অসন্তুষ্ট কর্মচারীরা একদিন তাদের বসের অফিসে হাঁটতে এবং তাকে অবিলম্বে ছাড়তে বলার স্বপ্ন দেখতে পারে। যদিও এটি কর্মচারীটিকে সাময়িকভাবে সাময়িকভাবে অনুভব করতে পারে, দীর্ঘদিন ধরে এটি সাধারণত ভালের চেয়ে বেশি ক্ষতি করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পদক্ষেপের সঠিক অংশীদারিত্বের জন্য এবং চূড়ান্ত দিন পর্যন্ত তার ইচ্ছাকে সহযোগিতা করার জন্য কোম্পানির নিয়ম মেনে চলার সর্বোত্তম পদ্ধতি হল পদক্ষেপ।
প্রভাব
যথাযথ নোটিফিকেশন ছাড়াই চলে যাওয়া আপনাকে হান্ট করতে ফিরে আসতে পারে। যদি আপনার কোনও চাকরি ইতিমধ্যেই লাইন আপ না থাকে, যখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কোনও রেফারেন্সের জন্য আপনার ছেড়ে যাওয়া কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করেন বা আপনার কাজের ইতিহাস যাচাই করতে পারেন, তখন সম্ভবত তারা আপনার সম্পর্কে চাটুকার তথ্য পাবেন না।এমনকি আপনার যদি ইতিমধ্যে অন্য চাকরি থাকে তবে ভবিষ্যতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা এখনও আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনি বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই চলে যান। নিয়োগকর্তারা আপনার প্রস্থানের দ্রুতগতিতে কিছু ঘটতে পারে বলে মনে করতে পারেন অথবা আপনি তাদেরকেও ত্রাসে ছেড়ে যেতে বেছে নিতে পারেন।
চুক্তি লঙ্ঘন
আপনি যদি চুক্তির অধীনে থাকেন বা কোনও আনুষ্ঠানিক কাজের চুক্তিতে প্রবেশ করেন তবে যথাযথ নোটিশ ছাড়াই আপনি এটি ভাঙ্গার চেষ্টা করলে আপনাকে লঙ্ঘন করা যেতে পারে। আপনার রাষ্ট্রের আইন এবং চুক্তির শর্তাদির উপর নির্ভর করে, এখনও আপনার কাছে প্রদত্ত কোনও বেতন বা আপনার কর্মচারী বেনিফিটগুলি চালিয়ে যাওয়ার অধিকার সীমিত করার অধিকার নিয়োগকর্তার কাছে থাকতে পারে। নিয়োগকর্তা এমনকি আপনার বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নিতে সক্ষম হতে পারে।
অন্যদের প্রভাবিত
যথাযথ নোটিশ ছাড়াই চাকরী ছেড়ে কেবল আপনার, আপনার বস এবং আপনার সহকর্মীদের প্রভাবিত করে না, তবে আপনার উপর নির্ভর করে এমন ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকও। আপনি যদি কোনও চিকিৎসা সুবিধাতে কাজ করেন, তবে আপনার হঠাৎ প্রস্থানটি রোগীদের স্বাস্থ্যকে ক্ষতিকারক করে তুলতে পারে কারণ স্বল্পদেহী কর্মীদের দ্বারা সরবরাহ করা অপর্যাপ্ত যত্ন। এমনকি যদি আপনার অবস্থানটি আপনার চূড়ান্ত দিনের আগে পূরণ নাও হতে পারে, তবে নোটিশ প্রদান করলেও আপনার নিয়োগকর্তা আপনার প্রতিস্থাপন না করা পর্যন্ত অকার্যকর পূরণের একটি পরিকল্পনা তৈরি করার সুযোগ দেয়।
বিবেচ্য বিষয়
নোটিশ দেওয়ার ক্ষেত্রে আপনাকে এবং নিয়োগকর্তাকে উপকৃত হতে পারে এমন পরিস্থিতিগুলি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি নতুন চাকরি শুরু করেন এবং আপনি ছয় সপ্তাহের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে দুই সপ্তাহের মধ্যে থাকেন তবে আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি একটি বড় ভুল করেছেন এবং আপনি যা আশা করেন তা নয়। যথাযথ নোটিস প্রদান এবং সময়সীমার সময় প্রশিক্ষণের সাথে চলতে থাকা আপনার জন্য খুব কম জ্ঞান দেয় এবং এটি আপনার অর্থের অপচয় ছাড়া অন্য কোনও কোম্পানির জন্য কিছুই না করে, তাই আপনি যত তাড়াতাড়ি আপনার উদ্দেশ্যগুলি জানাতে উত্সাহিত হবেন।
