পেশাদারিত্ব কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন রেট একটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষমতা মান। Businessdictionary.com হিসাবে সংজ্ঞায়িত হিসাবে, পেশাদারতা গ্রাহকদের এবং সহকর্মীদের সঙ্গে এবং যখন উচ্চ মানের উচ্চ মানের সঙ্গে আচরণ করার সময় সৌজন্য, সততা, এবং দায়িত্ব unwavering বোঝায়। পারফরম্যান্স রিভিউগুলির বিভিন্ন ফরম্যাট এবং সামগ্রী আছে, তবে সাধারণত যোগাযোগ, মনোভাব, দায়বদ্ধতা এবং দলবদ্ধতার ক্ষেত্রে পেশাদারিত্বকে রেট দিন। কর্মক্ষমতা পেশা, ক্ষতিপূরণ, এবং অগ্রগতি জন্য সুযোগ আসে যখন পেশাগত আচরণ কাজ একটি পার্থক্য তোলে।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ফর্ম
-
কর্মচারী এর ফাইল
-
গ্রাহক, সহকর্মী, এবং পরিচালকদের কাছ থেকে সুপারিশ এবং মন্তব্য
-
পারফরমেন্স পরিসংখ্যান, যদি নথিভুক্ত
-
কোম্পানি পারফরম্যান্স মূল্যায়ন নীতি
কর্মচারী এর মৌখিক, লিখিত, এবং ইলেকট্রনিক যোগাযোগের গুণমান বিবেচনা করুন - বিভাগ বা কর্মক্ষেত্রে অন্যদের কাছ থেকে ইনপুট সহ - এবং যোগাযোগ সম্পর্কিত পূর্ববর্তী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পর্যালোচনা করুন। শ্রবণ দক্ষতা, সহানুভূতি, অন্যদের সাথে উপযুক্ত মিথস্ক্রিয়া, সম্মানজনক যোগাযোগ, দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা, এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান এবং গ্রহণের ক্ষেত্রে যোগাযোগের গুণমানকে উচ্চ থেকে নিম্নে রেট দিন। কোম্পানির পারফরমেন্স মূল্যায়ন ফর্মটি যোগাযোগের হারের অন্যান্য অঞ্চলে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এবং সংস্থার জায়গায় বিভিন্ন রেটিং সিস্টেম থাকবে। উপযুক্ত, শ্রদ্ধাশীল, কার্যকর যোগাযোগের উচ্চ স্তরের পেশাদারিত্বের একটি ইঙ্গিত।
সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের কাছ থেকে মন্তব্য এবং ইনপুট এবং পূর্ববর্তী মূল্যায়ন সহ কর্মচারীর মনোভাবের মান বিবেচনা করুন। উচ্চ মানের থেকে উচ্চ মানের, বা কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উপর যে কোনও স্কেল ব্যবহার করে তার গুণগত মানটি রেট করুন। ইতিবাচক বা নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি, পরিপক্বতা এবং সহযোগিতার স্তরগুলির ক্ষেত্রে হার মনোভাব। মনোভাব উপর একটি উচ্চ রেটিং পেশাদারি আরেকটি ইঙ্গিত।
কাজের সমাপ্তি, সামঞ্জস্য, সময় ব্যবস্থাপনা এবং কর্মের জন্য দায়িত্ব গ্রহণের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে সঙ্গতি সহ কর্মীর দায়বদ্ধতার গুণগত মান বিবেচনা করুন। উচ্চতর থেকে নিম্নে জবাবদিহিতা গুণমান বা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেমের স্কেলে ব্যবহার করা হচ্ছে। দায়বদ্ধতা পেশাদারিত্ব একটি প্রধান সূচক।
দলের লক্ষ্যগুলি সমর্থন করে, সহযোগিতার এবং সহযোগিতা করার ক্ষমতা, সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে অন্যদের সাথে কাজ করার ইচ্ছা এবং পারস্পরিক অর্জনের জন্য ক্রেডিট ভাগ করে নেওয়ার সহকারীর কর্মবদ্ধতার অভিভাবনের গুণমান বিবেচনা করুন। উচ্চ থেকে নিম্নে, অথবা কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে স্কেল ব্যবহার করে গুণমানের গুণমানকে রেট দিন। দলবদ্ধতা কাজ গ্রুপ, বিভাগ, এবং ব্যবসা ইউনিট, এবং পেশাদারি একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।
ভাল মানের জন্য, পেশাদারিত্বের জন্য মূল্যায়নের ক্ষেত্রে নিম্ন রেটিংগুলির তুলনায় আরো বেশি রেটিং হওয়া উচিত। কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পেশাদারত্ব এলাকায় পৃথক রেটিং তাকান। উচ্চ স্তরগুলি সামগ্রিক সামগ্রিক পেশাদারিত্বকে নির্দেশ করে এবং নিম্ন রেটিংগুলির ক্ষেত্রগুলিতে এমন ক্ষেত্রগুলি নির্দেশ করে যা উন্নতি বা আরও আলোচনার প্রয়োজন হতে পারে। লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, কোচিং এবং পরামর্শদান পেশাদারিত্বকে উন্নত করতে পারে।
পরামর্শ
-
কর্মী হ্যান্ডবুকগুলি, কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি বা মিশন বিবৃতিগুলি, অথবা কোনও সংস্থার পেশাদারিত্বকে রেট দিতে কোম্পানির লক্ষ্যে এবং উদ্দেশ্যগুলি থেকে পেশাদারিত্বের বিষয়ে কোম্পানির নির্দেশিকাগুলি ব্যবহার করুন।
মানব সম্পদ বিভাগের পেশাদারি সম্পর্কিত কিছু নির্দেশিকা বা নীতি থাকতে পারে যা এই অঞ্চলের রেটিংতে সহায়ক হবে।
