প্রত্যেক ম্যানেজার বা ব্যবসার মালিক প্রতিদিন এমন একটি স্টাফ চান যা সারাদিন সর্বোত্তম পর্যায়ে সঞ্চালিত হয়। যদিও কিছু ব্যবসায়ের দলগুলি প্রতিদিন তাদের শীর্ষে বা তার কাছাকাছি কাজ করে, তবে তাদের কর্মীদের খুঁজে বের করা খুব সাধারণ, যাদের স্বল্পমেয়াদী বা চলমান কর্মক্ষমতা সমস্যা রয়েছে। কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে যে উপাদান পরিবর্তিত হয়, এবং কখনও কখনও একাধিক ফ্যাক্টর সমস্যা সৃষ্টি হয়।
দরিদ্র কাজ পরিবেশ
যখন আপনার কর্মীরা কাজ করতে আসে এবং খুব বেশি গরম, ঠান্ডা, গাঢ়, খারাপ বায়ুচলাচলযুক্ত বা নোংরা কাজ এলাকা সম্মুখীন হয়, তাদের কর্মক্ষমতা ভোগ করতে পারে। আদর্শ কাজের পরিবেশ তৈরি করা মানে এয়ার কন্ডিশনার ইনস্টল করা বা মেঝে সাফ করার চেয়ে বেশি। যদি সরঞ্জাম ক্রমাগত ভেঙে যায়, বা কম্পিউটার এবং সফ্টওয়্যার পুরানো হয়, উৎপাদনশীলতা ভোগ করে। কর্মীরা সময়মত তাদের কাজ শেষ করতে পারে না, অথবা মেরামত করার জন্য অপেক্ষাকৃত কম গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি করতে সময় কাটায়। কর্মক্ষেত্রে বিনিয়োগের অভাবের কারণে কর্মচারীরাও কম মূল্যবান বোধ করতে পারে এবং ফলস্বরূপ, তারা তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাব্যতা সম্পন্ন করতে পারে না।
সহকর্মী সমস্যা
কর্মক্ষেত্রে সামাজিক ও সহযোগী পরিবেশটিও কার্য সম্পাদনকে প্রভাবিত করে। একটি পরিবেশ যা সহযোগিতা, দলবদ্ধতা, বিশ্বাস এবং ভাগ করে নেওয়ার সংস্থানগুলিকে উৎসাহিত করে, তার চেয়ে বেশি কর্মীদের উত্সাহিত করার সম্ভাবনা বেশি, যেখানে কর্মচারীরা অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং একে অপরের সন্দেহজনক। অফিস গসিপ, উদাহরণস্বরূপ, উভয় সময় অপচয় করে এবং একটি নেতিবাচক কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে। কর্মচারীর মধ্যে বন্ধুত্ব কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারেন; গ্যালাপ জরিপটি ইঙ্গিত দেয় যে কাজের সময়ে ঘনিষ্ঠ বন্ধুত্ব গড়ে তুলতে প্রায় 50 শতাংশ কর্মচারী সন্তুষ্টি বাড়িয়ে তুলতে পারে। কাজের বন্ধুরা ধারনা এবং বায়ুচলাচল জন্য একটি শব্দকোষ বোর্ড হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন, এবং আপনার কাজে জড়িত রাখতে সাহায্য করে।
কাজের বিবরণ এবং দক্ষতা
কখনও কখনও, কাজের কর্মক্ষমতা সহজভাবে কাজ নিচে আসে, এবং যে ব্যক্তি এটা করছে। যদিও বেশিরভাগ সংস্থাগুলি প্রতিটি ব্যক্তির অবস্থান পূরণের জন্য সঠিক ব্যক্তির খোঁজার সময় এবং প্রচেষ্টায় প্রচুর পরিমাণে সময় কাটায়, এমন সময় হয় যখন এটি কেবল সঠিক মিল নয়। আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অবস্থানের জন্য পর্যাপ্ত নাও হতে পারে, অথবা সম্ভবত আপনার কাজ করার উপায়টি কোম্পানির নীতি এবং প্রত্যাশাগুলির সাথে মেশানো হয় না। কোন ক্ষেত্রে, যখন আপনি আপনার অবস্থানের মৌলিক কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য সংগ্রাম করেন, তখন আপনার কর্মক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্ত হবে। যাইহোক, অন্য সময় কাজ নিজেই সমস্যা। যদি কাজের বিবরণটি স্পষ্ট না হয়, অথবা আপনার কাছে অনেকগুলি বা খুব কম কাজ সম্পন্ন করতে হয় তবে আপনাকে কাজ করতে সমস্যা হতে পারে। সাফ, ভাল সংজ্ঞায়িত কাজের বিবরণ এবং পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ, সমর্থন এবং পুরষ্কার উচ্চ কার্যকারিতা fostering জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
ব্যক্তিগত বিষয়
যদিও বেশিরভাগ ম্যানেজার তাদের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের দরজায় দরজায় ব্যক্তিগত জীবন ছেড়ে যাওয়ার আশা করে, তবে এটি সর্বদা সম্ভব নয়। বৈবাহিক এবং পারিবারিক সমস্যা, আর্থিক সংগ্রাম বা অসুস্থতার মতো বাহ্যিক কারণগুলি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর মেন্টাল হেলথের অনুমান যে হ্রাস প্রতি বছর প্রায় 11 বিলিয়ন মার্কিন ডলারের পণ্য উৎপাদন হারিয়ে ফেলে। অসুস্থ সন্তানের সাথে সারা রাত জেগে ওঠার পরে কাজ করতে আসছে অথবা সংগ্রহ সংস্থাগুলি থেকে ফিল্ডিং ফোন কল সব দিন আপনাকে নিঃসৃত এবং অযথাযুক্ত রাখতে পারে। নিচের লাইনটি হল যে আপনি যদি ব্যক্তিগত সমস্যার সাথে সময় কাটাতে সময় ব্যয় করেন তবে সম্ভবত আপনার কাজের উপর 100 শতাংশ মনোযোগ দেওয়া হয় না, যা দরিদ্র কর্মক্ষমতা হতে পারে।
