সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্তের মধ্যে নিয়োগকারীদের বেতন স্কেল সেটিং করা আছে; তবে, কর্মচারীদের মজুরি কাটা একটি কঠিন সিদ্ধান্ত, বিশেষ করে যখন এটি কর্মচারী বেতনচিহ্ন ছোট হতে চলেছে মানে।যোগাযোগ কোন ধরনের কর্মসংস্থানের ক্রিয়া, কিন্তু এমনকি আরও যেখানে কর্মচারী এর বেতন উদ্বিগ্ন হয়। টেক্সাস জানে এবং নিয়োগকারীদেরকে তাদের কর্মচারীদের জানাতে দেয় যে তাদের বেতন কম করার প্রয়োজন কী।
FLSA প্রয়োজনীয়তা
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টগুলি কর্মীদের বেতন ন্যূনতম ঘনঘন বেতন বা বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য $ 455 সাপ্তাহিক ন্যূনতম মজুরির নিচে যে পরিমাণ পরিমাণে কম, তার পরিমাণ কমিয়ে দিতে বাধা দেয়। তবে টেক্সাসের কর্মীদের বেতন কমাতে ইচ্ছুক নিয়োগকারীদের জন্যও নির্দিষ্ট নির্দেশিকা রয়েছে। ন্যূনতম মজুরি ও বেতন পরিমাণের বিষয়ে ফেডারেল আইনকে সমর্থন করার পাশাপাশি টেক্সাসের নিয়োগকর্তারা দৃঢ়ভাবে তাদের বেতন কমিয়ে কর্মচারীদের অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
কর্মচারী যোগাযোগ
যখন একজন নিয়োগকর্তা মজুরি হ্রাস করতে হবে - কোনো কারণে - হ্রাস হ্যান্ডেল করার সবচেয়ে কার্যকরী উপায় হলো কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা এবং কর্মচারীর উদ্বেগ এবং প্রশ্নগুলিকে যথাযথভাবে সময়মত সমাধান করা নিশ্চিত করা। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদেরকে কোম্পানির সাথে থাকতে চান নাকি অন্য কোথাও চাকরি খুঁজতে চান তা নির্ধারণ করতে কর্মচারীদেরকে যথেষ্ট অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে।
টেক্সাস পে চুক্তি
টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন দ্বারা প্রদত্ত পে চুক্তি আইন অনুযায়ী, কর্মচারীদের বেতন হ্রাসের পূর্ব বিজ্ঞপ্তিটি অবশ্যই পাওয়া উচিত। কমিশন বলে: "বেতন হারে কোনও পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি সর্বদা লিখিতভাবে থাকা উচিত, কোম্পানির নিজস্ব সুরক্ষার জন্য, বেতন হারের উপর বিরোধ কমিয়ে আনতে"। কর্মীদের পূর্ব নোটিশ পেতে হবে কেন এক কারণ এটি কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ চালিয়ে যেতে চায় এবং বেতন কাটা নিতে বা অন্য কাজের জন্য সন্ধান করতে চায় কিনা তা প্রভাবিত করে। টেক্সাসে বেতন কমানোর বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কে তার অবস্থান শক্তিশালী করে তোলে, বিশেষ করে, যখন নিয়োগকর্তারা বেতন বাড়ে ২0 শতাংশ বা তার বেশি।
টেক্সাস লেবার কোড
টেক্সাস লেবার কোড বিশেষ করে মজুরী হ্রাস বা মজুরি কমিয়ে না; যাইহোক, লেবার কোডের অধ্যায় 61.018 বিশেষভাবে বলে: "কোনও নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর মজুরির কোনও অংশকে আটকাতে বা হস্তান্তর করতে না পারে যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা কর্মচারী থেকে বৈধ উদ্দেশ্যে মজুরির অংশ কাটাতে অনুমোদন না করে।" এর অর্থ হল একজন নিয়োগকর্তা প্রথমে তাদের মজুরি থেকে কোনও পরিমাণ কাটাতে অভিপ্রায় কর্মীদের অবহিত করতে হবে। এটি কর্মচারীদের মজুরি হ্রাস করার জন্য টেক্সাস পে চুক্তির আইনকে প্রতিফলিত করে। সংক্ষেপে, নিয়োগকর্তা সমস্ত বেতন বিষয় সম্পর্কে অগ্রিম নোটিশ সঙ্গে কর্মচারীদের প্রদান করা উচিত।
টেক্সাস রাজ্য শ্রমিকদের
টেক্সাসের পাবলিক-সেক্টর কর্মচারীদের জন্য বিধান রয়েছে যার কার্যাবলী খারাপ কর্মক্ষমতা কারণে হ্রাস করা হয়। টেক্সাস কর্মীদের রাজ্য দরিদ্র কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে, বেতন একটি শাস্তিমূলক হ্রাস সাপেক্ষে। যাইহোক, হ্রাস কর্মচারীর কাজের গোষ্ঠীর জন্য নির্দিষ্ট বেতন স্তরের নিচে যেতে পারে না এবং কর্মচারীরা সচেতন যে কম কর্মক্ষমতা রেটিংগুলি তাদের বেতনগুলিতে প্রভাব ফেলতে পারে।
