যে স্ট্রাইকিং করছে সেই কর্মচারীর জন্য একটি পর্যালোচনাতে বলার জন্য ইতিবাচক বিষয়গুলি

সুচিপত্র:

Anonim

একজন কর্মী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় জন্য চাপযুক্ত হতে পারে। প্রশ্নে কর্মচারী চাকরির জন্য সংগ্রাম করছেন যখন এটি বিশেষ করে সত্য। তাকে উন্নতি করতে হবে যেখানে আপনি তাকে জানাতে চান, তবে আপনি কঠোর চেষ্টা চালিয়ে এবং আরও ভাল হওয়ার জন্য উত্সাহিত করতে কিছু ইতিবাচক মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত করতে চান। এমনকি এমন একজন কর্মচারী যিনি কঠিন কাজ করছেন তার কাজটি কার্যকরীভাবে করা উচিত আপনার মূল্যায়নে আপনি কিছু ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য থাকতে পারেন।

উপস্থিতি

প্রায়শই এমন কর্মী, যিনি দড়ি শেখার সময় কঠিন সময় কাটাচ্ছেন, কাজ করার জন্য প্রস্তুত হয়ে প্রতিদিন কাজ করার জন্য দৃঢ় প্রচেষ্টা চালায়। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এটা তুচ্ছ মনে হতে পারে, কিন্তু কেবল দেখাচ্ছে যে তিনি দায়ী এবং সেখানে হতে চায় প্রদর্শন করে। তার উপস্থিতিতে তাকে অভিনন্দন জানান এবং তিনি নির্ধারিত সময়গুলিতে কাজ করার জন্য সবসময় ধন্যবাদ জানান। সে যদি প্রম্পট হয়, তাহলে সেই ইতিবাচক আচরণের পাশাপাশি তাকে অন্তর্ভুক্ত করুন এবং তার প্রশংসা করুন।

পেশাগত চেহারা

আপনি একজন কর্মচারীর চেহারা উপর খুব মন্তব্য করতে চান না। যদি সে ভুল পথে নিয়ে যায় তবে আপনি নিজেকে কষ্ট পেতে পারেন। তিনি যদি পেশাদার এবং সুশৃঙ্খল খুঁজছেন দেখায়, তবে, একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য হিসাবে আউট ইঙ্গিত দিয়ে কোন ভুল নেই। আকর্ষণীয়, চমত্কার এবং সুদর্শন শব্দগুলির মত "পেশাদার কর্মক্ষেত্রের পোশাক" হিসাবে শব্দগুলি ব্যবহার করুন।

শিখতে সম্মতি

সংগ্রামের শব্দ কমপক্ষে একটি ইচ্ছা এবং কর্মক্ষেত্রে অর্জন এবং সফল করার প্রচেষ্টা বোঝায়। শিখতে এই ইচ্ছুক প্রশংসা করা উচিত। এমনকি কর্মচারী যদি এই আকাঙ্ক্ষাকে কাজে লাগাতে কঠিন সময় কাটায় তবে সে অন্তত সঠিক মনোভাব বজায় রাখতে পারে। আপনি নিশ্চিত যে এই দৃঢ়সংকল্প এবং জগাখিচুড়ি সফল সাফল্য এবং চাকরির সুনির্দিষ্ট উন্নতিগুলির সাথে অর্থ প্রদান করবে তা নিশ্চিত করে তাকে উত্সাহিত করুন।

টিম প্লেয়ার মনসেট

নম্বর 1 জন্য আউট যারা কর্মচারী প্রায়শই cutthroat, সব খরচ টাইপ সাফল্য। যদিও এটি সম্ভব যে একজন সংগ্রামকারী কর্মচারী এই মানসিকতা অর্জন করতে পারে এবং এর লক্ষণগুলি দেখায় তবে সম্ভবত এটি একটি দলের প্লেয়ার। সব পরে, তিনি সম্ভবত সচেতন যে তিনি কর্মীদের সবচেয়ে সফল কর্মচারী নয়। তার কাজ শেষ হওয়ার কিছু পর্যায়ে তার কাজ শেষ করার জন্য তাকে অন্যদের উপর নির্ভর করতে হবে। যদি তিনি স্বাভাবিকভাবেই আমার প্রথম ধরনের হন তবে এই দলের খেলোয়াড়ের প্রশংসার কারণে তিনি তাকে আরও বেশি আরামদায়ক হয়ে ওঠার জন্য সেই বুদ্ধিগুলি খেলার জন্য দুবার মনে করতে পারে।