কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মীদের কর্মক্ষমতা অনেকগুলি কারণ প্রভাবিত করতে পারে। আপনার কর্মচারীরা তাদের সুপারভাইজার বা ক্ষতিকারক বাজেট বিধিনিষেধগুলি দ্বারা মাইক্রোমানিজিংয়ের কারণে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত বোধ করতে পারে। বিপরীতভাবে, আপনার কর্মীরা সম্ভবত উচ্চ মানের সরঞ্জাম এবং সুপারভাইজারের অ্যাক্সেসযোগ্য ব্যবস্থাপনা শৈলী দ্বারা অনুপ্রাণিত এবং অন্যথায় ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত বোধ করবে। ক্ষেত্র বা শিল্প যা আপনি কাজ করেন, নির্বিশেষে কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং মনোবল প্রভাবিত প্রভাবগুলি খুব একই।
সরঞ্জাম ও সরবরাহ
আপনার কর্মক্ষেত্র সরঞ্জাম এবং সরবরাহের গুণমান এবং পরিমাণ কর্মীর কর্মক্ষমতা উপর সরাসরি প্রভাব ফেলতে পারে। সমস্ত কোম্পানি শীর্ষ-অফ-লাইন কম্পিউটার, কপিয়ার, প্রিন্টার এবং ব্যয়বহুল ইন্টারনেট-প্রস্তুত ফোনগুলি সামর্থ্য দিতে পারে না, তবে সরঞ্জাম এবং সফ্টওয়্যার আপ-টু-ডেট রাখা ইতিবাচক কর্মচারী প্রভাবের পক্ষে দীর্ঘ পথ ধরে। এবং কর্মীদের সব অফিস সরবরাহ তারা কার্যকরীভাবে তাদের কাজ করতে প্রয়োজন আছে নিশ্চিত করা একটি প্রয়োজনীয়তা।
কাজের পরিবেশ
আপনার অফিসের স্থানটিতে মানের আলো, ভাল তাপমাত্রা নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মচারী মনোবলের জন্য নয় বরং তাদের স্বাস্থ্যের জন্য সঠিক বায়ুচলাচল থাকতে হবে। ভাঙ্গা বা ত্রুটিহীন আলো জ্বালানো শুধুমাত্র বিরক্তিকর নয়, কিন্তু দরিদ্র আলোড়ন কর্মচারী চোখের স্বাস্থ্য ক্ষতি করতে পারে। দুর্বল জলবায়ু নিয়ন্ত্রণ কর্মীদের খুব শীতল হয়ে বা তাপ সংক্রান্ত অসুস্থতা মোকাবেলা করতে পারে। এবং যথোপযুক্ত বায়ুচলাচল সম্ভবত পরিবেশ পরিবেশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ, কারণ দরিদ্র বায়ুচলাচল শুধুমাত্র কর্মচারীদের অসুস্থ করতে পারে না, এটি স্থানীয় অধ্যাদেশগুলিও ভেঙ্গে দিতে পারে, কারণ অধিকাংশ পৌরসভাগুলিতে সঠিক বায়ুচলাচল সম্পর্কিত কিছু ধরণের পরিবেশ আইন রয়েছে।
গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প
প্রত্যেক কর্মচারী তার কাজ বিষয় জানতে চায়। সর্বদা একই দিনে দিনে এবং দিনে দিনে ক্লান্তিকর বা মেজাজিকাল কাজ বন্ধ করে দেওয়া অবশ্যই ব্যক্তির কর্মক্ষমতা বা মনোবলকে সাহায্য করবে না। আপনার অফিসে প্রত্যেককে মজার গবেষণা এবং হাত-প্রদর্শন বা উপকরণ সমাবেশের সাথে যৌথভাবে জড়িত একটি প্রকল্পে কাজ করার অনুমতি দিন। বিশেষ প্রকল্পগুলি বরাদ্দ করা আপনার কর্মীদের গতিশীলতার একটি দুর্দান্ত পরিবর্তন, কৃতিত্বের একটি দুর্দান্ত অনুভূতি এবং জ্ঞানের পুনর্নবীকরণের জ্ঞান দেয় যা আপনি তাদের সমালোচনামূলক কাজে বিশ্বাস করেন।
সাপোর্টিং বস
যদিও কয়েকজন মনিব নিখুঁত বসের ছবিতে জীবিত থাকতে পারে, একজন মনিব যিনি সহায়ক এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করেন, তিনি ইতিবাচক উপায়ে কর্মচারীর মনোবলকে প্রভাবিত করতে সহায়তা করেন। "উদ্যোক্তা" ম্যাগাজিনের রিপোর্টে বলা হয়েছে যে 30 প্রশাসনিক পেশাদারদের একটি জরিপে, তারা একটি বসের শীর্ষ বৈশিষ্ট্যগুলি # 1 স্পটে "সমর্থক", অনুসরণ করে (নিম্নমানের ক্রম অনুসারে) বোঝার, নমনীয়, সৎ / নৈতিক, প্রেরণা এবং ন্যায্য । এই পেশাদাররা যখন একটি সমস্যা সম্মুখীন হলে স্ক্যাপগোটসের পরিবর্তে সমাধানগুলির সন্ধান করে এমন একজন সহায়ক মনিবকে সংজ্ঞায়িত করে। এবং যখন জিনিসগুলি ভাল হয়, সমর্থক মনিব একটি কাজ ভাল কাজ দ্রুত তাড়াতাড়ি হয়। একটি বোঝার বস তার কর্মীদের overworked এবং নিজেকে উপলব্ধ করা হয় যখন স্বীকৃতি, মাঝে মাঝে এমনকি কাজের ঘন্টা বাইরে কর্মীদের সঙ্গে সামাজিকীকরণ।
সম্ভবত সবচেয়ে ইতিবাচক প্রভাবশালী কর্মচারী তাদের মনিবদের জানাবেন যে তারা এমন কিছু করতে বলবে না যা বস নিজেকে করতে ইচ্ছুক হবে না।
বোনাসেস / উঠেছে / ইন্সেনটিভস
অর্থনীতির জন্য নিয়োগকর্তারা বোনাস দিতে এবং শীর্ষস্থানীয় কর্মচারীদের উত্থাপনের জন্য কঠিন হয়ে পড়েছে, কিন্তু কর্মচারী বেনিফিট নিউজ থেকে প্রাপ্ত একটি প্রতিবেদন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা সেরা কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য বেতন বৃদ্ধি এবং বোনাস প্ল্যানগুলি পুনরায় চালু করতে শুরু করেছে। নিয়োগকর্তারা বেতন বৃদ্ধির এবং বোনাস সহ কর্মীদের পুরস্কৃত করতে পারবেন না, তবে প্রশংসাসূচক রেস্তোরাঁ উপহার উপহার, কম্পিউম সময় বা অন্যান্য সস্তা পুরস্কারগুলি যেমন অনুপ্রেরণায় দেওয়া হয়, কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধির জন্য ভাল বিকল্প।
