী চেকলিস্টের এমন আইটেম রয়েছে যা নেতৃত্ব দক্ষতা, প্রেরণামূলক কৌশল, ব্যবসায়িক নীতি এবং ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা সম্পর্কিত।
ব্যবহারসমূহ
দক্ষতা এবং যোগ্যতা চেকলিস্টগুলি বেশ কয়েকটি উদ্দেশ্য পরিবেশন করে, যা তারা বার্ষিক মূল্যায়নের সাথে ভাগ করে নেয়। চেকলিস্ট ম্যানেজারদের তাদের কর্মক্ষেত্রে দুর্বলতা সনাক্ত করার অনুমতি দেয়। তারা প্রতিটি কর্মচারীর ভাঙ্গনও দেয়, যা ম্যানেজারদের কাজ দলগুলিকে একত্রিত করতে সহায়তা করতে পারে যেখানে সদস্য একে অপরের দক্ষতা এবং দুর্বলতাকে পরিপূরক করে। চেকলিস্ট অগ্রগতি তালিকাভুক্ত করতে পারে, যা দেখায় নতুন দক্ষতা এবং দক্ষতা কর্মীদের সময়ের সাথে সাথে কীভাবে বিকশিত হয়, বা যা তারা অপব্যবহারের কারণে বা অন্যত্র মনোযোগ দেওয়ার কারণে হারাবে।
সৃষ্টি
একটি দক্ষতা এবং যোগ্যতা চেকলিস্ট তৈরি প্রাথমিকভাবে প্রদর্শিত হবে যে আরো চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। একটি দরকারী তালিকা কেবল ইতিবাচক গুণাবলী বা নির্দিষ্ট ক্ষমতা একটি সংগ্রহের চেয়ে বেশি হতে হবে। পরিবর্তে এটি একটি কর্মী নিয়মিত কর্ম সঞ্চালন দক্ষতা, এবং পাশাপাশি চাপ সময় সময় খেলা আসা দক্ষতা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রয়োজন। কাজের বিবরণগুলি একটি জায়গা যা তারা ইতিমধ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করার পরে শুরু হয়। সাম্প্রতিক কাজের পোস্টিংগুলিতে আবেদনকারীদের যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যা একটি চেকলিস্টে উপস্থিত হতে পারে। পরিশেষে, শ্রমিকেরা নিজেদের এবং তাদের সহকর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সরবরাহ করতে পারে।
