আচরণের একটি কোড, বিশেষ করে আচরণবিধি এবং নীতিশাস্ত্রের কোডের মধ্যে পার্থক্য বোঝার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, উভয়ই একই জিনিসটির অর্থ হিসাবে ব্যবহৃত হয়। এটি একটি ভুল.
আচরণবিধি এবং নৈতিকতা কোড দুটি খুব ভিন্ন নথি। নীতিশাস্ত্রের নীতিগুলি কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তা পরিচালনা করে, যখন আচরণের আচরণ কীভাবে পেশাদাররা কাজ করে তা পরিচালনা করে। সেখানে প্রধান পার্থক্য মিথ্যা। তারা সংস্থাগুলিকে আলাদাভাবে নিয়ন্ত্রিত করার জন্য কিন্তু কোনও বহিরাগত আইন এবং প্রবিধান মেনে চলার একটি উপায়। এই দুটো নথি প্রায়ই বিশাল সংস্থায় পাওয়া যায় এবং কোম্পানির কর্মচারীকে সুরক্ষিতভাবে সুরক্ষিত করার জন্য কোম্পানির কর্মচারীদের নির্দেশনা প্রদানের একটি মাধ্যম। তারা উভয় মাপের ব্যবসা উভয় উপকারী হয়, তবে।
পরামর্শ
-
আচরণবিধি একটি আচরণ কিভাবে পেশাদার কাজ করে।
নীতিশাস্ত্র একটি কোড কি?
নীতিশাস্ত্র সংজ্ঞা কোড শুরু হয় যে এটি কখনও কখনও মান বিবৃতি নামেও পরিচিত। এটি একটি সংবিধানের মতো কিছু যা সাধারণ নীতিগুলি নির্ধারণ করে যা কোন সংস্থার সকল কর্মচারীর আচরণকে নির্দেশ করবে। নীতিশাস্ত্রের কোডটি নৈতিক প্রাঙ্গনের একটি রূপরেখা থাকবে যার অধীনে সেই সংস্থার সাথে সম্পর্কিত সকল সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। যদি সংগঠনটি পরিবেশ সংরক্ষণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, উদাহরণস্বরূপ, তাহলে নীতিশাস্ত্রের কোড সম্ভবত ব্যাখ্যা করবে যে যখনই কর্মচারীরা সিদ্ধান্ত নেবে বা বিকল্পগুলির মধ্য দিয়ে নির্বাচন করবে, তখন তাদের বিকল্পের পক্ষে যেতে হবে যা পরিবেশকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত করবে।
নীতিশাস্ত্রের বেশিরভাগ কোডগুলির সারাংশ হল তারা সোনালী নিয়মের উপর কাজ করে যা "অন্যদের কাছে আমরা যা করতে চাই আমরা তা করতে পারি।" যখনই কোনও সংস্থার কর্মচারী বা সদস্যদের কঠিন পরিস্থিতিতে বা নৈতিক দ্বন্দ্বগুলির মুখোমুখি হয়, তখন নৈতিকতা কোড তাদের উদ্ধারের জন্য আসা উচিত এবং তাদের কর্মের সর্বোত্তম পদ্ধতির একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত দিতে।
আচরণবিধি কি?
আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, "আচরণ আচরণ কোড কি?" এই নীতিশাস্ত্র কোড সরাসরি বাস্তবায়ন এবং নীতিশাস্ত্র কোড বাল্ক উপলব্ধ করা হয়। একটি অর্থে, আচরণবিধি নীতিশাস্ত্রের কোডের উপসেট এবং এটি কেবলমাত্র দার্শনিক অনুমানের মতই এটির বাস্তব জীবনের প্রয়োগ দেয়।
আচরণবিধি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নীতিশাস্ত্র আবেদন কোড দেবে। উদাহরণস্বরূপ, নীতিশাস্ত্রের নীতিতে একটি নিয়ম রয়েছে যা বলে যে কর্মচারীরা সর্বদা আইন মেনে চলতে বাধ্য। এটি একটি খুব সাধারণ নিয়ম, এবং এটি আপনাকে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কিভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে তা জানতে হবে। তখন আচরণবিধি প্রতিষ্ঠানের অপারেশনে এবং সাধারণভাবে শিল্পের আনুগত্য করার জন্য নির্দিষ্ট আইনগুলি তালিকাভুক্ত করবে। কর্মচারীরা তখন জানতে পারবে কোন আইনগুলি তাদের ক্যারিয়ারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং এই আইন মেনে চলার জন্য আরও ভাল করা হবে।
আচরণের আচরণ বিশেষ, তবে নীতিশাস্ত্রের কোডটি সাধারণ এবং কিছুটা অস্পষ্ট হতে পারে। আচরণবিধির একটি কোড সংগঠিত হবে যা সংগঠনে কোন আচরণের অনুমতি দেয় না, বিশেষ করে যারা ধরা পড়ে, তাদের কর্মসংস্থানের অবসান হতে পারে। কাজ কম্পিউটার, জাতিগত ভীতি এবং যৌন হয়রানি সম্পর্কিত অননুমোদিত সামগ্রী দেখার মতো কাজগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হবে এবং এইগুলির মধ্যে যেকোনটি হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের ক্ষেত্রে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হবে। যখন নিষিদ্ধ আচরণ করার সন্দেহ করা হয় তখন প্রোটোকলটি অনুসরণ করা হবে এই বিষয়ে কোন দ্বিধা নেই তা নিশ্চিত করার জন্য ভালভাবে সংজ্ঞায়িত করা হবে।
আচরণের কোড থাকা একটি কোম্পানির অনেক উপায়ে উপকারী হতে পারে। অন্যান্য বিশেষ প্রোগ্রাম এবং সিস্টেমগুলির সাথে মিলিত আচরণের কোড থাকার ফলে অনেকগুলি সংগঠনগুলি প্রধান স্ক্যান্ডালগুলি থেকে নিজেকে মুক্ত করতে সহায়তা করেছে। তারা বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য স্বাস্থ্যকর এবং পুষ্টিকর পরিবেশ পরিবেশকে উত্সাহিত করতে সহায়তা করেছে।
সাদৃশ্য কি?
কর্মীদের নীতিমালা অনুযায়ী অন্যদের কিছু করার জন্য উৎসাহিত করার জন্য নীতিশাস্ত্রের কোড এবং আচরণবিধি উভয়ই ব্যবহার করা হবে, এবং উভয় কর্মচারী আচরণের জন্য একটি গাইড হবে। একজন গাইড কর্মচারী চিন্তা যখন, অন্যান্য কর্মচারী কর্ম গাইড। নীতিশাস্ত্রের কোডগুলি কর্মচারীদের কী ধরনের মূল্যবোধ থাকা উচিত এবং কীভাবে সেগুলির বিকল্পগুলি বেছে নেওয়ার বিভিন্ন বিকল্পগুলিতে তাদের পক্ষে কোন পছন্দগুলি উচিত তা সম্পর্কে নির্দেশিকা দেবে। আচরণের একটি কোড কর্মীদের নির্দেশ দেয় যে সঠিক পদক্ষেপগুলি আছে এবং অন্য ক্রিয়াকলাপগুলি অনুপযুক্ত। উভয় ক্ষেত্রেই সাধারণ যে সংস্থা তাদের কর্মচারীদের জন্য গ্রহণযোগ্য আচরণের সংকীর্ণ পরিসর সংজ্ঞায়িত করতে তাদের ব্যবহার করে।
পার্থক্য কি?
নৈতিকতা কোড এবং আচরণ কোড উভয় খুব অনন্য নথি। সুতরাং, তাদের একে অপরের থেকে একেবারে ভিন্ন করে তোলে? উভয় কর্মীদের আচরণ নিয়ন্ত্রণ যদিও, তারা wildly বিভিন্ন উপায়ে এটি করতে। নীতিশাস্ত্রের কোডগুলি স্ট্যান্ডার্ডগুলি দেবে যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে একটি বিস্তৃত সেটের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যা তাদের মধ্যে কোন নির্দিষ্ট নির্দিষ্টতা ছাড়াই প্রযোজ্য। এটি ইচ্ছাকৃত এবং এটি যে কর্মীদের গ্রহণ করা উচিত তার চেয়ে কর্মচারীদের বা সংস্থার সদস্যগুলির অর্থের উপর জোর দিতে বোঝানো। অবশেষে, তারা নৈতিক দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হওয়ার সময় সঠিক পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন তা শেখানো হয়।
আচরণবিধির একটি কোড অনেক বেশি নির্দিষ্ট এবং খুব কম চিন্তা বা স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন। আপনি আপনার সব সময় মান্য করা প্রয়োজন যে আপনার কর্ম শাসন নিয়ম একটি গুচ্ছ দেওয়া হয়। আপনি এই নিয়ম মেনে চললে, আপনি নিরাপদ। যদি না হয়, তাহলে আপনি একটি শাস্তি ভোগ করতে বাধ্য করা হয়। কর্মচারী বা প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় সে বিষয়ে কোডটি খুব স্পষ্ট হবে এবং কোনও বিধিনিষেধ যদি ভাঙ্গা হয় সেক্ষেত্রে কোন ফলাফলগুলির মুখোমুখি হতে হবে সেগুলির জন্য সেট পদ্ধতিগুলি নির্ধারণ করা হবে।
বড় কোম্পানীর মধ্যে সিনিয়র
বড় সংস্থাগুলির সাধারণত একটি আচরণের আচরণ এবং নৈতিকতার একটি কোড থাকে, উভয় একত্রে কাজ করে এবং পৃথকভাবে তৈরি করা হয় এবং একই নথিতে। এগুলি উভয় নীতিগুলিকে মিশ্রিত করবে যা কর্মগুলি এবং সঠিক পদক্ষেপগুলি গ্রহণের জন্য অনুপ্রাণিত করে। একটি সংস্থা ছোট ব্যবসায়ে থাকা থেকে বড় কোম্পানির ঘর্ষণ এবং নৈতিকতার দ্বিধাজনক পরিস্থিতিতে আরো বেশি সুযোগ পাওয়ার কারণে এই দস্তাবেজগুলি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। উপরন্তু, একটি বড় কোম্পানি একটি ব্র্যান্ড রক্ষা করার জন্য ব্র্যান্ড সঙ্গে আরো অনেক কিছু আছে। এটি অত্যাবশ্যক যে এটি বাইরের বিশ্বের সম্পর্কের ক্ষেত্রে কীভাবে আচরণ করে তা পরিচালনা করার জন্য একটি কার্যকরী কোড বিকাশ করে। শুধু তার খ্যাতি বাড়ানো হবে না, কিন্তু এটি আরও আইনি সুরক্ষা থাকবে।
ছোট ব্যবসার জন্য আচরণবিধি
আপনি যদি ছোট ব্যবসা করেন, তাহলে আপনি নৈতিকতা বা আচরণের কোনও কোড ছাড়াই বেঁচে থাকতে সক্ষম হবেন। আপনার যদি কম 10 কর্মচারী থাকে তবে প্রত্যেকটি সাধারণ দিনের মধ্যে অন্যের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে আলোচনা করছে। এটা যেমন পরিস্থিতিতে উপযুক্ত আচরণ প্রদর্শন করা অনেক সহজ। তবে, আপনি সময়ের সাথে সাথে আপনার কর্মীদের সংখ্যা বাড়ানোর সুযোগ পাবেন। তার মানে আপনার নৈতিক ঝুঁকি এবং বিপত্তি সময় পাশাপাশি বৃদ্ধি হবে। পর্যাপ্ত পরিমাণে এই গুরুত্বপূর্ণ নথিতে থাকার ফলে নিশ্চিত হবেন যে আপনি ঝুঁকিগুলির মুখোমুখি হওয়ার জন্য প্রস্তুত। তারা এমন একটি কোম্পানী সংস্কৃতি তৈরিতেও সাহায্য করতে পারে যা আপনার সংস্থাটি বড় হওয়ার সাথে সাথে শক্তিশালী হয় এবং তারা সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট এবং ব্যবসায়িক অংশীদারদের জন্য ভাল বিপণন সরঞ্জামও তৈরি করতে পারে।
এটি সত্যিই কোন ব্যাপার না যে আপনার ছোট ব্যবসাটি প্রয়োগ করতে পছন্দ করে। কি ব্যাপার এটা তার সূত্র এবং বাস্তবায়নের উভয় সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। এই কোডটি সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীকে বাঁধতে হবে, তাদের স্তরের কোন ব্যাপার না এবং কোড লঙ্ঘনের আকার কোন ব্যাপার না। যদি আপনার কোডটি বলে যে আপনি কোম্পানির মুনাফা চুরি করতে না পারেন তবে কর্মচারী কম্পিউটার বা বলপয়েন্ট কলগুলির একটি বাক্স চুরি করেছে কিনা তা জরিমানা করা উচিত।
আচরণবিধি ইন গভীরতা সংজ্ঞা
আচরণবিধি একটি সংগঠন দ্বারা যথাযথ আচরণ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং কোন অনুপযুক্ত আচরণ হিসাবে বিবেচিত হয় তার একটি রূপরেখা। এটি প্রতিষ্ঠানের জন্য যেমন একটি কোম্পানি, অথবা সদস্যদের সাথে প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য যেমন অ্যাকাউন্টিং তত্ত্বাবধানের শরীরের সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে। আচরণবিধি সরাসরি নীতিশাস্ত্রের কোড থেকে তৈরি করা হয় এবং প্রতিষ্ঠানের মূল মূল্যগুলি গঠন করে প্রতিফলিত হওয়া উচিত, কর্মচারীদের কর্মগুলি এই মূল মানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং তাদের দ্বন্দ্বের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।
আচরণের একটি কোড আপনাকে সব পরিস্থিতিতে কী পদক্ষেপ নিতে হবে তা জানাবে। কখনও কখনও, গ্রহণযোগ্য কর্মগুলি আচরণগত আচরণে ভালভাবে সংজ্ঞায়িত হলেও, আপনি একটি দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হতে পারেন যেখানে কর্মের দুটি পাঠ্যক্রম যথাযথ বলে মনে হয়। এই ক্ষেত্রে, নীতিশাস্ত্রের কোড থেকে আচরণের কোডটি আঁকড়ে ধরা মানে আপনি এখনও কোনও আচরণের আচরণের সাথে কোনও পদক্ষেপটি সম্পাদন করে সে বিষয়ে যুক্তি দিতে পারবেন। আচরণবিধিও এমন কর্মগুলিকে উত্সাহ দেয় যা সংগঠনের পক্ষে সবচেয়ে ইতিবাচকভাবে প্রতিফলিত করে, যাতে কর্মীদের এমন আচরণ করতে সক্ষম হয় যা সংস্থাটির জন্য জনসাধারণের বিশ্বাস গড়ে তোলে।
যদি কোনও কর্মচারী আচরণবিধির দ্বারা নিষিদ্ধ কোনও ক্রিয়াকলাপ বা সাধারণত এটি ক্ষতিকারক হয় তবে তার আচরণের অস্তিত্ব অস্তিত্বের যে কোনও স্ক্যান্ডাল থেকে সংগঠিত হতে পারে। কোম্পানীর বিরুদ্ধে লিখিত অভিযোগের লিখিত কোডটি যদি সরাসরি লিখিত কর্মচারী দ্বারা সরাসরি লঙ্ঘন করা হয় তবে তার বিরুদ্ধে কোন অপরাধমূলক অভিযোগ চাপানো থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারে।
একটি ভাল আচরণ আচরণ উপাদান
ব্যবসায়ের আচরণের আচরণটি প্রতিষ্ঠানের দখলকৃত বিশেষ পেশার বা শিল্পের পরিস্থিতির ইঙ্গিত হওয়া উচিত। যাইহোক, এমন কিছু বিষয় রয়েছে যা সমস্ত আচরণবিধি এবং নীতিশাস্ত্রের সমস্ত কোড সাধারণ। সমস্ত অপ্রাসঙ্গিক আচরণ, উদাহরণস্বরূপ, নিরুৎসাহিত করা উচিত। এটি এমন আচরণ অন্তর্ভুক্ত করে যা অনেকেই অনৈতিক, আচরণ যা জনস্বার্থের বিরুদ্ধে যায় বা পেশা বা শিল্পের উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত যে কোনও আচরণ, এটি অনৈতিক বলে মনে হয় কিনা তা বিবেচনা করে না। পেশাদারী অযোগ্যতা ইঙ্গিত যে কোন আচরণ পাশাপাশি নিরুৎসাহিত করা উচিত।
আচরণবিধি এলাকা
আপনার কোড অফ ইনচার্জটি অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত উভয় সদস্যদের বা কর্মচারীদের দ্বারা গৃহীত অনুশীলনগুলির জন্য স্পষ্ট নির্দেশিকা থাকা উচিত। অভ্যন্তরীণ প্রথাগুলি যৌন হয়রানি নীতি, বৈচিত্র্য নীতি, মাদক ও অ্যালকোহল নীতি এবং সমান সুযোগ নীতি, এবং সেই সংস্থার যে কোনও সংস্থান তার নিজস্ব কর্মচারী বা সদস্যদের সাথে কীভাবে আচরণ করবে তাও অন্তর্ভুক্ত করে।
বাহ্যিক প্রথাগুলি কীভাবে সংগঠনগুলি জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ করে কিভাবে নীতিগুলি প্রভাবিত করে, নীতিগুলি কীভাবে প্রচার করে, পরিবেশ নীতিগুলি, আগ্রহের সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব এবং নীতির গোপনীয়তা নিয়ন্ত্রণকারী নীতিগুলি পরিচালনাকারী নীতিগুলি প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে। এগুলি আপনার সংস্থার শিল্পকে প্রভাবিত করে এমন প্রবিধানগুলির সেটের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত এবং নিয়মিত পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে নিয়মিত আপডেট হওয়া উচিত।
