ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট শ্রমিকদের এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে এমন বেশিরভাগ ফেডারেল আইন নির্ধারণ করে। তার ব্যবসায়কে শাসন করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার অধিকারকে সামঞ্জস্য করার সময় আপত্তিজনক কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতিগুলির বিরুদ্ধে মৌলিক সুরক্ষা প্রদান করা হয়েছে, এই আইনটি পাল্টা লম্বা, প্রয়োজনীয় বিরতি বা প্রয়োজনীয় সময় বন্ধের মতো সমস্যাগুলি সমাধান করে না। এর কারণেই, নিয়োগকর্তারা কোনও দৈর্ঘ্যের বদলে কর্মচারীকে নির্ধারিত করতে এবং দুই শিফটের মধ্যে অন্তত 12 ঘন্টা বিশ্রাম না দেওয়া পর্যন্ত মুক্ত করতে পারেন।
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন বিধান
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি শুধুমাত্র প্রয়োজন যে নিয়োগকারীরা ন্যূনতম মজুরি প্রদান করে - $ 7.25 প্রকাশনার সময় - সমস্ত কর্মীদের জন্য, কর্মচারীকে বাঁচিয়ে রাখুন। যদি একজন নিয়োগকর্তা ওয়ার্কওয়েকে 40 ঘন্টারও বেশি সময়ের জন্য একজন কর্মীকে সময় নির্ধারণ করেন, তবে কর্মীকে 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে তার কাজের দৈর্ঘ্য 150% বার ওভারটাইম বেতন অবশ্যই 40 ঘন্টা সময় দিতে হবে। কোনও নিয়োগকর্তা একজন কর্মীকে নির্ধারিত সময়ের জন্য সীমাবদ্ধ সীমাবদ্ধতা বা সীমাবদ্ধতার মধ্যে সর্বনিম্ন বিশ্রামকালের জন্য কোনও সপ্তাহে একজন কর্মীকে কর্তব্যের সীমাবদ্ধতা বা সীমাবদ্ধতার পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে না।
FLSA ছাড় Employees
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সাধারণত শুধুমাত্র ঘনঘন ভিত্তিতে নিযুক্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যারা বেতন ভিত্তিক বেতন পায় তারা প্রায়শই FLSA ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্ত হয় এবং তাদের মধ্যে 1২ ঘন্টারও কম সময়ের সাথে পাল্টা কাজ করতে হতে পারে। একজন কর্মচারীকে FLSA ওভারটাইম আইন থেকে মুক্ত করার জন্য, তিনি প্রকাশের সময় অন্তত $ 455 প্রতি সপ্তাহে বেতন বেতন একই পরিমাণে অর্জন করতে হবে, সেগুলি কত ঘন্টা কাজ করে বা সে সময় যে পরিমাণ কাজ উত্পন্ন করে সেগুলি নির্বিশেষে। ফ্রেম.
রাজ্যের আইন
অনেক রাজ্য রাষ্ট্র শ্রম আইনের মাধ্যমে শ্রমিকদের অতিরিক্ত সুরক্ষা প্রদান করে। এই আইন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, এবং সাধারণত FLSA বিধান আয়না।কিছু ক্ষেত্রে, ম্যান্ডেট বলে যে শ্রমিকরা নিয়মিত ঘন ঘন ঘন ঘন্টার বেশি কাজ করে বা শ্রমিকরা ফেডারেল আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মজুরি পায় তার চেয়ে বেশি সময় পায়। বেশিরভাগ রাজ্যে প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের সময় নির্ধারণের উপর বিধিনিষেধ নেই, তবে বেশিরভাগ রাজ্যে শ্রমিকদের শিফটের মধ্যে 12-ঘন্টা বিরতি পেতে হবে না।
শিশু শ্রম
FLSA কোন কর্মী 16 বা তার বেশি সময় কাজ করার সীমাবদ্ধতা রাখে না বা নাও নিয়োগকারীদের এটি অতিরিক্ত বা বিশ্রাম বা অপ্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে স্থানান্তরগুলির মধ্যে সময় সরবরাহ করার জন্য প্রয়োজন হয়। অনেক রাষ্ট্র আইন শিশু শ্রমিকদের উপর অনেক কঠোর বিধিনিষেধ প্রদান করে, যদিও, কয়েকটি রাজ্যে অল্পবয়সী রাতে কিছু নির্দিষ্ট ঘন্টা পরে বা সকালের নির্দিষ্ট সময় আগে কাজ করতে নিষেধ করে। বেশ কয়েকটি রাজ্যে স্কুল যখন সেশনে থাকে তখন সপ্তাহে একটি সংখ্যক ছোট ছোট ঘন্টা কাজ করতে পারে তার পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে। কিছু ক্ষেত্রে, শিফ্টগুলির মধ্যে 1২ ঘণ্টারও কম সময়ের সাথে কাজ করার জন্য ছোটখাট সময় নির্ধারণ করা শিশু-শ্রম বিধিনিষেধগুলির সাথে দ্বন্দ্ব করতে পারে। আপনার বিচার বিভাগের প্রযোজ্য নিয়মগুলির জন্য আপনার রাষ্ট্রের শিশু শ্রম আইনগুলি দেখুন।
