আপনি নতুন কর্মচারী নিয়োগের পরে, তারা আপনার অফিসে আসে এবং একটি নতুন ভাড়া বা নতুন কর্মচারী অভিযোজন প্রোগ্রাম মাধ্যমে চালু শুরু। প্রোগ্রাম আপনার কোম্পানীর এবং তাদের দায়িত্ব কর্মীদের পরিচয় করিয়ে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। কর্মচারী অভিযোজন সেশনের সময় আপনার 10 টি কী বিষয়গুলি ঢেকে রাখা উচিত, আপনার নতুন ভাড়া একটি এন্ট্রি-লেভেল কর্মী বা আপনার ব্যবস্থাপনা দলের অংশ।
লক্ষ্য এবং প্রত্যাশা
নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের অভিযোজন সময় তাদের কর্মীদের সঙ্গে লক্ষ্য এবং প্রত্যাশা আলোচনা সময় নিতে হবে। এই সময়, তাদের কাজের বিবরণ আলোচনা, কিন্তু তাদের ভূমিকা অর্জন করতে তাদের নির্দিষ্ট কাজ সঙ্গে তাদের প্রদান। নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, বাস্তববাদী এবং সময়মত লক্ষ্যগুলি বিকাশের জন্য কর্মীদের সাথে কাজ করুন।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
যদিও আপনি আপনার নতুন ভাড়া দিয়ে বেতন আলোচনা করতে পারেন তবে আপনি যে বেতনটি দিতে চান তার বেতন, আপনার কোম্পানির বেতন তারিখ এবং অর্থ প্রদানের বিকল্পগুলি মনে করিয়ে দিন। স্বাস্থ্য বীমা, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা, শিক্ষানবিস প্রতিদান এবং কর্মচারী প্রবেশন সময়ের পরে আপনি যে কোনও সুবিধাগুলি পর্যালোচনা করুন।
কাজ ঘন্টা এবং বিরতি
কোম্পানিগুলি ক্রমবর্ধমান নমনীয় কাজের ঘন্টাগুলি আলিঙ্গন করে, নতুন নিয়োগের সাথে সময়সূচি পরিচালনা করা এখনও গুরুত্বপূর্ণ। তাদের কাজ করার জন্য আপনার কাজের কাজগুলি, সেইসাথে তাদের দুপুরের খাবার এবং বিরতির সময়গুলি জানতে দিন।
আচরণ এবং নীতিশাস্ত্র কোড
আপনার কোড অফ আচারটি সম্ভবত আপনার কোম্পানির হ্যান্ডবুকে বিদ্যমান এবং আপনার কোম্পানির মিশন, মান, কর্মচারীদের প্রত্যাশা এবং কর্মচারী এবং গ্রাহকদের দায়বদ্ধতার তথ্য ভরা। এটি হয়রানি এবং বৈষম্য নীতিগুলি এবং আইন লঙ্ঘনকারী কর্মচারীদের পরিণতি সরবরাহ করতে পারে।
প্রযুক্তি নীতি এবং পদ্ধতি
সোশ্যাল মিডিয়ার জনপ্রিয়তার জনপ্রিয়তা, ভার্চুয়াল এবং নমনীয় কর্মসংস্থানের বিকল্প বৃদ্ধি এবং গোপনীয়তা এবং যথাযথ প্রকাশের উপর নিয়োগকর্তাদের স্থান বেশি জোরদার হিসাবে প্রযুক্তি নীতি এবং পদ্ধতিগুলি কোম্পানির ক্রমবর্ধমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মচারীদের তাদের ইমেল, অনলাইন টাইম শীট, ইন্ট্রানেট, কোম্পানি ব্লগ এবং আপনার কোম্পানির যে কোনও অন্যান্য ওয়েব-ভিত্তিক প্রোগ্রাম অ্যাক্সেস পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পাসওয়ার্ডগুলি জানতে দিন। তাদের আপনার সামাজিক মিডিয়া নীতি এবং কোম্পানির প্রযুক্তির অপব্যবহারের পরিণতি সম্পর্কে জানতে দিন।
কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম
যখন কর্মচারীরা ব্যক্তিগত বা কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলির দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়, তখন তারা পরামর্শের জন্য তৃতীয় পক্ষের কাছে যেতে চায়। আপনার নতুন কর্মচারীদের আপনার কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম সম্পর্কে এবং এটি তাদের এবং তাদের পরিবারের কীভাবে উপকৃত হতে পারে তা জানতে দিন। এটা গোপন যে তাদের মনে করিয়ে দিন।
বিল্ডিং ট্যুর
ওয়েটিং এরিয়া এবং ব্রেক রুম খুজে বের করার জন্য কপি মেশিনটি খুঁজে পাওয়া থেকে, নতুন কর্মচারীদের ভবনের একটি সফর পেতে হবে। সফরকালে, তাদের নতুন সহকর্মীদের নতুন নিয়োগের জন্য কিছু সময় নিন।
প্রশিক্ষণ সময়সূচী
ঊর্ধ্বমুখী হওয়া ছাড়াও, নতুন কর্মচারীরা সাধারণত তাদের কাজগুলির প্রধান কাজগুলি কীভাবে সম্পাদন করতে হয় এবং তারা কোম্পানির প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে। আপনার যদি কোন প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা বা সময়সূচী থাকে তবে একটি কপি মুদ্রণ করুন এবং কর্মচারীকে দিন, তবে তাকে তার অনলাইন ক্যালেন্ডারে যোগ করার জন্য মিটিং অনুস্মারকগুলি পাঠান।
আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন
নতুন কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের প্রথম দিনগুলিতে উদ্বিগ্ন হয়, তারা ভয় পায় যে তারা ক্ষতিকারক ভুলগুলি করবে অথবা তাদের নতুন সহকর্মীদের প্রভাবিত করতে ব্যর্থ হবে, অথবা তারা কোথায় শুরু করবেন তা মনে হয় না। অভিযোজন চলাকালীন, নতুন কর্মচারীদের জানাবেন কেন আপনি কোম্পানির জন্য কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আপনি কোম্পানীর সাথে কত দিন ধরে ছিলেন, আপনার প্রথম সপ্তাহের মধ্যে আপনার অভিজ্ঞতা, আপনার সফলতা এবং প্রতিকূল পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে এটি তৈরি করেছিলেন।
এলাকা আকর্ষণ
কর্মীদের কাছের দোকানে, রেস্টুরেন্ট এবং ব্যবসার বিষয়ে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ, যাতে তারা আপনার ব্যবসার আশেপাশের পরিবেশের সাথে মিলিত হতে পারে। আপনি যদি তাদের লাঞ্চ বিরতি সময় errands চালানো প্রয়োজন ক্ষেত্রে ব্রেকফাস্ট এবং লাঞ্চ, বিনোদন জায়গা, শুকনো পরিষ্কার, ড্রাগ দোকানে, ব্যাংক এবং সুপারমার্কেট জন্য প্রিয় স্পট সুপারিশ করতে পারেন।
