পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল 1 993 সালে বা তাদের পরিবার বা পরিবারের নিকট সদস্যের জন্য বাচ্চা বা শৃঙ্খলা স্বাস্থ্যের জন্ম গ্রহণ বা গ্রহণ করার জন্য কর্মীদের রক্ষা করার জন্য। ছুটি যদি অনুমোদিত হয়, 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে কমপক্ষে 50 জন ব্যক্তির সাথে কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য অপ্রকাশিত ছুটি 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত অফার করে। ছুটি একযোগে বা অন্তর্বর্তীভাবে গ্রহণ করা যেতে পারে, এবং FMLA ছুটি পরিচালনার নির্দেশিকা বেশ জটিল।
নিয়োগকর্তা অধিকার এবং দায়িত্ব
নিয়োগকর্তারা তাদের অনুপস্থিতির পাঁচ দিনের মধ্যে তাদের FMLA অধিকারগুলির কর্মচারীদের সবচেয়ে বেশি অবহিত করেন। একটি FMLA এর জন্য চিকিত্সক ডকুমেন্টেশন পাওয়ার পর, নিয়োগকর্তা তারপরে অনুরোধ প্রত্যাখ্যান বা গ্রহণ করার জন্য পাঁচ দিন সময় দিয়েছেন। একজন কর্মচারী যদি এফএমএলএ ফর্মটি ফেরত দেন না, তবে তাকে অতিরিক্ত অনুপস্থিতিতে বাতিল করা হতে পারে। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কোনও মনোনীত FMLA থেকে কোনও কর্মচারী ফেরত না গেলে নিয়োগকর্তা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কর্মীকে নির্মূল করতে পদক্ষেপ নিতে পারেন। যে কর্মচারীটি প্রত্যাবর্তন না করে তার মেয়াদ শেষ হতে পারে যদি কর্মচারী ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে তার 1২ সপ্তাহের ছুটি শেষ করে ফেলে এবং অনুপস্থিতি অর্জন করতে থাকে। যদি কর্মী গত ক্যালেন্ডার বছরে 1,২50 ঘন্টা কাজ করে না, তবে সে নিম্নলিখিত ক্যালেন্ডার বছরে FMLA এর জন্য যোগ্য হবে না।
কর্মচারী অধিকার এবং দায়িত্ব
এফএমএলএ ছুটির আবেদনকারী নিয়োগকর্তা 15 দিন তাদের অসুস্থতা বা গ্রহণ অনুরোধের ডকুমেন্টেশন প্রদান করতে। পর্যাপ্ত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ না করে, কর্মচারীরা FMLA এর জন্য তাদের যোগ্যতা জারি করতে পারে এবং অত্যধিক অনুপস্থিততার ভিত্তিতে বাতিল করা হতে পারে। গর্ভাবস্থা পূর্বে উল্লিখিত গাইডলাইন একটি ব্যতিক্রম উপস্থাপন করে। একজন কর্মচারীর গর্ভধারণ সম্পর্কে সচেতন নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির প্রথম দিনে ফিরে কর্মচারী পক্ষে পক্ষে FMLA ফাইল করতে পারেন। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অসুস্থতার জন্য পর্যাপ্ত ডকুমেন্টেশন প্রদান করতে হবে।
FMLA ব্যতিক্রম
কোম্পানির বেতন পরিসীমা শীর্ষ 10 শতাংশের মধ্যে বেতন প্রদানকারী প্রধান কর্মচারী বা কর্মচারীকে সংস্থাটির কার্যকারিতার "মূল" সংস্থাটি যদি সংস্থার দ্বারা দেখানো হয় তবে এটি আইনত FMLA ছেড়ে দেওয়া হতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, এই অনুরোধ অস্বীকার অস্বীকার হতে পারে। আইন, তবে, এই বিশেষ ব্যতিক্রম অনুমতি দেয়। একটি "কী" কর্মচারীর গর্ভধারণ ব্যতিক্রম দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এবং গর্ভবতী হয়ে যাওয়া কী কর্মচারীগুলি FMLA দ্বারা নিশ্চিত সুরক্ষা।
বিবেচ্য বিষয়
এফএমএলএ একটি জটিল আইন, এবং নিয়োগকর্তাদের FMLA অনুরোধ এবং পাতা ট্র্যাকিং বিশেষ মনোযোগ নিতে হবে। যদি FMLA অনুরোধ সঠিকভাবে নথিভুক্ত এবং পরিচালিত না হয়, নিয়োগকর্তা অনিবার্যভাবে দায়ী। আদালতগুলি সাধারণত এফএমএলএ ক্ষেত্রে কর্মীদের পক্ষে রায় দিয়েছে। এফএমএলএ প্রশিক্ষণ উভয় ব্যক্তিগত ও পাবলিক প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে উপলব্ধ এবং FMLA- শাসিত প্রতিষ্ঠানের জন্য অত্যন্ত সুপারিশ করা হয়।
