মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকারীদের কর্মরত সমস্ত ঘন্টার জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে এবং ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা ন্যূনতম ক্ষতিপূরণ সেট না করে শ্রমিকদের শ্রম দিতে বাধ্য করতে পারে না। কোন নিয়োগকর্তা বেতন ছাড়াই কাজ না করার জন্য একজন কর্মচারীকে অনুমোদন, বৈষম্যমূলক বা অগ্নিসংযোগ করতে পারবেন না। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বেশিরভাগ কর্মচারীর শোষণকে বাধা দেয় এবং কিছু রাজ্য ফেডারেল আইন ছাড়াই তাদের নিজস্ব বেতন মান নির্ধারণ করে।
বিবেচ্য বিষয়
নিয়োগকর্তা ঘড়ি বন্ধ কর্মীদের কাজ করতে পারবেন না। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে ২4 জুলাই, ২009 তারিখে কর্মীরা প্রতি ঘন্টায় অন্তত ন্যূনতম মজুরি হার $ 7.25 অর্জন করতে পারে। শ্রম বিভাগের (ডিওএল) মতে, নিখোঁজ কর্মচারীরা এক সপ্তাহের জন্য 2.13 ডলার এবং ২0 বছরের কম বয়সী যুবকদের চাকরির প্রথম 90 দিনের জন্য 4.25 ডলারের একটি প্রোবেশনারি মজুরি পেতে পারে। রাজ্য মজুরি আইন কখনও কখনও যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন অতিক্রম।
ব্যতিক্রমসমূহ
বেতনভোগী কর্মীরা চুক্তি অনুযায়ী কাজ করতে সম্মত হন এবং একটি ঘনঘন হার পান না, অতিরিক্ত নিয়োগ ছাড়াই অতিরিক্ত ঘন্টার কাজ করতে একজন নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীকে প্রয়োজন হতে পারে। যদি প্রশিক্ষক শিক্ষাগত প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে এবং তার ইন্টার্নশীপের পরে চাকরি গ্রহণ না করে তবে একজন নিয়োগকর্তাকে একটি ইন্টার্ন দিতে হবে না। সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তারা কোনও ঘন্টার কাজ করতে পারেন এবং যদি সে কাজ করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে তাকে বাতিল করতে পারে। রাজ্য এবং ফেডারেল শ্রম আইন একটি পরিবারের মালিকানাধীন ব্যবসা ভাড়া নিযুক্ত অবিলম্বে আত্মীয়দের জন্য প্রযোজ্য নয়।
সময় ফ্রেম
নিয়োগকর্তা অবশ্যই অন্তত তিন বছর ধরে একজন কর্মচারীকে FLSA মেনে চলার জন্য প্রতিদিন কাজ করে যাবেন এবং বইগুলির বাইরে কাজ করতে পারেন না। উপরন্তু, ব্যবসার পরের payday দ্বারা কাজ প্রতি ঘন্টা শ্রমিকদের দিতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা বেতনহীন কাজের জন্য কোনো কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দেন না বা কর্মচারীকে বেতন ছাড়াই কাজ করার জন্য সন্তুষ্ট করার চেষ্টা করেন, নিয়োগকর্তার ইচ্ছাকৃতভাবে লঙ্ঘন করলে কর্মচারীকে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ডিওএল-এর সাথে মামলা বা অভিযোগ দাখিল করতে দুই বছর সময় দিতে হয়। ফেডারেল শ্রম আইন, ডল অনুযায়ী।
মুক্তিযোদ্ধাদের
যদি একজন নিয়োগকর্তা তার শ্রমের জন্য কোন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন না, তাহলে একজন কর্মচারী স্থানীয় অফিসে গিয়ে 1-866-487-9243 এ কল করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের অফিসে একটি অভিযোগ জমা দিতে পারেন। কর্মচারীরাও একটি ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করতে পারে যার মাধ্যমে তারা অবৈতনিক কাজ, অ্যাটর্নির ফি এবং আদালতের খরচগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারে। নিয়োগকারীরা FLSA এর অধীনে শ্রম লঙ্ঘনের জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক বা অগ্নিসংযোগ করতে পারে না।
