পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন একটি ফেডারেল আইন যা চিকিৎসা কর্মীদের জন্য সময় বন্ধ করার জন্য শ্রমিকদের চাকরি সুরক্ষা প্রদান করে। আইন একটি মেডিকেল অবস্থা চিকিত্সা বা একটি গুরুতর মেডিকেল অবস্থা সঙ্গে প্রিয়জনের জন্য যত্ন 12 ঘন্টা অব্যবহৃত সময় বন্ধ আপ দেয়। সব কর্মী FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না। মেডিক্যাল কারণে অনুপস্থিত থাকাকালীন চাকরির সুরক্ষার জন্য এই কর্মীদের অবশ্যই অন্যান্য পদক্ষেপ নিতে হবে।
আবশ্যকতা
সমস্ত নিয়োগকর্তা পরিবার চিকিৎসা ছুটি আইন মেনে চলতে হবে না। এফএমএলএর অধীনে চাকরির সুরক্ষার যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একজন কর্মচারী আইন দ্বারা আচ্ছাদিত একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে। FMLA সমস্ত সরকারী নিয়োগকর্তা, জনসাধারণ এবং প্রাইভেট প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং 50 বা তার বেশি শ্রমিকের সাথে প্রাইভেট সেক্টর নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। শ্রম বিভাগের কাছে। যেসব কর্মচারী এই বিভাগগুলিতে পড়ে না তাদের জন্য কাজ করে এমন কর্মচারী FMLA এর অধীনে চাকরির সুরক্ষা পায় না।
কাজের ক্ষতি
যদি একজন কর্মচারী এফএমএলএ অধীনে আচ্ছাদিত না হয়, তিনি অনুপস্থিতি একটি বর্ধিত ছুটি গ্রহণের জন্য তার কাজ এবং বেনিফিট হারানোর ঝুঁকি সঞ্চালিত। আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা ছুটিতে শ্রমিকের চাকরি বা বেনিফিট বজায় রাখতে হবে না এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারী জন্য আবাসন বা ছাড় করতে প্রয়োজন হয় না - এক ব্যতিক্রম সঙ্গে। গর্ভধারণ আমেরিকান অক্ষমতার আইন অধীনে একটি অস্থায়ী অক্ষমতা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গত থাকার সাথে গর্ভবতী মহিলারকে অবশ্যই প্রদান করতে বাধ্য করতে পারেন যা তাকে তার কাজটি অপেক্ষাকৃত ভালভাবে সম্পাদন করতে দেয়। এডিএ অনুপস্থিত বর্ধিত ছুটির জন্য কাজের সুরক্ষা প্রদান করে না, তবে।
বিকল্প
যেসব শ্রমিকরা মেডিক্যাল কারণে সময় বন্ধ করে এবং FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত নয় তাদের নিয়োগকর্তার সাথে বিকল্প আলোচনা করতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারেন যে জরুরী ঘটনা ঘটে এবং ঘটনাগুলি ঘটে যা শ্রমিকের নিয়ন্ত্রণের বাইরে। একজন নিয়োগকর্তা চিকিৎসা সমস্যাটির যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত সময় বন্ধ করতে পারেন। অবৈতনিক সময় বন্ধ নিয়োগকর্তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এবং সাধারণত ব্যবসার চাহিদা উপর ভিত্তি করে। কর্মী অবকাশ বা অসুস্থ সময় উপলব্ধ থাকলে, FMLA একটি বিকল্প না হলে তিনি এই বিকল্পটি ব্যবহার করতে পারেন।
অক্ষমতা
একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তা মাধ্যমে উপলব্ধ যদি স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা গ্রহণ বিবেচনা করতে পারেন। কর্মসংস্থান ও শ্রম আইনগুলি স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতাগুলি পরিচালনা করে না, তাই এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে ব্যাপার। অক্ষমতা বীমা সাধারণত একটি স্বাস্থ্য বেনিফিট পরিকল্পনা মাধ্যমে দেওয়া হয়। এটি কর্মীর উপার্জনের শতকরা পরিমাণ প্রদান করে এবং গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে চাকরি সুরক্ষা সরবরাহ করে।
